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摘 要：当前，煤炭形势依然严峻，需求萎缩，回款迟缓，部分煤炭企业出现人员分流、工资降薪、拖欠，煤炭行业低迷迹象纷纷出现。青年员工作为企业的后备力量，有着思想活跃、个性突出等特点，应对当前市场形势更为敏感，在部分煤炭企业已经出现了青年员工离职转行等现象，特别是大学生员工流失严重。因此，当前形势下如何做好青年员工思想政治工作成为煤炭企业面临的突出问题。
关键词：煤炭企业 青年员工 思想政治工作
煤炭市场的由盛及衰加之青年员工思想的新变化，成为当前煤炭企业思想政治工作的重要课题，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，创新工作方法，加强和改进青年思想政治工作，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在助推企业发展中做贡献。
一、当前煤炭企业青年员工思想政治工作面临的问题
1.青年员工的意识形态和价值观念发生了变化。随着市场经济的发展、煤矿工作生活环境的枯燥和青年生活压力的不断增大，部分煤矿青年员工的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向，往往需要面对现实做出功利性的选择。因此，对精神领域的东西显得淡漠，信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。
2.青年员工的责任意识和敬业精神逐渐弱化，自我意识增强。在煤炭企业表现为：不愿意下基层苦干实干，趋向于投机取巧多拿收入；不愿意下井到生产一线，趋向于在地面做做资料应付考核；不愿意向老同志学习经验，趋向于在网上套取摘抄。部分青年在本职工作专心度不高，责任感淡化，过于强调个人利益，思想受环境影响较大。许多青年员工不会把所在的企业当作自己的家，难以固守传统的职业道德，他们有很强的自我意识，对功利具有较强的价值趋向，在工作过程中更加注重个人利益，而不能从组织的角度进行整体性思考。
3.青年员工价值取向受网络风暴的洗礼而日趋多元化，思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年员工对网络的依赖度越来越高，网络已经成为青年员我接受外界信息和对外交流的重要平台，甚至于出现了不相信电视、报纸等主流媒体、只相信网络的非主流认识观念，尤其是负面的网络事件在青年员工中传播非常快，误导性质很严重，对传统教育和信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。
二、采取针对性措施，开展“一人一事”的青年思想政治工作
1.因人而异，区别引导。要做好思想政治工作，不能简单地一概而论，应该针对不同青年的阶层采取不同的办法。针对上进心不足、自视前途迷茫的群体采取鼓励上进、明晰职业发展规划等方法给予引导；针对工作业务能力不足、态度端正的群众采取导师带徒的形式进行帮扶，组织生产业务骨干“一帮一结对子”，帮助青年员工早日成才；针对思想消極、态度不端正、业务又不突出的青年采取严厉教育为主、思想疏导为辅的方式进行教育，对于长期不能纠偏、影响整体工作氛围的青年员工必要时给予清退，以免造成大的负面影响。在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，导之以行，持之以恒。
2.正向引导，典型激励。多采用正面、正向、积极的方式引导、激励青年员工树立正确的价值观，培养选树一批青年典型，用榜样的力量去教育人感召人，使青年员工学有榜样，赶有目标。尤其是在当前煤炭行业不景气的背景下，需要引导青年员工正确认识当前的经济形势，倡导树立“少一点抱怨，多一点努力”的工作氛围，把青年员工的思想统一到应对当前煤炭危机上来，统一到提质增效、安全生产上来，统一到推进企业脱困增赢上来，使青年员工和企业形成发展共同体、利益共同体和命运共同体，为青年职工确立正确的工作观、人生观、价值观。
三、把握青年根本需求，多角度做好青年思想教育工作。
青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化，求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动，在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
1.工作中导师带徒帮扶青年。对新入职的青年员工建立“三级”导师带徒机制，三级导师带徒是通过煤矿领导、区队领导和班组长分别与新入职大学生结成帮扶对子，进行为期一年的见习期实习，促使大学生主动深入现场熟悉见习单位的安全管理、劳动组织、经营管理等业务，掌握规程措施的编写及落实、关键岗位的管理和操作技能，通过岗位锻炼，为大学生快速成长成才。
2.生活上亲情关爱助力青年。充分发挥企业党委、工会、团委组织的作用，通过多种渠道，及时关注青年的愿望和要求，关注青年员工的工作、生活、交友、婚恋，及时解决青年员工思想上、工作上、生活上的困难和困惑，积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献。
3.组织形式多样的青年主题文化活动。要结合煤矿企业实际情况，又要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得效果。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如青年安全岗、青年岗位能手、小改小革、技术比武等贴近安全生产的活动；像“我与企业共成长”主题教育活动、歌咏比赛、篮球比赛等娱乐文体活动；如读书会、技术攻关小组等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。
四、发挥企业资源效应，加强青年的思想政治工作
新形势下，煤矿青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，借助各方力量，博众家之长，补己之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。
1.利用组织人事资源。要充分发挥企业组织部门和人力资源部门的作用，建立青年员工后备人才库，制订青年人才培养计划，定期开展青年员工素质提升培训，为企业发展储备人才。通过组织干部选拔和技术职务申报两种途径鼓励青年员工积极上进，给敢于负责、工作积极、能力突出的青年员工压担子、给位子、提收入，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
2.善利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、“急、难、险、重”任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点。
3.充分发挥团组织的组织资源。煤矿青年员工离市区较远，加之煤矿女工较少，婚恋问题成为青年员工的头等大事。作为企业团组织要积极与市内或企业附近女工较多的单位如移动公司、邮政局、纺织厂等单位开展青年联谊活动，使单身青年员工在活动中增进交流，在游戏中迸发爱情的火花，为青年员工相亲、恋爱搭建平台。
4.充分发挥舆论引导作用。要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围，要加强阵地建设，开辟青年员工喜爱的网络媒体微信微博QQ群等，组织青年员工喜闻乐见的文体活动，促进团的工作活跃。同时，开展身边的事教育身边的人活动，发挥典型引导作用，评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，用反面典型警醒青年，树立正确的舆论导向。
五、结语
青年兴则企业兴。青年已不仅仅是煤炭企业的生力军，更是企业改革、发展、稳定市场的主力军，做好青年员工思想政治工作，既要继承过去优秀的传统精华，又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况进行创新和发展，提高有效性和针对性，增强思想政治工作的工作效率和效力，从而带动青年在企业改革和发展中发挥更大的作用。
作者简介：刘俊峰，男，本科学历，政工师、经济师，任职于河南能源永煤安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司。
关键词：煤炭企业 青年员工 思想政治工作
煤炭市场的由盛及衰加之青年员工思想的新变化，成为当前煤炭企业思想政治工作的重要课题，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，创新工作方法，加强和改进青年思想政治工作，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在助推企业发展中做贡献。
一、当前煤炭企业青年员工思想政治工作面临的问题
1.青年员工的意识形态和价值观念发生了变化。随着市场经济的发展、煤矿工作生活环境的枯燥和青年生活压力的不断增大，部分煤矿青年员工的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献、重个人、轻集体的倾向，往往需要面对现实做出功利性的选择。因此，对精神领域的东西显得淡漠，信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。
2.青年员工的责任意识和敬业精神逐渐弱化，自我意识增强。在煤炭企业表现为：不愿意下基层苦干实干，趋向于投机取巧多拿收入；不愿意下井到生产一线，趋向于在地面做做资料应付考核；不愿意向老同志学习经验，趋向于在网上套取摘抄。部分青年在本职工作专心度不高，责任感淡化，过于强调个人利益，思想受环境影响较大。许多青年员工不会把所在的企业当作自己的家，难以固守传统的职业道德，他们有很强的自我意识，对功利具有较强的价值趋向，在工作过程中更加注重个人利益，而不能从组织的角度进行整体性思考。
3.青年员工价值取向受网络风暴的洗礼而日趋多元化，思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年员工对网络的依赖度越来越高，网络已经成为青年员我接受外界信息和对外交流的重要平台，甚至于出现了不相信电视、报纸等主流媒体、只相信网络的非主流认识观念，尤其是负面的网络事件在青年员工中传播非常快，误导性质很严重，对传统教育和信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。
二、采取针对性措施，开展“一人一事”的青年思想政治工作
1.因人而异，区别引导。要做好思想政治工作，不能简单地一概而论，应该针对不同青年的阶层采取不同的办法。针对上进心不足、自视前途迷茫的群体采取鼓励上进、明晰职业发展规划等方法给予引导；针对工作业务能力不足、态度端正的群众采取导师带徒的形式进行帮扶，组织生产业务骨干“一帮一结对子”，帮助青年员工早日成才；针对思想消極、态度不端正、业务又不突出的青年采取严厉教育为主、思想疏导为辅的方式进行教育，对于长期不能纠偏、影响整体工作氛围的青年员工必要时给予清退，以免造成大的负面影响。在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，导之以行，持之以恒。
2.正向引导，典型激励。多采用正面、正向、积极的方式引导、激励青年员工树立正确的价值观，培养选树一批青年典型，用榜样的力量去教育人感召人，使青年员工学有榜样，赶有目标。尤其是在当前煤炭行业不景气的背景下，需要引导青年员工正确认识当前的经济形势，倡导树立“少一点抱怨，多一点努力”的工作氛围，把青年员工的思想统一到应对当前煤炭危机上来，统一到提质增效、安全生产上来，统一到推进企业脱困增赢上来，使青年员工和企业形成发展共同体、利益共同体和命运共同体，为青年职工确立正确的工作观、人生观、价值观。
三、把握青年根本需求，多角度做好青年思想教育工作。
青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化，求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动，在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
1.工作中导师带徒帮扶青年。对新入职的青年员工建立“三级”导师带徒机制，三级导师带徒是通过煤矿领导、区队领导和班组长分别与新入职大学生结成帮扶对子，进行为期一年的见习期实习，促使大学生主动深入现场熟悉见习单位的安全管理、劳动组织、经营管理等业务，掌握规程措施的编写及落实、关键岗位的管理和操作技能，通过岗位锻炼，为大学生快速成长成才。
2.生活上亲情关爱助力青年。充分发挥企业党委、工会、团委组织的作用，通过多种渠道，及时关注青年的愿望和要求，关注青年员工的工作、生活、交友、婚恋，及时解决青年员工思想上、工作上、生活上的困难和困惑，积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献。
3.组织形式多样的青年主题文化活动。要结合煤矿企业实际情况，又要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得效果。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如青年安全岗、青年岗位能手、小改小革、技术比武等贴近安全生产的活动；像“我与企业共成长”主题教育活动、歌咏比赛、篮球比赛等娱乐文体活动；如读书会、技术攻关小组等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。
四、发挥企业资源效应，加强青年的思想政治工作
新形势下，煤矿青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，借助各方力量，博众家之长，补己之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。
1.利用组织人事资源。要充分发挥企业组织部门和人力资源部门的作用，建立青年员工后备人才库，制订青年人才培养计划，定期开展青年员工素质提升培训，为企业发展储备人才。通过组织干部选拔和技术职务申报两种途径鼓励青年员工积极上进，给敢于负责、工作积极、能力突出的青年员工压担子、给位子、提收入，在青年员工中形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
2.善利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、“急、难、险、重”任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点。
3.充分发挥团组织的组织资源。煤矿青年员工离市区较远，加之煤矿女工较少，婚恋问题成为青年员工的头等大事。作为企业团组织要积极与市内或企业附近女工较多的单位如移动公司、邮政局、纺织厂等单位开展青年联谊活动，使单身青年员工在活动中增进交流，在游戏中迸发爱情的火花，为青年员工相亲、恋爱搭建平台。
4.充分发挥舆论引导作用。要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围，要加强阵地建设，开辟青年员工喜爱的网络媒体微信微博QQ群等，组织青年员工喜闻乐见的文体活动，促进团的工作活跃。同时，开展身边的事教育身边的人活动，发挥典型引导作用，评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，用反面典型警醒青年，树立正确的舆论导向。
五、结语
青年兴则企业兴。青年已不仅仅是煤炭企业的生力军，更是企业改革、发展、稳定市场的主力军，做好青年员工思想政治工作，既要继承过去优秀的传统精华，又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况进行创新和发展，提高有效性和针对性，增强思想政治工作的工作效率和效力，从而带动青年在企业改革和发展中发挥更大的作用。
作者简介：刘俊峰，男，本科学历，政工师、经济师，任职于河南能源永煤安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司。