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人力资源的管理,就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,以实现组织目标的过程。人力资源是企业最
我国民营企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通和反馈渠道
经济学中通常认为,公平和效率是相悖的。北欧等国家高效率和高福利的同在也让人疑惑,本文从效率工作、文化习俗、人力资本、消费四个角度探讨其原因。
It is generally acce
针对目前安全管理工作现状,结合企业安全生产管理实际,总结安全生产管理工作中存在的问题,提出针对性的建议,供我们生产管理者借鉴,共同构筑安全生产的长治久安.
目的:完善PDA的正确使用,提高PDA的扫描率,保证病人的安全.方法:成立品管圈小组并集中培训,掌握品管圈方法的使用流程,针对PDA的扫描进行现状调查、原因分析、设定目标、制定
本文着重描述学界关于80年代中国摄影期刊及摄影生态研究的总体状况,以及该研究与中国社会发展变革之关系,具体分析已有研究之得失,进而提出探讨深化相关研究的意义与具体思路。
推行“大规划—大储备—大计划”一体化管理模式,即建立以规划为引领,以储备为平台,以计划为支撑,包含各专业、贯穿各层级、覆盖全经营区域、流程顺畅、集约高效的管理模式。
学生在学习过程中难免会出现错误,及时订正后,过段时间仍会犯同样的错误.作为教师,不必去掩饰学生的思想方法存在的缺陷,要去收集错题,研究学生存在的错因,并加以挖掘利用,分析学生的思维误区,让错题资源为教学服务.错题并不可怕,教师要变废为宝,不要急于将正确答案“灌”给学生,而要通过对话、沟通、交流等活动,引发学生的思维碰撞,引导他们寻找错误的根源,打破惯性思维,继而在解题中形成错误预设,提高解题正确率
申琳在学校中组建了一个环保小分队。又是一个阳光明媚的周末,申琳带着成员来到长江岸边一面清理垃圾,一面发放保护江豚的宣传单。大家从早上一直干到天黑,早已饥饿的他们来到一家川辣火锅店,各拿盘子“疯狂点菜”。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装
“茶之为饮,始于神农。”(陆羽《茶经》),时至晋代,民间饮茶之风渐兴,到了唐代,饮茶之风盛行,朝野皆饮,比屋皆饮。茶具与饮茶之风密不可分,而且越来越重要。西汉王褒在《僮约