【摘 要】
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一、目前石油企业人才激励机制方面存在的问题目前,石油企业人才激励机制方面存在的主要问题:一是经营管理者和高技术人员的物质报酬偏低,缺乏激励作用.在石油企业中分配制度
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一、目前石油企业人才激励机制方面存在的问题目前,石油企业人才激励机制方面存在的主要问题:一是经营管理者和高技术人员的物质报酬偏低,缺乏激励作用.在石油企业中分配制度不尽合理,经营管理者、高级技术人员和从事一般操作的员工,薪资相差无几.但是,作为经营管理者和高级技术人员,其脑力劳动的艰辛程度不是一般操作员工所能比的,尤其是其岗位所决定的责任也是一般操作员工不能比的;二是缺乏科学的人才选拔机制.在企业中有些技术人员、管理人员不被重用,甚至被忽视的现象还存在,这就难免影响员工的情绪,逐渐产生怠工、敷衍、不负责任
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中学历史课内容繁多,重点知识面广，时空跨度大,学生普遍反映学时容易记时难，且很容易遗忘。如何让学生吸收大容量的历史信息？如何减轻学生学习负荷？如何让学生摆脱死记硬背之困呢？其实只要展开想象的翅膀运用特别的方法,就能在轻松、快乐的情境下记忆知识。现简单列举以下几种方法。 一、对比识记法 对比识记就是将内容易混淆的知识放在一起进行区别对比，将各自的特征综合化、形象化，最终达到识记的目的。例如，我们
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