在采访过程中,金兆怀所长告诉《中国联合商报》记者:“辽宁发展沿海经济带的开发对振兴东北来说,是一项大的举措。但东北要想取得突破性的发展,还有一个关键就是留住人才,建立好的用人机制,减少人才东南飞之类的问题。”
　　据记者了解,改革开放后,我国东南沿海一带率先进行制度改革,逐步走上市场经济之路,区域经济发展很快跃居全国前列。与此同时,东北地区仍然处于传统计划经济体制的框架内,改革进程十分缓慢,各项经济指标在全国的位次不断下降。由此导致“孔雀东南飞”的现象,人才流失非常严重。
　　针对这一现象,为了留住人才,东北许多单位曾不惜动用行政手段,采取了“堵、截、卡”的办法,结果适得其反。利用行政手段“卡住”不放的人才,由于心情不愉快,难以发挥人才的效应,最终丧失人才的价值。对于那些不辞而别,一走了之的人才,行政手段不仅无济于事,最终反倒留下了人才环境险恶的骂名,从而恶化了东北的人才环境。
　　东北财经大学工商管理学院高良谋教授认为,经济学的基本理论揭示,只有在要素自由流动的条件下,资源配置的效率才可能最高。人才也只有在适应的环境中才能发挥其价值。要使人才获得适宜的环境,就需要花费一定成本,这就是“试错”的成本。当他“进入”一个环境时,就意味着一种尝试,如果这一环境不适宜他,他就会选择“退出”。所以,人才环境的好与恶,是与人才进入和退出的成本直接相关的。因为任何人都有一个能否适应环境的问题,如果不适应就需要“退出”,采取行政等手段进行“堵、截、卡”,只会提高人才“退出”的门槛,加大人才“退出”的成本,从而会使人才望而生畏,不敢“进入”。
　　长春市市长祝业精认为,东北地区人才总量和专业技术人员总数都位居全国前例,仅长春市就有27所高校、139个博士点。但本地人才留不住,而靠吸引外来人才解决,是舍近求远,是赶走了儿子去招女婿!东北地区要想办法创造适合人才生长和发展的环境,立足于留住本地人才,最大限度地发挥本地人才的作用!
　　吉化股份有限公司董事长于力认为,解决东北地区人才外流问题,要靠政策吸引,要解决用人机制问题,给人才创造良好的创业环境,这样人才西南流现象才会得到解决,引来新的“闯关东”热潮!