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在中国,基金经理人员任免频繁,一般认为是由于竞争激烈。为了验证这个说法,本文以任免来度量基金经理的竞争压力,而以基金业绩排名来度量基金经理的竞争能力,然后分析基金经理竞争压力与其业绩考核的关系。我们的研究发现,在封闭式基金中,基金管理公司并没有以业绩作为选用经理的标准,那些任职时间长的经理人员的业绩不比任职时间短的业绩优良。本文同时发现各基金的业绩不具有持续性,每期各基金的业绩是否超越同行平均水平的概率与前期业绩无关,都是0．5。这一发现加强了基金经理的任免与业绩无关的推测。