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改革开放40年来，我国经济社会发展取得举世瞩目的辉煌成就，已经成为世界第二大经济体，综合国力和国际影响力实现历史性跨越。与此同时，国有企业通过持续深化改革，市场活力和竞争力不断增强，成为我国经济发展的中坚力量。然而，我们也应该看到，国有企业发展壮大的同时，也面临着新的危机和风险，尤其是在思想政治建设方面，国有企业不同程度的存在党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。在经济进入新常态，发展进入新阶段，社会改革进入攻坚期的关键时刻，加强国有企业党的建设工作意义深远。
党的十八大以来，在山西省委的正确领导下，全省各级党组织全面履职尽责、勇于担当作为，紧扣党建工作要点抓推动，积极贯彻党要管党、从严治党的方针，认真履行管党治吏、建强堡垒的政治责任，坚持围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准施策，为全省经济社会发展提供了坚强保障。山焦汾西营运分公司党委毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，切实履行管党治党责任，推动管党治党不断走向“严紧硬”，确保企业党委决策部署的落地落实；认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律政治规矩，严格督导问责，推动全面从严治党在企业落地深植。
完善组织结构，发挥核心作用。公司建立了系统完善的党委组织体系，以党委书记为核心，设立党委组织部、党委办、党委宣传部、团委、纪委、信访办、武装保卫科、工会等部门，明确细化各部门分管职责。将各个部门切实将责任融入中心工作，坚持参加企业“三重一大”决策，对涉及企业发展的重大决策、重要人事任免、涉及职工群众切身利益的重大问题，均提前提交党委认真研究讨论，以确保党组织意图在重大决策中得到充分体现，有效确立了党组织在企业管理的核心地位，从源头上破解了国企党建弱化、淡化、边缘化的问题，为实现安全发展、科学发展、和谐发展，提供强有力精神动力。
加强理论武装，提升综合实力。以党委中心组学习为平台，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。以中心组为引领、领导干部为示范，推动各级党组织和广大党员干部，把习近平总书记系列重要讲话精神作为推进工作的根本遵循和强大思想武器，学而信、学而用、学而行，把学习不断引向深入。组织全矿党员干部职工深入推进“三基”建设和“两学一做”学习教育常态化，严格落实“三会一课”制度，通过组织党员干部职工集中学习党建工作文件，贯彻落实党中央、山西省党委、两级集团公司各项方针政策、会议精神的方式，为党员充电、补钙，提高队伍素质，发挥其思想政治工作优势。坚持民主集中制原则，定期开展党员代表大会，要求围绕中心，突出重点，从严治党，积极探索党建思想政治工作新途径。通过组织集体交流、谈心谈话，及时了解党员动态，提升全体党员思想认识，增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
建立科学体系，强化干部队伍。“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定后，干部就是决定的因素。公司始终注重建设高质量专业化干部队伍，坚持党管干部的原则，逐步规范干部选拔、使用、任免程序，不断健全完善的干部队伍建设、管理、监督、考核体系，积极推进落实“三基”建设工作。着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬的高素质干部队伍，使之成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗力量。开展“一名党员一面旗”“晒成绩、亮承诺、作表率”“党员直接联系服务群众”“向廖俊波同志学习”等活动，引导广大党员立足岗位作贡献。
强化基层建设，发挥典范作用。党支部是落实党的各项工作任务的“神经末梢”和“战斗堡垒”，党员发挥模范带头作用才能成为职工群众学习的标杆，公司始终坚持狠抓建设强基本。全面加强和规范党内政治生活，组织各支部加强学习培训提升职工素质，以支部领导发挥带头作用，传达党的精神，坚持组织党员认真学习教育读本，开展班前会、周一学习、周五安全例会，并组织安排专业培训、考试，落实本单位工作任务，确保广大党员职工群众学有所用，深刻践行党政同责、一岗双责的要义。多年来坚持开展“争先创优”活动，虽然各个时期名称不同，具体要求也不同，但总的目标一致，表彰奖励先进党支部以激发斗志和凝聚力。以先鋒模范、先进集体激发广大干部职工奋力拼搏、积极干事的力量，正是党建成效转化为推动企业发展的生产力，为企业发展保持了稳中有进的态势。
树立正确用人导向，立足实际完善干部工作机制。出台了10余项实施意见办法，推动形成了“科学规范、有序衔接、务实管用、便于操作”的干部工作“闭环”制度体系。狠抓日常管理监督，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。强化干部实践锻炼，要求机关干部轮流下基层进站点进行实践锻炼。把关心关爱干部身心健康作为经常性工作，加快推动建设与“四个转变”相匹配、相适应的坚强领导集体。持续优化人才发展环境，深入推进人才发展体制机制改革，制定完善10余项人才政策，注重人才工作创新，不拘一格选拔人才、想方设法吸引人才、细心周到关怀人才的氛围日渐浓厚。
坚持多措并举，狠抓党风廉政。党风廉政建设是国企改革发展中不可或缺的政治保障和制度优势。公司始终把党风廉政建设作为推动企业长足发展的一项重要任务摆在首位，坚持从严治党，通过强责任、严纪律、正风气，努力营造风清气正的良好政治生态。
坚持教育培训，筑牢思想防线。坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，公司党委坚持把反腐倡廉纳入总体工作规划，同改革发展工作一同部署、一同检查、一同落实。利用中心组学习日、周五学习日、党内活动日、排版、宣传栏等形式组织党员干部学习，从思想上塑造积极向上的形态意识；通过组织观看警示教育片、通报典型案例、专题征文、廉政座谈会、签署家庭廉政公约、预防职务犯罪漫画展等多种形式的教育活动，筑牢廉洁思想防线。特别是组织党员及领导干部做出公开承诺，签订《廉洁承诺书》、与家属一同签订《家属联保责任书》，切实强化了党员领导干部的廉洁从业意识。
完善制度建设，明确主体责任。制度建设是全面从严治党的重要保障。公司党委坚持落实党委主体责任，深入推进党风廉政建设。结合实际，相继出台《领导干部廉洁自律的十项承诺》《强化责任追究提高执行力工作规定》等具有强制约束力的系列文件，特别是党政联合下文《关于党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，对党员领导干部工作任务进行细化分解，做到目标清楚，任务量化，责任到人。创新运用“5+1”模式筑牢廉洁修身道德底线，深入推进效能监察工作，以主体责任的落实营造文明、节俭、清正廉洁的良好氛围。
开展专项整治，树立良好风气。公司设立效能监察委员会以来，努力形成全员参与、全方位布控、全天候预警的大监督格局，促进企业管理工作规范化、制度化。为把各项指标精神从口号变为实干，把改进党风作风作为一项长期性工作来抓，加强明察暗访力度，坚决查处顶风违纪行为；坚持动态督查，每周两次对劳动纪律、公车私用、公款吃喝等重点领域问题进行检查；狠抓党务、队务、工资分配等“阳光工程”，确保权力在阳光下运行，促进廉洁风险防控得到进一步加强。通过多次现场监察，下达监察建议书，提出整改建议，避免和挽回经济损失并创造了经济收益。
道行致远，不忘初心。实践证明，坚持党的领导、加强党的建设是国企改革始终沿着正确方向推进的根本保证。基于这种认识，营运分公司在精心描绘党建工作中，充分发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，实现了党建工作与企业发展的互促双赢。
党的十八大以来，在山西省委的正确领导下，全省各级党组织全面履职尽责、勇于担当作为，紧扣党建工作要点抓推动，积极贯彻党要管党、从严治党的方针，认真履行管党治吏、建强堡垒的政治责任，坚持围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准施策，为全省经济社会发展提供了坚强保障。山焦汾西营运分公司党委毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，切实履行管党治党责任，推动管党治党不断走向“严紧硬”，确保企业党委决策部署的落地落实；认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律政治规矩，严格督导问责，推动全面从严治党在企业落地深植。
完善组织结构，发挥核心作用。公司建立了系统完善的党委组织体系，以党委书记为核心，设立党委组织部、党委办、党委宣传部、团委、纪委、信访办、武装保卫科、工会等部门，明确细化各部门分管职责。将各个部门切实将责任融入中心工作，坚持参加企业“三重一大”决策，对涉及企业发展的重大决策、重要人事任免、涉及职工群众切身利益的重大问题，均提前提交党委认真研究讨论，以确保党组织意图在重大决策中得到充分体现，有效确立了党组织在企业管理的核心地位，从源头上破解了国企党建弱化、淡化、边缘化的问题，为实现安全发展、科学发展、和谐发展，提供强有力精神动力。
加强理论武装，提升综合实力。以党委中心组学习为平台，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。以中心组为引领、领导干部为示范，推动各级党组织和广大党员干部，把习近平总书记系列重要讲话精神作为推进工作的根本遵循和强大思想武器，学而信、学而用、学而行，把学习不断引向深入。组织全矿党员干部职工深入推进“三基”建设和“两学一做”学习教育常态化，严格落实“三会一课”制度，通过组织党员干部职工集中学习党建工作文件，贯彻落实党中央、山西省党委、两级集团公司各项方针政策、会议精神的方式，为党员充电、补钙，提高队伍素质，发挥其思想政治工作优势。坚持民主集中制原则，定期开展党员代表大会，要求围绕中心，突出重点，从严治党，积极探索党建思想政治工作新途径。通过组织集体交流、谈心谈话，及时了解党员动态，提升全体党员思想认识，增强党内政治生活的时代性、原则性、战斗性。
建立科学体系，强化干部队伍。“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定后，干部就是决定的因素。公司始终注重建设高质量专业化干部队伍，坚持党管干部的原则，逐步规范干部选拔、使用、任免程序，不断健全完善的干部队伍建设、管理、监督、考核体系，积极推进落实“三基”建设工作。着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬的高素质干部队伍，使之成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗力量。开展“一名党员一面旗”“晒成绩、亮承诺、作表率”“党员直接联系服务群众”“向廖俊波同志学习”等活动，引导广大党员立足岗位作贡献。
强化基层建设，发挥典范作用。党支部是落实党的各项工作任务的“神经末梢”和“战斗堡垒”，党员发挥模范带头作用才能成为职工群众学习的标杆，公司始终坚持狠抓建设强基本。全面加强和规范党内政治生活，组织各支部加强学习培训提升职工素质，以支部领导发挥带头作用，传达党的精神，坚持组织党员认真学习教育读本，开展班前会、周一学习、周五安全例会，并组织安排专业培训、考试，落实本单位工作任务，确保广大党员职工群众学有所用，深刻践行党政同责、一岗双责的要义。多年来坚持开展“争先创优”活动，虽然各个时期名称不同，具体要求也不同，但总的目标一致，表彰奖励先进党支部以激发斗志和凝聚力。以先鋒模范、先进集体激发广大干部职工奋力拼搏、积极干事的力量，正是党建成效转化为推动企业发展的生产力，为企业发展保持了稳中有进的态势。
树立正确用人导向，立足实际完善干部工作机制。出台了10余项实施意见办法，推动形成了“科学规范、有序衔接、务实管用、便于操作”的干部工作“闭环”制度体系。狠抓日常管理监督，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。强化干部实践锻炼，要求机关干部轮流下基层进站点进行实践锻炼。把关心关爱干部身心健康作为经常性工作，加快推动建设与“四个转变”相匹配、相适应的坚强领导集体。持续优化人才发展环境，深入推进人才发展体制机制改革，制定完善10余项人才政策，注重人才工作创新，不拘一格选拔人才、想方设法吸引人才、细心周到关怀人才的氛围日渐浓厚。
坚持多措并举，狠抓党风廉政。党风廉政建设是国企改革发展中不可或缺的政治保障和制度优势。公司始终把党风廉政建设作为推动企业长足发展的一项重要任务摆在首位，坚持从严治党，通过强责任、严纪律、正风气，努力营造风清气正的良好政治生态。
坚持教育培训，筑牢思想防线。坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，公司党委坚持把反腐倡廉纳入总体工作规划，同改革发展工作一同部署、一同检查、一同落实。利用中心组学习日、周五学习日、党内活动日、排版、宣传栏等形式组织党员干部学习，从思想上塑造积极向上的形态意识；通过组织观看警示教育片、通报典型案例、专题征文、廉政座谈会、签署家庭廉政公约、预防职务犯罪漫画展等多种形式的教育活动，筑牢廉洁思想防线。特别是组织党员及领导干部做出公开承诺，签订《廉洁承诺书》、与家属一同签订《家属联保责任书》，切实强化了党员领导干部的廉洁从业意识。
完善制度建设，明确主体责任。制度建设是全面从严治党的重要保障。公司党委坚持落实党委主体责任，深入推进党风廉政建设。结合实际，相继出台《领导干部廉洁自律的十项承诺》《强化责任追究提高执行力工作规定》等具有强制约束力的系列文件，特别是党政联合下文《关于党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，对党员领导干部工作任务进行细化分解，做到目标清楚，任务量化，责任到人。创新运用“5+1”模式筑牢廉洁修身道德底线，深入推进效能监察工作，以主体责任的落实营造文明、节俭、清正廉洁的良好氛围。
开展专项整治，树立良好风气。公司设立效能监察委员会以来，努力形成全员参与、全方位布控、全天候预警的大监督格局，促进企业管理工作规范化、制度化。为把各项指标精神从口号变为实干，把改进党风作风作为一项长期性工作来抓，加强明察暗访力度，坚决查处顶风违纪行为；坚持动态督查，每周两次对劳动纪律、公车私用、公款吃喝等重点领域问题进行检查；狠抓党务、队务、工资分配等“阳光工程”，确保权力在阳光下运行，促进廉洁风险防控得到进一步加强。通过多次现场监察，下达监察建议书，提出整改建议，避免和挽回经济损失并创造了经济收益。
道行致远，不忘初心。实践证明，坚持党的领导、加强党的建设是国企改革始终沿着正确方向推进的根本保证。基于这种认识，营运分公司在精心描绘党建工作中，充分发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，实现了党建工作与企业发展的互促双赢。