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（中国海洋大学，山东 青岛 266100）
【摘要】：我国文化产业的复兴，代表了百姓生活状态良好。但是在文化产业发展过程之中，始终缺乏专业的经营管理人才，这对我国文化产业的发展带来了一定的消极影响。而缺乏专业人才的原因，主要是在经济市场，很多人牟短利，没有较长的发展眼光，因此，导致教育培训体制，也缺乏长期的计划。其次，则是教育内容不合理，导致人员理论水平很高，但是在市场对接，实际操作过程之中，不能及时的解决出现的问题。所以本文主要针对这些问题，提出一些合理改进意见。
【关键词】：文化产业；经营管理人才；缺乏原因；解决对策；案例分析
引言：文化产业是由多个行业组成的，涉及到了艺术品，电影产业以及娱乐产业等环节。而缺乏专业的经营管理人才，尤其是高中段人才的缺乏，严重阻碍了这些行业的规范发展，获取更大的经济效益。比如，我国的艺术品市场，以及文艺人才市场的高端经营管理人才的缺乏，导致行业发展存在一些乱象，这不仅仅需要借助于相关的法律和固定治理，也需要高端管理人才的管理。所以，通过某一具体案例，可以分析出我国缺乏产业文化的经营管理人才的原因，以及解决对策。
一、文化产业经营管理人才缺乏案例阐述
我国文化产业的包含的内容十分的广阔，就以我国近些年发展起来的漫画产业为案例，高端的漫画人才和管理人才的缺乏，制约了我国漫画产业的发展，同时由漫画衍生而出的产品，比如手办，玩偶以及服饰等，都是属于文化产业的一个分支。但是因为缺乏专业的高尖端的管理人才，导致整个流程连接不畅通。以目前在网络上收视率比较高的腾讯播出的《全职高手》动漫来说，是通过小说改编，而后衍生出了一些列的产业，但是因为缺乏比较高端的产业管理人才，所以，其中的附属产业的发展存在一定的制约和弊端，造成行业经济效益与预期不符的情况发生。
二、文化产业经营管理人才的缺乏原因
（一）缺乏文化职业长期培养的体制
腾讯所播出的《全职高手》是我国近些年动漫效果比较好，期待值高，收视率高的一步作品。但是因为缺乏相关的专业人才，导致相关的产业没有发展起来。主要原因就是我国缺乏具有长期计划的人才培养体制和理念。在经济社会发展过程中，年輕人更愿意一蹴而就的成功，不原意通过长期的培训学习，为自己奠定扎实的基础，因此，初级的经营管理人才比较多，但是中高端的比较少，对于经营管理人才的未来发展也十分的不利，这是目光短浅所带来的弊端。因此，想要培养高水平的产业经营管理者，就需要保证建立科学的培养体制。
（二）文化教育内容不合理
文化教育内容结构设定的不合理，也是导致缺乏高端经营管理人才的主要原因之一。就是注重专业文化教育，但是却不重视与市场对接的教育，这样教育出的人才，能够在自己的专业领域的学术发展很好，但是却不能应用于经济市场之中，导致文化的断代。而动漫产业的发展，以腾讯播出的《全职高手》来说，无论是画风，颜色，以及构图和语言，动作表情等细节，都是目前我国国内动漫的佼佼者，但是把小说变为动漫，就是需要专业的绘画人员来做，但是如何把动漫推出市场，就则是需要有专业的经营管理者来做。但是我国的文化教育，就缺乏培养既懂动漫，有金融市场的人才。
三、文化产业经营管理人才缺乏的解决对策
（一）优化人才培养环境
通过具体的那六分析，可以了解到，我国文化产业缺乏高端的经营管理者，主要是因为教育制度，理念以及教育内容的不足导致，这样教育出来的经营管理者，只是注重眼前利益，而不是重视长远的利益。动漫产业的受众年龄跨度是很大的，到十几岁的学生，和二十几岁的成年人。以騰讯所播出的《全职高手》为例，一个优秀的经营管理者，不会只着眼于动漫的播出，而是会联系到整个产业的发展，从手办，到玩偶到服饰等。但是这样的人才，是需要一个比较好的培养环境，允许市场机制的自行调节，给与经营管理人才一定的物质激励和精神激励，这样能够促进经营管理人才的发展。
（二）建立职业长期培训体制教育
文化产业的经营管理人才，首先要了解文化，文物产业，则需要了解古玩的知识和行情，而演艺人员的行业，则需要了解演员的价值以及如何推广。在动漫行业之中，需要了解动漫的画风，结构以及故事内容十分吸引人，以及如何与经济市场挂钩，才能获取最大的经济效益，这是经营管理人才培养的目的。因此，教育体制的建立，也应该围绕这些内容来确立。因此，应该建立文化产业长线，设立一个经营管理博士和硕士的位置，而且需要培养学生的对文化产业在市场之中的行情。比如腾讯的《全职高手》在未播出前，通过预告片，可以了解到受众的期望值为多高，以及预计能够有的收视率，并且对动漫进行相关手办以及玩偶的推出等，都是建立长期职业培训体制的主要内容。
（三）实现文化产业人才对接工作
文化产业只有与经济市场对接，才能保证文化产业的繁荣和发展。而想要实现文化产业的经营管理人才进行对接工作，就要保证管理人才，不仅仅充分的俩接文化产业的知识和内容，同时还要了解市场的行情，了解如何把文化与经济市场完美的结合在一起。比如腾讯的《全职高手》这部动漫，有一部分人是市场营销部，对动漫的相关事宜进行推广，这样才能保证动漫获得更高的收益，在这一部分人之中，也会有对动漫专业知识特别了解，而且对市场行业特别了解的人才，这样的人才就可以提拔起来，让其做经营管理人，并且送到学生进行再教育，提高其专业能力。
（四）对复合型管理人才资格的认证体系建立
复合型人才是文化产业所需要的管理人才。但是复合型人才的培养不容易，所以需要建立一个人才资格认证的体系。通过对某些经营管理人才在行业之中的具体表现，以及理论知识的表现等内容进行全方位的评定，同时，如果遇见特别优秀的人才，企业以及相关学校可以吸收，让其接受在教育。尤其是《全职高手》是在腾讯发布的，腾讯也许没有专业的绘画人才，是其他企业的，但是一定有专业的经营管理人才，才能保证腾讯视频的漫画得以全面的推广，提高腾讯的收视率。
结束语
文化产业的经营管理人才的缺乏，不利于我国文化产业的发展。因此，我国需要重视对复合型的经营管理人才的培养，并且保证管理人才在产业文化的知识，以及金融方面的能力很强，这样才能保证把产业文化与经济市场的进行对接，让文化发挥其价值。同时，学校还要建立长期的教育体制，保证经营管理者未来的发展。
参考文献：
[1]邱全峰.文化产业经营管理人才欠缺的问题及解决[J].商业文化，2015（06）：156-158.
[2]杨彩霞.文化产业经营管理人才短缺问题及对策研究[J].杭州师范学院学报（医学版），2010（07）：155-158.
[3]李辉.文化产业管理人才培养存在的问题与对策[J].新疆艺术学院学报，2010（06）：166-168.
[4]方东.构建文化产业管理专业人才培养模式的理论思考[J].科技管理研究，2010（06）：156-158.
[5]黄淑洁.影响我国文化产业管理人才培养的因素及消解对策浅析[J].管理观察，2010（07）：133-134.
【摘要】：我国文化产业的复兴，代表了百姓生活状态良好。但是在文化产业发展过程之中，始终缺乏专业的经营管理人才，这对我国文化产业的发展带来了一定的消极影响。而缺乏专业人才的原因，主要是在经济市场，很多人牟短利，没有较长的发展眼光，因此，导致教育培训体制，也缺乏长期的计划。其次，则是教育内容不合理，导致人员理论水平很高，但是在市场对接，实际操作过程之中，不能及时的解决出现的问题。所以本文主要针对这些问题，提出一些合理改进意见。
【关键词】：文化产业；经营管理人才；缺乏原因；解决对策；案例分析
引言：文化产业是由多个行业组成的，涉及到了艺术品，电影产业以及娱乐产业等环节。而缺乏专业的经营管理人才，尤其是高中段人才的缺乏，严重阻碍了这些行业的规范发展，获取更大的经济效益。比如，我国的艺术品市场，以及文艺人才市场的高端经营管理人才的缺乏，导致行业发展存在一些乱象，这不仅仅需要借助于相关的法律和固定治理，也需要高端管理人才的管理。所以，通过某一具体案例，可以分析出我国缺乏产业文化的经营管理人才的原因，以及解决对策。
一、文化产业经营管理人才缺乏案例阐述
我国文化产业的包含的内容十分的广阔，就以我国近些年发展起来的漫画产业为案例，高端的漫画人才和管理人才的缺乏，制约了我国漫画产业的发展，同时由漫画衍生而出的产品，比如手办，玩偶以及服饰等，都是属于文化产业的一个分支。但是因为缺乏专业的高尖端的管理人才，导致整个流程连接不畅通。以目前在网络上收视率比较高的腾讯播出的《全职高手》动漫来说，是通过小说改编，而后衍生出了一些列的产业，但是因为缺乏比较高端的产业管理人才，所以，其中的附属产业的发展存在一定的制约和弊端，造成行业经济效益与预期不符的情况发生。
二、文化产业经营管理人才的缺乏原因
（一）缺乏文化职业长期培养的体制
腾讯所播出的《全职高手》是我国近些年动漫效果比较好，期待值高，收视率高的一步作品。但是因为缺乏相关的专业人才，导致相关的产业没有发展起来。主要原因就是我国缺乏具有长期计划的人才培养体制和理念。在经济社会发展过程中，年輕人更愿意一蹴而就的成功，不原意通过长期的培训学习，为自己奠定扎实的基础，因此，初级的经营管理人才比较多，但是中高端的比较少，对于经营管理人才的未来发展也十分的不利，这是目光短浅所带来的弊端。因此，想要培养高水平的产业经营管理者，就需要保证建立科学的培养体制。
（二）文化教育内容不合理
文化教育内容结构设定的不合理，也是导致缺乏高端经营管理人才的主要原因之一。就是注重专业文化教育，但是却不重视与市场对接的教育，这样教育出的人才，能够在自己的专业领域的学术发展很好，但是却不能应用于经济市场之中，导致文化的断代。而动漫产业的发展，以腾讯播出的《全职高手》来说，无论是画风，颜色，以及构图和语言，动作表情等细节，都是目前我国国内动漫的佼佼者，但是把小说变为动漫，就是需要专业的绘画人员来做，但是如何把动漫推出市场，就则是需要有专业的经营管理者来做。但是我国的文化教育，就缺乏培养既懂动漫，有金融市场的人才。
三、文化产业经营管理人才缺乏的解决对策
（一）优化人才培养环境
通过具体的那六分析，可以了解到，我国文化产业缺乏高端的经营管理者，主要是因为教育制度，理念以及教育内容的不足导致，这样教育出来的经营管理者，只是注重眼前利益，而不是重视长远的利益。动漫产业的受众年龄跨度是很大的，到十几岁的学生，和二十几岁的成年人。以騰讯所播出的《全职高手》为例，一个优秀的经营管理者，不会只着眼于动漫的播出，而是会联系到整个产业的发展，从手办，到玩偶到服饰等。但是这样的人才，是需要一个比较好的培养环境，允许市场机制的自行调节，给与经营管理人才一定的物质激励和精神激励，这样能够促进经营管理人才的发展。
（二）建立职业长期培训体制教育
文化产业的经营管理人才，首先要了解文化，文物产业，则需要了解古玩的知识和行情，而演艺人员的行业，则需要了解演员的价值以及如何推广。在动漫行业之中，需要了解动漫的画风，结构以及故事内容十分吸引人，以及如何与经济市场挂钩，才能获取最大的经济效益，这是经营管理人才培养的目的。因此，教育体制的建立，也应该围绕这些内容来确立。因此，应该建立文化产业长线，设立一个经营管理博士和硕士的位置，而且需要培养学生的对文化产业在市场之中的行情。比如腾讯的《全职高手》在未播出前，通过预告片，可以了解到受众的期望值为多高，以及预计能够有的收视率，并且对动漫进行相关手办以及玩偶的推出等，都是建立长期职业培训体制的主要内容。
（三）实现文化产业人才对接工作
文化产业只有与经济市场对接，才能保证文化产业的繁荣和发展。而想要实现文化产业的经营管理人才进行对接工作，就要保证管理人才，不仅仅充分的俩接文化产业的知识和内容，同时还要了解市场的行情，了解如何把文化与经济市场完美的结合在一起。比如腾讯的《全职高手》这部动漫，有一部分人是市场营销部，对动漫的相关事宜进行推广，这样才能保证动漫获得更高的收益，在这一部分人之中，也会有对动漫专业知识特别了解，而且对市场行业特别了解的人才，这样的人才就可以提拔起来，让其做经营管理人，并且送到学生进行再教育，提高其专业能力。
（四）对复合型管理人才资格的认证体系建立
复合型人才是文化产业所需要的管理人才。但是复合型人才的培养不容易，所以需要建立一个人才资格认证的体系。通过对某些经营管理人才在行业之中的具体表现，以及理论知识的表现等内容进行全方位的评定，同时，如果遇见特别优秀的人才，企业以及相关学校可以吸收，让其接受在教育。尤其是《全职高手》是在腾讯发布的，腾讯也许没有专业的绘画人才，是其他企业的，但是一定有专业的经营管理人才，才能保证腾讯视频的漫画得以全面的推广，提高腾讯的收视率。
结束语
文化产业的经营管理人才的缺乏，不利于我国文化产业的发展。因此，我国需要重视对复合型的经营管理人才的培养，并且保证管理人才在产业文化的知识，以及金融方面的能力很强，这样才能保证把产业文化与经济市场的进行对接，让文化发挥其价值。同时，学校还要建立长期的教育体制，保证经营管理者未来的发展。
参考文献：
[1]邱全峰.文化产业经营管理人才欠缺的问题及解决[J].商业文化，2015（06）：156-158.
[2]杨彩霞.文化产业经营管理人才短缺问题及对策研究[J].杭州师范学院学报（医学版），2010（07）：155-158.
[3]李辉.文化产业管理人才培养存在的问题与对策[J].新疆艺术学院学报，2010（06）：166-168.
[4]方东.构建文化产业管理专业人才培养模式的理论思考[J].科技管理研究，2010（06）：156-158.
[5]黄淑洁.影响我国文化产业管理人才培养的因素及消解对策浅析[J].管理观察，2010（07）：133-134.