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通过对检验检疫系统实验室工作人员的工作性质与工作特点的研究，针对现行绩效管理的现状，引入人力资源管理的观点，依照绩效考核相关理论，分析在检验检疫系统检测实验室建立绩效评估体系的意义和可行性，探讨建立绩效评估体系的原则和方法，以期提高实验室人员的工作积极性、改进其工作绩效，促进检验检疫实验室整体工作效率的提高。