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苹果公司第一次在中国遭受负面新闻风暴的席卷，这家曾经代表新生活方式的企业，如今陷入损害劳工权益的旧泥潭里。尽管法律上苹果无需对中毒员工承担责任，但它的社会形象，显然已经受到打击。
迟到的回应
在沉默数月之后，苹果公司终于通过《2010年供应商责任报告》，回应中国环保组织对其供应链劳工职业损伤的质疑。如果苹果期待以这份报告挽回质疑声音带来的负面影响，那么如今的事态显然事与愿违。
2010年11月，本刊率先对国内环保组织联合要求苹果回应生产链问题进行了深度报道（详情见第614期《新民周刊》），这34家环保组织陆续推出4期《IT品牌供应链重金属污染调研》，屡次揭露苹果供应商员工因生产苹果部件中毒事件。其中最后一期报告辟出特刊《苹果的另一面》，历数苹果供应商在劳工保护和环境污染方面的劣迹，引起国内媒体广泛报道。
面对环保组织的声讨，苹果始终保持沉默，直到中国春节之后发布的报告中，苹果才第一次对中国环保组织提出的问题做出回应。“2010年我们了解到，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂（即联建科技）有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响。我们要求胜华科技停止使用正己烷，并提供证据证明已经将该化学品从生产线上撤下。还要求他们修复通风系统。自采取上述措施以来，再无工人因化学品暴露受到损害。”苹果表示，所有受到损伤员工均已得到成功治疗，并将继续检查工人们的病例，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律要求，为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。
苹果的表态来得太迟。
联建（中国）科技有限公司员工正己烷中毒本是“旧闻”，早在2010年2月，包括中央电视台《焦点访谈》在内的中国权威媒体，详细报道了发生在联建科技的正己烷中毒事件，而员工们中毒的时间，是在2009年初甚至更早。根据中毒员工描述，正己烷中毒发生在当时工厂二楼车间，而这个车间正是为苹果公司代工的。在出现员工中毒后，联建公司所在的苏州工业园曾专门对中毒事件进行调查，认定工人在密闭厂房中使用正己烷擦拭手机屏幕是中毒原因，并对公司进行了处罚。
中毒事件事发已近两年，苹果在中国环保组织的再三追问下终于提及供应商员工中毒事件。 如今，苹果报告中用一句“2010年我们了解到”，对此次伤害100多名员工的严重中毒事件轻描淡写，显然未能让环保组织和中毒员工感到满意。
据联建科技工人反映，苹果公司人员经常到工厂监督，所以，苹果对于工人们的工作环境，不可能不知情。中毒工人贾景川告诉记者，在车间使用正己烷期间，工人们经常接到厂方领导“客户来检查”的消息，经常能看到工厂负责人陪同“客户”来到车间。贾景川表示，尽管他没有更多证据证明“客户”就是苹果公司人员，但根据当时二楼车间专门生产苹果产品推断，“客户”应该是苹果公司人员。
作为《苹果的另一面》报告的主要参与者，环保组织“公共环境研究中心”主任马军表示，尽管法律上苹果公司对于联建科技中毒员工不承担直接责任，但作为一家IT领域巨头，苹果未能对自己的供应商进行有效的监管，甚至漠视代工工厂员工在恶劣的环境中生产，在承担社会责任方面表现极差。
中毒善后久拖不决
联建科技中毒员工的艰难维权，近期成为媒体追逐的焦点。中毒员工贾景川介绍，当时自觉有中毒癥状的员工，超过200人，其中100多人在接受治疗后，接受了伤残鉴定，被认定为伤残。员工的正己烷中毒情况严重，贾景川告诉记者，他是一名设备工，在车间里并不直接接触擦拭手机屏幕的正己烷，他的工作是每天在车间中待命，一般的情况是，除了每天8小时正常上班时间，还要每月加班50小时。相比之下，流水线上的操作工人，比贾景川更多地接触正己烷。贾景川本人住院10个月，有工友住院时间长达1年。
这些中毒工人基本一致的症状，是四肢麻木无力，全身瘫软，在经过长期的住院治疗后，出院时症状基本消失。但让这些已经出院的工人感到担心的是，在出院一段时间后，他们自感身体不适，怀疑是中毒病情复发，一些工人向联建公司提出检查和治疗的要求，但到目前为止，还没有得到公司的回复。
正己烷中毒工人中，一部分已经离职，有30多名工人选择继续在联建科技工作，他们留在联健科技大多出于两个原因：一是害怕病情复发，希望公司对他们的健康有所保障；二是担心应聘其他工作时，身体状况无法通过体检，不能正常就业。
“我住10个月的院，治疗费大概有25万。我现在的工资也就2000多元，万一病情复发，如果公司不负责治疗，我自己是不可能承担得起的。”贾景川说。另一位中毒工人郭瑞强住院8个月，休息了3个月，去年10月重新回到联建科技工作。郭瑞强告诉记者，因为担心自己的身体情况，害怕接触化学物质，他回到工厂曾要求公司安排室外工作，但公司以室外岗位暂无空缺为由，拒绝了他的申请，现在他依然在车间内上班。
刚回到车间2个多月，郭瑞强开始感到手心出汗，四肢麻木，小腿疼痛，有时候夜间会发生腿部抽筋。一个多星期前，郭瑞强也曾向领导提出检查和治疗的要求，至今未得到回复。2月18日中午接受记者电话采访时郭瑞强说，当天中午10点40分左右，联建科技工会召集部分中毒员工开会，会上中毒员工再次提出检查身体和继续治疗的要求，工会领导听取诉求后没有当场回复。
据中毒工人介绍，选择离职的工人，也并非完全出于自愿，而是在“要拿到相关赔偿金就必须离职”的要求下，被迫选择离职。贾景川和郭瑞强均表示，像他们这样继续留在联建科技的中毒工人，没有拿到任何伤残补助金，公司的解释是，只有离职才能拿到。
近期联建科技副总经理张立升在接受电视台采访时，认可了不离职不能得到补助金的说法，并称这个规定的依据是江苏省工伤保险条例。记者查询此条例发现，条例第二十四条对职工因公致残应获得“伤残就业补助金”进行了规定，第二十五条对因工致残“一次性伤残补助金”进行了规定。
上海蓝白律师事务所陆胤律师解释说，按照这个条例，“伤残就业补助金”应在职工离职时支付，而“一次性伤残补助金”应在职工得到劳动能力鉴定结论后支付，“以离职为条件支付一次性伤残补助金是没有法律依据的”。
得知苹果公司承认联健职工中毒事件，贾景川和工友们多少感到一些安慰，在他们无力维权的时候，他们希望苹果的表态会给联健科技带来压力，进而让厂方尽快地回复他们的诉求。
在媒体密集关注之下，2月19日，中毒工人得到联健科技厂方电话通知，厂方已经向他们的社保卡上打入一笔资金。郭瑞强告诉记者，30多名中毒工人分别获得1万－3万元不等的资金，人事部门告知为“一次性伤残补助金”。按照江苏省工伤保险条例，早在中毒工人得到伤残鉴定结论的次月，这笔钱就应该发到工人手中。拖延数月后，工人们终于拿到补助金，郭瑞强告诉记者，工人们的伤残鉴定结果，最早的在2010年3-4月份已经拿到，他自己的结论是去年12月拿到的。
8名中毒女工艰难维权
与另一批在小作坊里中毒的女工们相比，联建科技中毒工人已经算得幸运，特别是受到众多媒体关注后，联健科技厂方显然已经受到压力。
这8名中毒女工曾与联健科技中毒工人同在一家医院接受治疗，此前她们在苏州运恒五金机电经营部的作坊里做工，工作是擦拭苹果标注并贴膜。运恒五金是一家注册为个体工商户的小作坊，30多名女工年龄在19岁到20多岁，运恒五金从宇瀚光电科技公司转包到苹果加工货单，由这些女工进行加工。
迟到的回应
在沉默数月之后，苹果公司终于通过《2010年供应商责任报告》，回应中国环保组织对其供应链劳工职业损伤的质疑。如果苹果期待以这份报告挽回质疑声音带来的负面影响，那么如今的事态显然事与愿违。
2010年11月，本刊率先对国内环保组织联合要求苹果回应生产链问题进行了深度报道（详情见第614期《新民周刊》），这34家环保组织陆续推出4期《IT品牌供应链重金属污染调研》，屡次揭露苹果供应商员工因生产苹果部件中毒事件。其中最后一期报告辟出特刊《苹果的另一面》，历数苹果供应商在劳工保护和环境污染方面的劣迹，引起国内媒体广泛报道。
面对环保组织的声讨，苹果始终保持沉默，直到中国春节之后发布的报告中，苹果才第一次对中国环保组织提出的问题做出回应。“2010年我们了解到，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂（即联建科技）有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响。我们要求胜华科技停止使用正己烷，并提供证据证明已经将该化学品从生产线上撤下。还要求他们修复通风系统。自采取上述措施以来，再无工人因化学品暴露受到损害。”苹果表示，所有受到损伤员工均已得到成功治疗，并将继续检查工人们的病例，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律要求，为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。
苹果的表态来得太迟。
联建（中国）科技有限公司员工正己烷中毒本是“旧闻”，早在2010年2月，包括中央电视台《焦点访谈》在内的中国权威媒体，详细报道了发生在联建科技的正己烷中毒事件，而员工们中毒的时间，是在2009年初甚至更早。根据中毒员工描述，正己烷中毒发生在当时工厂二楼车间，而这个车间正是为苹果公司代工的。在出现员工中毒后，联建公司所在的苏州工业园曾专门对中毒事件进行调查，认定工人在密闭厂房中使用正己烷擦拭手机屏幕是中毒原因，并对公司进行了处罚。
中毒事件事发已近两年，苹果在中国环保组织的再三追问下终于提及供应商员工中毒事件。 如今，苹果报告中用一句“2010年我们了解到”，对此次伤害100多名员工的严重中毒事件轻描淡写，显然未能让环保组织和中毒员工感到满意。
据联建科技工人反映，苹果公司人员经常到工厂监督，所以，苹果对于工人们的工作环境，不可能不知情。中毒工人贾景川告诉记者，在车间使用正己烷期间，工人们经常接到厂方领导“客户来检查”的消息，经常能看到工厂负责人陪同“客户”来到车间。贾景川表示，尽管他没有更多证据证明“客户”就是苹果公司人员，但根据当时二楼车间专门生产苹果产品推断，“客户”应该是苹果公司人员。
作为《苹果的另一面》报告的主要参与者，环保组织“公共环境研究中心”主任马军表示，尽管法律上苹果公司对于联建科技中毒员工不承担直接责任，但作为一家IT领域巨头，苹果未能对自己的供应商进行有效的监管，甚至漠视代工工厂员工在恶劣的环境中生产，在承担社会责任方面表现极差。
中毒善后久拖不决
联建科技中毒员工的艰难维权，近期成为媒体追逐的焦点。中毒员工贾景川介绍，当时自觉有中毒癥状的员工，超过200人，其中100多人在接受治疗后，接受了伤残鉴定，被认定为伤残。员工的正己烷中毒情况严重，贾景川告诉记者，他是一名设备工，在车间里并不直接接触擦拭手机屏幕的正己烷，他的工作是每天在车间中待命，一般的情况是，除了每天8小时正常上班时间，还要每月加班50小时。相比之下，流水线上的操作工人，比贾景川更多地接触正己烷。贾景川本人住院10个月，有工友住院时间长达1年。
这些中毒工人基本一致的症状，是四肢麻木无力，全身瘫软，在经过长期的住院治疗后，出院时症状基本消失。但让这些已经出院的工人感到担心的是，在出院一段时间后，他们自感身体不适，怀疑是中毒病情复发，一些工人向联建公司提出检查和治疗的要求，但到目前为止，还没有得到公司的回复。
正己烷中毒工人中，一部分已经离职，有30多名工人选择继续在联建科技工作，他们留在联健科技大多出于两个原因：一是害怕病情复发，希望公司对他们的健康有所保障；二是担心应聘其他工作时，身体状况无法通过体检，不能正常就业。
“我住10个月的院，治疗费大概有25万。我现在的工资也就2000多元，万一病情复发，如果公司不负责治疗，我自己是不可能承担得起的。”贾景川说。另一位中毒工人郭瑞强住院8个月，休息了3个月，去年10月重新回到联建科技工作。郭瑞强告诉记者，因为担心自己的身体情况，害怕接触化学物质，他回到工厂曾要求公司安排室外工作，但公司以室外岗位暂无空缺为由，拒绝了他的申请，现在他依然在车间内上班。
刚回到车间2个多月，郭瑞强开始感到手心出汗，四肢麻木，小腿疼痛，有时候夜间会发生腿部抽筋。一个多星期前，郭瑞强也曾向领导提出检查和治疗的要求，至今未得到回复。2月18日中午接受记者电话采访时郭瑞强说，当天中午10点40分左右，联建科技工会召集部分中毒员工开会，会上中毒员工再次提出检查身体和继续治疗的要求，工会领导听取诉求后没有当场回复。
据中毒工人介绍，选择离职的工人，也并非完全出于自愿，而是在“要拿到相关赔偿金就必须离职”的要求下，被迫选择离职。贾景川和郭瑞强均表示，像他们这样继续留在联建科技的中毒工人，没有拿到任何伤残补助金，公司的解释是，只有离职才能拿到。
近期联建科技副总经理张立升在接受电视台采访时，认可了不离职不能得到补助金的说法，并称这个规定的依据是江苏省工伤保险条例。记者查询此条例发现，条例第二十四条对职工因公致残应获得“伤残就业补助金”进行了规定，第二十五条对因工致残“一次性伤残补助金”进行了规定。
上海蓝白律师事务所陆胤律师解释说，按照这个条例，“伤残就业补助金”应在职工离职时支付，而“一次性伤残补助金”应在职工得到劳动能力鉴定结论后支付，“以离职为条件支付一次性伤残补助金是没有法律依据的”。
得知苹果公司承认联健职工中毒事件，贾景川和工友们多少感到一些安慰，在他们无力维权的时候，他们希望苹果的表态会给联健科技带来压力，进而让厂方尽快地回复他们的诉求。
在媒体密集关注之下，2月19日，中毒工人得到联健科技厂方电话通知，厂方已经向他们的社保卡上打入一笔资金。郭瑞强告诉记者，30多名中毒工人分别获得1万－3万元不等的资金，人事部门告知为“一次性伤残补助金”。按照江苏省工伤保险条例，早在中毒工人得到伤残鉴定结论的次月，这笔钱就应该发到工人手中。拖延数月后，工人们终于拿到补助金，郭瑞强告诉记者，工人们的伤残鉴定结果，最早的在2010年3-4月份已经拿到，他自己的结论是去年12月拿到的。
8名中毒女工艰难维权
与另一批在小作坊里中毒的女工们相比，联建科技中毒工人已经算得幸运，特别是受到众多媒体关注后，联健科技厂方显然已经受到压力。
这8名中毒女工曾与联健科技中毒工人同在一家医院接受治疗，此前她们在苏州运恒五金机电经营部的作坊里做工，工作是擦拭苹果标注并贴膜。运恒五金是一家注册为个体工商户的小作坊，30多名女工年龄在19岁到20多岁，运恒五金从宇瀚光电科技公司转包到苹果加工货单，由这些女工进行加工。