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摘 要：社会主义核心价值观是党十八大提出的重要方针，同样也是建筑企业做好职工的政治思想工作重要践行内容，企业职工的政治素养和品德修养直接影响着企业文化和企业精神的建设，因此一定要落实好建筑企业职工政治思想工作。本文将探讨社会主义核心价值观背景下建筑企业政治思想工作机制的构建。
关键词：社会主义核心价值观 建筑企业 政治思想工作
党十八大首次明确提出了社会主义核心价值观的内容，即“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等价值目标和准则。在企业中践行社会主义核心价值观主要环节还是要做好职工的政治思想工作，通过对其的政治思想工作提高职工的道德素养和政治素养。
在2013年广州市建筑集团有限公司（简称“广州建筑集团”）编制并公布了《2013-2020年发展战略与规划》，明确提出了集团发展的方向和目标，其中提到重要一点就是要注重集团职工本身的发展，要给集团职工做好政治思想工作。在建筑企业开展政治思想工作有助于提高职工的思想认识，解放职工思想，践行社会主义核心價值观，广州建筑集团笃力践行“建广厦千万，留美景人间”的企业精神，除了提高职工的思想认识外，还要通过政治思想工作提高职工的责任感和主人翁意识，能全心全意投入到建筑企业的建设当中。
一、阻碍建筑企业构建政治思想工作新机制的因素
1.职工自身因素。建筑企业既需要有经验的技术人员、管理人员和经营者、也需要青年职工以及施工现场工作的一线员工。由于新招聘的青年职工以及建筑企业一线员工各方面的素质和能力还不是十分成熟，在网络盛行的背景下可能比较容易受不良思想的侵蚀。
2.客观因素。在党十八大的要求下广州建筑集团对职工开展了政治思想教育，并投入一定的的资源和师资力量到建筑企业政治思想工作上，但是根据调查和观察可看出，很多职工明显对思政教育课程缺乏兴趣，职工们觉得这些课程很无聊，无非是一些大道理，不听也罢。职工这种想法和行为严重影响着企业政治思想工作的发展，在建筑企业开展的政治思想教育培训中，职工对这门课程不感兴趣的很多原因是部分思政教育课程的课堂比较枯燥僵硬，难免职工对教师所讲的内容缺乏兴趣。
二、构建建筑企业政治思想工作新机制
在市委、市政府新一轮发展规划和布局的指导下，广州建筑结合自身实际，制定了“十二五”发展规划，明确了建设建设主业突出、核心竞争力强、产业完整、集科研、工程、服务、投资于一体具有“广州建筑”品牌特色的国内一流的大型综合性企业集团的发展目标。近年来广州建筑集团发展越来越迅速，因此创新政治思想工作机制成为广州建筑集团管理工作的重中之重。
1.加强对企业青年的思想教育和引导和对农民工的管理。
1.1加强对企业青年的思想教育和引导，引导广大青年员工肩负职责，增强企业竞争的“软实力”。通过创新宣传工作方式，例如开通团委微博、微信公众号，开设青年QQ群等，通过发布企业信息、宣传先进人物事迹、发掘企业文化活动亮点，及时宣传推广优秀工作员工先进经验和做法，在全公司掀起学典型、争先进的热潮，形成比学赶超、自觉干活、安全创效的良好氛围。在网络群组开展交流讨论活动，积极引导员工正面思想，及时掌握青年的思想状况和诉求，形成沟通交流机制，促进技术交流，鼓舞、激励员工爱岗敬业，为领导有针对性地开展思想工作提供依据，为公司引导思想，凝聚人心起到了很好的效果，受到公司领导的好评，更得到了其他兄弟公司的借鉴。
1.2加强建筑企业用工管理。依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员负责农民工管理工作。针对建筑业用工工种繁多、流动性大、季节性强的特点，严格实行建筑企业用工实名制管理，直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息，实行农民工“一卡通”管理。
2.提高重视程度，积极开展主题活动。建筑企业有着职工数量多、工作流动性强、施工作业多、职工内部分化大等特点，企业内部管理成为建筑企业面临的一大新挑战，而做好政治思想工作是企业内部管理的重要环节，企业管理层必须要认识到开展政治思想工作对培养企业人才和增强企业凝聚力的重要性作用。公司强化履行“一岗双责”的主体责任，以“三严三实”专题教育活动为重要抓手，扎实开展企业平安工程、建设。全体党员广泛开展“学习遵守党章、践行三严三实”主题活动，通过召开专题组织生活会、组织中心组理论学习、撰写学习心得、宣传典型人物等方式引导职工进行思想政治教育。
3.打造广州建筑集团思政工作品牌。广州建筑集团是几十年来广州市本土的一大品牌，如今我们不仅要把广州建筑这一品牌发扬出去，而且还要打造一个集团内部思政工作的品牌，让别人不仅仅知道广州建筑集团不仅仅工程建设做得好，而且对职工的政治思想工作做的也很好。建设一支高质量的导师队伍是建筑企业构建政治思想工作新机制的重要内容，要发展企业职工思政工作就必须要加强师资力量，定期给职工上课，要通过课堂培训带动职工的积极性，让职工领悟到社会主义核心价值观的深层意义。
通过创新企业党建工作平台，推动“企业大讲堂”内部学习交流活动和中层干部培训等活动的开展，把企业内部的各类专业技术人才，如高级职称的人员聚集起来，聘为公司的内训讲师，在业余时间开办企业大讲堂培训。通过一连串的培训，让企业累积起来的知识经验能通过这样的渠道分享到每个需要学习的员工中，让企业的血液沸腾起来，让属于企业的核心知识能传承下去，提高整体职工的综合素质，保障企业人才发展壮大，提高企业核心竞争力。开设新闻写作、摄影等课程，提升职工的学习兴趣和综合素质；全面构建多渠道、多层次、多方式的知识交流机制、人才培养机制，提高员工专业技术能力，拓展青年员工成长空间，为企业经营发展提供人才保障，把党建思想政治工作融入到企业“创新、发展、和谐”过程中。
4.强化建筑企业一线政治思想工作，引入廉洁文化。建筑企业具有一线职工数量大的特点，而且一线职工一般都在施工现场工作，通常都是一些学历比较低的农民工，没有接受良好的政治思想教育，而一线职工是建筑企业建设的重要力量，关系着整个企业的建设和发展。因此要构建建筑企业政治思想工作新机制必须要强化建筑一线的政治思想工作，把政治思想工作落实到施工现场。
如今集团各处施工工地引入廉洁文化活动，广州建筑集团一公司按照《广州市中心区交通项目领导小组办公室、越秀区人民检察院共同开展金沙洲大桥扩宽工程同步预防职务犯罪工作意见书》的要求，结合项目实际，制定了开展同步预防职务犯罪工作的实施方案。7月公司向各个党支部颁发《廉洁自律指引手册》要求党员干部提高拒腐防变的意识和能力，确保“平安工程”的落实。年初公司与基层经营单位及自营项目相继签订《党风廉洁建设工作责任书》，建立健全预防职务犯罪的各项工作制度，把反腐关口前移到现场一线，着力遏制和防范工程建设过程中职务犯罪的发生，打造高效率、高质量的廉洁阳光工程。
三、结语
在社会主义核心价值观背景下建筑企业开展政治思想工作不仅为了提高职工个人品德修养，更是为了要明确企业前进的方向，时刻跟随着党的前进步伐，促进建筑企业的建设和发展。构建建筑企业政治思想工作新机制应该先要从企业管理层着手，提高管理层对职工思政工作的重要程度，再进一步落实到一线职工工作上，完善政治思想工作开展机制。
参考文献：
[1]陆玲.培育和践行社会主义核心价值观与员工素质教育[J].东方企业文化.20l4（14）.
[2]李铎.切实做好思想政治工作，努力提高职工工作积极性[J].发展.2012（05）.
关键词：社会主义核心价值观 建筑企业 政治思想工作
党十八大首次明确提出了社会主义核心价值观的内容，即“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等价值目标和准则。在企业中践行社会主义核心价值观主要环节还是要做好职工的政治思想工作，通过对其的政治思想工作提高职工的道德素养和政治素养。
在2013年广州市建筑集团有限公司（简称“广州建筑集团”）编制并公布了《2013-2020年发展战略与规划》，明确提出了集团发展的方向和目标，其中提到重要一点就是要注重集团职工本身的发展，要给集团职工做好政治思想工作。在建筑企业开展政治思想工作有助于提高职工的思想认识，解放职工思想，践行社会主义核心價值观，广州建筑集团笃力践行“建广厦千万，留美景人间”的企业精神，除了提高职工的思想认识外，还要通过政治思想工作提高职工的责任感和主人翁意识，能全心全意投入到建筑企业的建设当中。
一、阻碍建筑企业构建政治思想工作新机制的因素
1.职工自身因素。建筑企业既需要有经验的技术人员、管理人员和经营者、也需要青年职工以及施工现场工作的一线员工。由于新招聘的青年职工以及建筑企业一线员工各方面的素质和能力还不是十分成熟，在网络盛行的背景下可能比较容易受不良思想的侵蚀。
2.客观因素。在党十八大的要求下广州建筑集团对职工开展了政治思想教育，并投入一定的的资源和师资力量到建筑企业政治思想工作上，但是根据调查和观察可看出，很多职工明显对思政教育课程缺乏兴趣，职工们觉得这些课程很无聊，无非是一些大道理，不听也罢。职工这种想法和行为严重影响着企业政治思想工作的发展，在建筑企业开展的政治思想教育培训中，职工对这门课程不感兴趣的很多原因是部分思政教育课程的课堂比较枯燥僵硬，难免职工对教师所讲的内容缺乏兴趣。
二、构建建筑企业政治思想工作新机制
在市委、市政府新一轮发展规划和布局的指导下，广州建筑结合自身实际，制定了“十二五”发展规划，明确了建设建设主业突出、核心竞争力强、产业完整、集科研、工程、服务、投资于一体具有“广州建筑”品牌特色的国内一流的大型综合性企业集团的发展目标。近年来广州建筑集团发展越来越迅速，因此创新政治思想工作机制成为广州建筑集团管理工作的重中之重。
1.加强对企业青年的思想教育和引导和对农民工的管理。
1.1加强对企业青年的思想教育和引导，引导广大青年员工肩负职责，增强企业竞争的“软实力”。通过创新宣传工作方式，例如开通团委微博、微信公众号，开设青年QQ群等，通过发布企业信息、宣传先进人物事迹、发掘企业文化活动亮点，及时宣传推广优秀工作员工先进经验和做法，在全公司掀起学典型、争先进的热潮，形成比学赶超、自觉干活、安全创效的良好氛围。在网络群组开展交流讨论活动，积极引导员工正面思想，及时掌握青年的思想状况和诉求，形成沟通交流机制，促进技术交流，鼓舞、激励员工爱岗敬业，为领导有针对性地开展思想工作提供依据，为公司引导思想，凝聚人心起到了很好的效果，受到公司领导的好评，更得到了其他兄弟公司的借鉴。
1.2加强建筑企业用工管理。依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员负责农民工管理工作。针对建筑业用工工种繁多、流动性大、季节性强的特点，严格实行建筑企业用工实名制管理，直接用工单位在每个项目部要明确专人负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资以及进场、离场时间等信息，实行农民工“一卡通”管理。
2.提高重视程度，积极开展主题活动。建筑企业有着职工数量多、工作流动性强、施工作业多、职工内部分化大等特点，企业内部管理成为建筑企业面临的一大新挑战，而做好政治思想工作是企业内部管理的重要环节，企业管理层必须要认识到开展政治思想工作对培养企业人才和增强企业凝聚力的重要性作用。公司强化履行“一岗双责”的主体责任，以“三严三实”专题教育活动为重要抓手，扎实开展企业平安工程、建设。全体党员广泛开展“学习遵守党章、践行三严三实”主题活动，通过召开专题组织生活会、组织中心组理论学习、撰写学习心得、宣传典型人物等方式引导职工进行思想政治教育。
3.打造广州建筑集团思政工作品牌。广州建筑集团是几十年来广州市本土的一大品牌，如今我们不仅要把广州建筑这一品牌发扬出去，而且还要打造一个集团内部思政工作的品牌，让别人不仅仅知道广州建筑集团不仅仅工程建设做得好，而且对职工的政治思想工作做的也很好。建设一支高质量的导师队伍是建筑企业构建政治思想工作新机制的重要内容，要发展企业职工思政工作就必须要加强师资力量，定期给职工上课，要通过课堂培训带动职工的积极性，让职工领悟到社会主义核心价值观的深层意义。
通过创新企业党建工作平台，推动“企业大讲堂”内部学习交流活动和中层干部培训等活动的开展，把企业内部的各类专业技术人才，如高级职称的人员聚集起来，聘为公司的内训讲师，在业余时间开办企业大讲堂培训。通过一连串的培训，让企业累积起来的知识经验能通过这样的渠道分享到每个需要学习的员工中，让企业的血液沸腾起来，让属于企业的核心知识能传承下去，提高整体职工的综合素质，保障企业人才发展壮大，提高企业核心竞争力。开设新闻写作、摄影等课程，提升职工的学习兴趣和综合素质；全面构建多渠道、多层次、多方式的知识交流机制、人才培养机制，提高员工专业技术能力，拓展青年员工成长空间，为企业经营发展提供人才保障，把党建思想政治工作融入到企业“创新、发展、和谐”过程中。
4.强化建筑企业一线政治思想工作，引入廉洁文化。建筑企业具有一线职工数量大的特点，而且一线职工一般都在施工现场工作，通常都是一些学历比较低的农民工，没有接受良好的政治思想教育，而一线职工是建筑企业建设的重要力量，关系着整个企业的建设和发展。因此要构建建筑企业政治思想工作新机制必须要强化建筑一线的政治思想工作，把政治思想工作落实到施工现场。
如今集团各处施工工地引入廉洁文化活动，广州建筑集团一公司按照《广州市中心区交通项目领导小组办公室、越秀区人民检察院共同开展金沙洲大桥扩宽工程同步预防职务犯罪工作意见书》的要求，结合项目实际，制定了开展同步预防职务犯罪工作的实施方案。7月公司向各个党支部颁发《廉洁自律指引手册》要求党员干部提高拒腐防变的意识和能力，确保“平安工程”的落实。年初公司与基层经营单位及自营项目相继签订《党风廉洁建设工作责任书》，建立健全预防职务犯罪的各项工作制度，把反腐关口前移到现场一线，着力遏制和防范工程建设过程中职务犯罪的发生，打造高效率、高质量的廉洁阳光工程。
三、结语
在社会主义核心价值观背景下建筑企业开展政治思想工作不仅为了提高职工个人品德修养，更是为了要明确企业前进的方向，时刻跟随着党的前进步伐，促进建筑企业的建设和发展。构建建筑企业政治思想工作新机制应该先要从企业管理层着手，提高管理层对职工思政工作的重要程度，再进一步落实到一线职工工作上，完善政治思想工作开展机制。
参考文献：
[1]陆玲.培育和践行社会主义核心价值观与员工素质教育[J].东方企业文化.20l4（14）.
[2]李铎.切实做好思想政治工作，努力提高职工工作积极性[J].发展.2012（05）.