【摘要】现实生活中，职校生就业难并不是找不着工作，而是由于就业期望偏高、对工作机会不满所致。调整应聘心态转变就业观念应在“高级蓝领”心目中积极灌输。
　　【关键词】职校生 人格教育
　　每个人都渴望得到一个很好的职位，“学一门技术好找工作”也成为大多数家长、学生的选择，职业院校、技校毕业生就业优势日益凸显。然而，要使其成为就业难题下的一道亮丽风景，还需要毕业生不断完善自己，提升自我。筆者认为调整应聘心态、转变就业观念是关键。
　　不难发现，现实中一些职校生就业难并不是因为找不到工作，而是由于就业期望偏高、对已有工作机会不满意所致。很多毕业生宁愿在拥挤的大、中城市的就业市场中寻觅、等待，也不愿“屈尊”到急需人才的小城镇或基层就业。“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，固守“宁做凤尾，不做鸡头”的观念，在大城市、大公司的就业市场中徘徊。就此，笔者认为调整应聘心态、转变就业观念应在“高级蓝领”心目中积极灌输，应从以下两个方面着手：
　　一、把握市场动态抓住就业机遇
　　去过人才市场的人都会见到这样的一幕：有些职位挤破了头，而有些则始终少有人问津。比如在一次招聘会上，保安职位就出现了“粥多僧少”的局面。尽管很多用人单位也已开始将保安纳入正式工，不仅有稳定的工资，还有相关保障，专家也称保安收入稳定，有提升空间，是份不错的职业。但是，现场应聘保安的高技生少之又少，有的用人单位甚至无功而返。他们好多都认为我是学技术的，肯定不会干保安，所以就出现了连看都不看的局面，就这样一次就业机会从身边溜走。
　　此外，一些焊接工、机械设计员、食品质检员等技术活也少人问津，而这类技术人才又是他们迫切需要的。据我调查他们普遍认为焊接工又脏又累，即使工资高他们也不情愿屈尊。面对这种就业情况，现在有些院校已开始适时地针对本校专业做一些劳动力市场调查；有些院校已转变办学观念，改变了坐等企业上门要人或单纯依赖劳动保障部门帮助和指导就业的做法，主动走出校门与企业建立联系；有些院校还千方百计开拓就业市场，通过“借助新闻媒体”或“直接与用人单位联系”等方式全面提升就业档次，同时准确把握市场行情，引导学生就业。
　　二、职校生就业形势看好，技能教育外更需人格教育。
　　随着行业技能人才的短缺，职校生就业形势看好，然而衣食无忧的职校生，由于在职校过于注重技能学习，缺乏道德培养、人格教育和社会责任教育，以致走上工作岗位遇到诸多问题。学生到企业顶岗实习或就业推荐后，在角色向“员工”转变的过程中凸显出来。因为工作容易找，反而不珍瞄，随意辞掉工作，自己还感觉很潇洒。之后又多次找工作，到头来挑花了眼，失去了好的工作机会，落得个悔恨交加，高不成来低不就。还有为数不少的学生，习惯于以自我为中心，受不了规章制度的约束，难以与工人师傅等群体融合，在不得已的情况下弃岗或离岗，失去了就业和走向成功的大好时机。
　　家住长沙市的小沫就是一个典型的例子，今年6月大专毕业设计专业，他由于没有工作经验一直没有找到满意、对口的工作。小沫家是典型的“单亲、困难、零就业”家庭，急需赚钱维持生计，原以为孩子大学毕业了，可以工作了，可小沫却一再因专业不对口、薪酬太低而拒绝了用人单位的聘请。家人也多次做小沫的工作，终无结果。了解到小沫的家庭境况，这次大中专技校毕业生就业服务周——“为困难家庭送岗位活动”，特意给小沫送去了一份销售方面的工作，可小沫还是以岗位不合适为由拒绝了。
　　据笔者了解，像小沫这样还没有调整好就业心态的大学生不在少数。这种过分追求高薪金，追求城市工作，追求办公室或机关所谓的“体面”和“轻松”的工作，对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说是不现实的。职校生更要正确认识就业形势。其实，做“高级蓝领”也是一个不错的职业选择。