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摘要：如何做好国有企业员工的思想工作，使思想政治工作与企业文化不断融合，需要研究探讨。本文从国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化之间的关系、意义、存在的困难和解决对策进行研究。
关键词：国有建筑施工企业;思想政治工作;企业文化建设;融合
一、國有建筑施工企业思想政治工作与企业文化之间的关系
国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设的出发点和立足点都是让企业更好的发展，两者之间既有相似点又有一定的区别，是一种你中有我，我中有你，相互融合的关系。
1、两者的区别
（1）范畴的区别。思想政治工作的内容主要是围绕国家各项方针政策而制定和进行的，对员工思想进行教育与指导，较倾向于政治思想类范畴。企业文化主要是围绕企业生产经营活动、企业发展建设而制定，较倾向于政治经济类范畴。
（2）方式方法的区别。思想政治工作主要是通过谈心谈话、召开会议等方式进行。企业文化主要是通过思想教育、政策引领、制度管控等方面进行。
（3）作用的区别。思想政治工作主要对员工的思想问题进行解决，通过思想的改变带动行为的改变，属于单向作用。企业文化主要是从精神和物质等方面对员工的精神、思想、行为进行指引，属于多向作用，例如：可以通过激励政策鼓舞员工主动踊跃的参与，属于政策带动思想;也可以通过爱国爱企的思想教育让员工积极投身于工作之中，属于思想政带动行为。
2、两者的相似点
（1）对象相同。都是企业内部员工。
（2）宗旨相同。都是以人为本的宗旨。
（3）目的相同。都是通过思想政治教育等一系列方式方法，使员工能够更好的融入社会、融入企业。
（4）工作内容相通。两者都包含思想激励和精神鼓舞。
3、两者之间的关系
（1）思想政治工作是企业文化的“根”与“魂”
思想政治工作是以党和国家政策路线为指引，在思想上引领广大员工的思想不断向党组织靠拢，不断净化思想。企业文化的制定应符合思想政治工作的大政方针，以国家、集体和个人的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不能偏离思想政治教育的本质。
（2）企业文化是思想政治工作的载体
思想政治工作主要是通过传统的自主学习与集体学习相结合、谈心谈话等方式进行，如果只是讲理论，没有与企业文化相结合，员工会觉得枯燥乏味，很难真正的融会贯通，如果以企业文化作为载体，在贯彻企业文化的同时，融入思想政治工作，思想政治教育将能够更好的被员工接受。
二、国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
国有建筑施工企业项目部分部较为分散，在项目部工作的员工与家人团聚的时间较少，常怀有思乡之情，且工作环境较为偏远和艰苦，导致员工对企业文化的认同感较弱。思想政治工作理论内容较多，较关注员工的思想变化。企业文化是在国家政策方针的指引下，与自身企业特点相融合制定而成的。两者之间的相互融合，可以在一定程度上解决员工的思想问题，提高员工对企业文化的认同感，从而为企业发展提供动力。
1、有利于提升企业的综合竞争力
思想政治建设与企业文化间的相互融合，可以使企业的发展与国家政策方针紧密结合，使企业的发展适应国家各项政策，有利于企业抓住改革发展的新形势，提出创新发展的新举措。对于企业来说不论是思想政治教育、企业文化引领，还是从政策激励、行为方式等方面来对员工进行思想教育或是政策引领，都可以激发员工对企业的热情，促使其为企业发展贡献出自己的力量，如果每一位员工都可以从企业的长远发展角度来思考问题，身体力行的为企业发展做出应有的贡献，可以不断提升企业的综合竞争力。
2、有利于为企业发展提供良好氛围
思想政治工作与企业文化建设相互融合，可以在思想政治方面净化员工思想，使员工思想与党中央时刻保持一致，时刻保持积极向上的工作态度、科学严谨的工作作风，在企业内部形成风清气正的良好氛围。
三、国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合过程中存在的困难
找到国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设在融合过程中存在的困难，才能做到有的放矢，有针对性的提出改进方案，促使两者真正的融合。
1、缺乏人本主义思想
国有企业在进行思想政治工作时，往往没有考虑员工的需求，只是按照上级单位的工作部署，以完成任务为目标，只宣传政治理论，未能与企业文化相融合、未能了解员工诉求，其开展形式往往吸引不了员工，从而使思想政治教育没有起到真正的作用。
2、文化氛围不浓
企业对待思想政治工作的重视程度不够高，往往只重视生产经营工作，而轻视思想政治建设，对企业文化建设的认识不到位。负责从事思想政治建设的人员自身素质不高、业务能力不强，不能适应新时期思想政治工作面临的新挑战新要求，无法形成良好的文化氛围。
3、创新能力不足
思想政治工作虽然在不断开展，但其方式方法却仅仅停留在原有的层面，或是企业文化建设跟随不上国家新的政策方针，或仅仅只是模仿其他单位的企业文化，信手拿来，囫囵吞枣，创新动力和创新思维有所欠缺。
四、促进国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合的措施
思想政治工作和企业文化建设所针对的对象归根到底都是人，要坚持以人为本的工作原则，不断创造良好的企业文化氛围，在原有思想政治工作和企业文化的基础上进行继承与创新，才能促使两者不断融合。
1、坚持以人为本的原则
在开展思想政治工作，进行企业文化建设时，应该以员工的思想需求作为出发点，尊重员工的个性想法，尊重员工的劳动成果，思员工之所思，想员工之所想，真正以思想政治工作来影响人、塑造人，通过思想政治工作与企业文化的融合，影响人的思想、感情和行为，使其真正的投入到国家建设和企业发展中去。
2、营造良好的企业文化氛围
氛围对人的发展有潜移默化的影响，良好的文化氛围能够有效激发员工的创新活力，鼓舞员工不断进步。在进行思想政治工作和企业文化建设时，应选择阳光向上，无私拼搏，敢于创新，工作本领突出，思想和政治素质过硬的人才作为领头羊，营造良好的文化氛围，潜移默化的影响着其他员工不断拼搏进取。
3、继承与创新相结合
企业文化的建设过程、思想政治工作的开展方式，需要在原有内容的基础上，进行一定程度的创新发展。需要我们继承优秀的思想政治工作方式和方法，继承优良的企业文化，去除旧的与时代发展不相适应的制度文化。
五、结语
国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化之间的相互融合需要一定的时间，是一个循序渐进的过程，需要企业内部给予高度重视，不断思考融合的方式方法，更需要内部员工勠力同心，积极配合，才能确保为企业发展提供精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]文勇.浅谈国企思想政治工作与企业文化建设如何有机结合[J].东方企业文化，2014（09）：74.
[2]陈光辉.浅论如何实施企业文化与思想政治工作的有机结合[J].世纪桥，2013（05）：41+46.
[3]刘跃.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].石油化工管理干部学院学报，2007（01）：15-17.
作者简介：韩佳笑，硕士研究生，（1993年5月出生），汉族，中交二航局第一工程有限公司，湖北武汉430080
关键词：国有建筑施工企业;思想政治工作;企业文化建设;融合
一、國有建筑施工企业思想政治工作与企业文化之间的关系
国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设的出发点和立足点都是让企业更好的发展，两者之间既有相似点又有一定的区别，是一种你中有我，我中有你，相互融合的关系。
1、两者的区别
（1）范畴的区别。思想政治工作的内容主要是围绕国家各项方针政策而制定和进行的，对员工思想进行教育与指导，较倾向于政治思想类范畴。企业文化主要是围绕企业生产经营活动、企业发展建设而制定，较倾向于政治经济类范畴。
（2）方式方法的区别。思想政治工作主要是通过谈心谈话、召开会议等方式进行。企业文化主要是通过思想教育、政策引领、制度管控等方面进行。
（3）作用的区别。思想政治工作主要对员工的思想问题进行解决，通过思想的改变带动行为的改变，属于单向作用。企业文化主要是从精神和物质等方面对员工的精神、思想、行为进行指引，属于多向作用，例如：可以通过激励政策鼓舞员工主动踊跃的参与，属于政策带动思想;也可以通过爱国爱企的思想教育让员工积极投身于工作之中，属于思想政带动行为。
2、两者的相似点
（1）对象相同。都是企业内部员工。
（2）宗旨相同。都是以人为本的宗旨。
（3）目的相同。都是通过思想政治教育等一系列方式方法，使员工能够更好的融入社会、融入企业。
（4）工作内容相通。两者都包含思想激励和精神鼓舞。
3、两者之间的关系
（1）思想政治工作是企业文化的“根”与“魂”
思想政治工作是以党和国家政策路线为指引，在思想上引领广大员工的思想不断向党组织靠拢，不断净化思想。企业文化的制定应符合思想政治工作的大政方针，以国家、集体和个人的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不能偏离思想政治教育的本质。
（2）企业文化是思想政治工作的载体
思想政治工作主要是通过传统的自主学习与集体学习相结合、谈心谈话等方式进行，如果只是讲理论，没有与企业文化相结合，员工会觉得枯燥乏味，很难真正的融会贯通，如果以企业文化作为载体，在贯彻企业文化的同时，融入思想政治工作，思想政治教育将能够更好的被员工接受。
二、国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
国有建筑施工企业项目部分部较为分散，在项目部工作的员工与家人团聚的时间较少，常怀有思乡之情，且工作环境较为偏远和艰苦，导致员工对企业文化的认同感较弱。思想政治工作理论内容较多，较关注员工的思想变化。企业文化是在国家政策方针的指引下，与自身企业特点相融合制定而成的。两者之间的相互融合，可以在一定程度上解决员工的思想问题，提高员工对企业文化的认同感，从而为企业发展提供动力。
1、有利于提升企业的综合竞争力
思想政治建设与企业文化间的相互融合，可以使企业的发展与国家政策方针紧密结合，使企业的发展适应国家各项政策，有利于企业抓住改革发展的新形势，提出创新发展的新举措。对于企业来说不论是思想政治教育、企业文化引领，还是从政策激励、行为方式等方面来对员工进行思想教育或是政策引领，都可以激发员工对企业的热情，促使其为企业发展贡献出自己的力量，如果每一位员工都可以从企业的长远发展角度来思考问题，身体力行的为企业发展做出应有的贡献，可以不断提升企业的综合竞争力。
2、有利于为企业发展提供良好氛围
思想政治工作与企业文化建设相互融合，可以在思想政治方面净化员工思想，使员工思想与党中央时刻保持一致，时刻保持积极向上的工作态度、科学严谨的工作作风，在企业内部形成风清气正的良好氛围。
三、国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合过程中存在的困难
找到国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设在融合过程中存在的困难，才能做到有的放矢，有针对性的提出改进方案，促使两者真正的融合。
1、缺乏人本主义思想
国有企业在进行思想政治工作时，往往没有考虑员工的需求，只是按照上级单位的工作部署，以完成任务为目标，只宣传政治理论，未能与企业文化相融合、未能了解员工诉求，其开展形式往往吸引不了员工，从而使思想政治教育没有起到真正的作用。
2、文化氛围不浓
企业对待思想政治工作的重视程度不够高，往往只重视生产经营工作，而轻视思想政治建设，对企业文化建设的认识不到位。负责从事思想政治建设的人员自身素质不高、业务能力不强，不能适应新时期思想政治工作面临的新挑战新要求，无法形成良好的文化氛围。
3、创新能力不足
思想政治工作虽然在不断开展，但其方式方法却仅仅停留在原有的层面，或是企业文化建设跟随不上国家新的政策方针，或仅仅只是模仿其他单位的企业文化，信手拿来，囫囵吞枣，创新动力和创新思维有所欠缺。
四、促进国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化建设融合的措施
思想政治工作和企业文化建设所针对的对象归根到底都是人，要坚持以人为本的工作原则，不断创造良好的企业文化氛围，在原有思想政治工作和企业文化的基础上进行继承与创新，才能促使两者不断融合。
1、坚持以人为本的原则
在开展思想政治工作，进行企业文化建设时，应该以员工的思想需求作为出发点，尊重员工的个性想法，尊重员工的劳动成果，思员工之所思，想员工之所想，真正以思想政治工作来影响人、塑造人，通过思想政治工作与企业文化的融合，影响人的思想、感情和行为，使其真正的投入到国家建设和企业发展中去。
2、营造良好的企业文化氛围
氛围对人的发展有潜移默化的影响，良好的文化氛围能够有效激发员工的创新活力，鼓舞员工不断进步。在进行思想政治工作和企业文化建设时，应选择阳光向上，无私拼搏，敢于创新，工作本领突出，思想和政治素质过硬的人才作为领头羊，营造良好的文化氛围，潜移默化的影响着其他员工不断拼搏进取。
3、继承与创新相结合
企业文化的建设过程、思想政治工作的开展方式，需要在原有内容的基础上，进行一定程度的创新发展。需要我们继承优秀的思想政治工作方式和方法，继承优良的企业文化，去除旧的与时代发展不相适应的制度文化。
五、结语
国有建筑施工企业思想政治工作与企业文化之间的相互融合需要一定的时间，是一个循序渐进的过程，需要企业内部给予高度重视，不断思考融合的方式方法，更需要内部员工勠力同心，积极配合，才能确保为企业发展提供精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]文勇.浅谈国企思想政治工作与企业文化建设如何有机结合[J].东方企业文化，2014（09）：74.
[2]陈光辉.浅论如何实施企业文化与思想政治工作的有机结合[J].世纪桥，2013（05）：41+46.
[3]刘跃.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].石油化工管理干部学院学报，2007（01）：15-17.
作者简介：韩佳笑，硕士研究生，（1993年5月出生），汉族，中交二航局第一工程有限公司，湖北武汉430080