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在我心里的政治家，绝不是权谋家，更不是阴谋家，而是为一个民族、一个国家的发展奠定了道德、伦理、价值观的人物，为一个时代建立政通人和的社会基础的人物。当然，我们到不了这个高度，但从一个政治家的高度来做管理，却是每一个管理者都可以考虑的。
1.拥有价值观和理想，并赋予行动的能力。一个政治家一定会有自己坚持的价值体系和理想，这一体系不仅仅被自己认可，也同时被周围的人和自己的部下认可。
2.具备高瞻远瞩的能力。我们做业务不能只站在业务本身的高度做业务，就像一场战争，绝不是为了打一场战争而打战争，更不是为了打一场战役图一时之快。
3.对于规则的尊重能力。一个优秀的政治家，一定善于制定大家都需要遵守的规则，并且自己也遵守这些规则。
4.创造和谐共进的外部环境和内部环境。一个优秀的政治家，对外不会制造敌人，对内不会挑动内斗，对外和对内的做法都会让人感到有高度、有气度。
5.在最恰当的时候，做最恰当的事情，说最恰当的话。一个优秀的政治家，一定不会鲁莽。在该忍耐的时候能够超级忍耐，在任何情况下都不能抱怨，抱怨是无能的表现。
6.能够任人唯贤，使用优秀的人，而不是使用自己觉得好用的人。
7.能够抓住主要矛盾，关注次要矛盾，同时关注细节。关注细节不一定是自己去做细节，但是需要敏锐的观察能力。大家只会承认功劳，不会承认苦劳，而想要有功劳，一定能够抓住最重要的事情去做，抓住最主要的矛盾去解决。
缘心 摘自 新浪博客
面试结束前
要问的关键问题
如果我这次没应聘成功，您觉得原因在哪儿？
哥伦比亚数字人才中介公司高级副总裁凯尔西·迈耶（Kelsey Meyer）说：“最近一位应聘者在面试时这样问我：‘如果您不打算给我这份工作，我可以知道是什么原因吗？’这种问题可以说是相当直接，甚至可以说是有点莽撞，但是我却可以借此来告诉他，我对他的哪些方面还有疑虑，而他也可以当面澄清。如果你鼓起勇气这样问了，我敢保证你不会后悔。”
我如何能超越您的期待？
欧文技术集团（Irvine Technology Corp）HR资深人士迈克尔·B·荣格（Michael B. Junge）面试中最喜欢的问题之一就是应聘者能主动开口问：“如果我能得到这份工作，您怎样衡量我的成就，我怎样做能超越您的期望？”这个问题可以彰显你的自信但却不会显得自大，也可以展现出你志向卓越。另外，面试官的回答也可令你一窥他们对于新人有哪些期待，这可以令你在拿到这份工作机会时作出取舍决定。
我怎样能够帮助公司达成目标？
“询问这个职位与公司的短期与长期目标有何契合之处。短期方面的回答，不但可以令你对未来的岗位有更进一步的了解，还能帮你迅速设计好接下来要讨论的话题。”ZipRecruiter.com网站内容主管蕾切尔·道特森（Rachel Dotson）建议，“若是你问及公司的长期目标，就会给面试官以你会为公司长期服务的印象，而不是不到半年就跳槽了。”
工作中什么最能令你兴奋？
纽约专业人才猎头机构Infusive Solutions CEO穆尔希德·乔杜里（Murshed Chowdhury）建议应聘者问面试官：“每天来上班，什么最能令你兴奋？我们通常会建议应聘者问这样的角色互换问题。”人人都喜欢谈论自己，因此这个问题会给你一个绝佳的了解面试官的机会，并能从他的回答中找出你们的共同点。“应聘者可以通过这个机会来判断，面试官关于工作的兴奋之处是否也能令他有同样的感受，以此来看出公司的文化是否适合自己。”
程乐一 摘自 福布斯中文网
吐槽需谨慎
人在职场上混，哪个没有一肚子、半肚子委屈的？在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄双刃剑，稍有不慎，就会伤人伤己。
发牢骚这事偶尔为之，无伤大雅，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度、新措施明里暗里地表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。
纵观职场，能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢？也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。
如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色。也许最开始大家还会与你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为，你是因为无能才会抱怨连连，能解决问题的人早就开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。
吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。
金灵 摘自 壹心理
一周减压时刻表
从周一到周五，职场人所面临的工作压力有所不同，最好有针对性地制定一张“一周减压时刻表”。
周一，早起最重要。“星期一综合征”带来的厌烦、懒惰、健忘、精神不集中早已为人们所熟悉。早起后充裕的时间不仅能让你减少焦虑感，还能让你有空吃一份减压早餐。
周二，做意象训练。让自己彻底沉浸在工作中。研究显示，周二上午10点是一周中工作压力的最大峰值，人们普遍感觉焦头烂额。调查显示，这天大多数人会放弃午休，加紧干活。所以，在10点压力最大时，可以做一个心理意象训练，具体方法是：找个相对安静的地方，闭上眼睛，先做10—20次深呼吸，然后想象自己在乘电梯，慢慢开始数：1层、2层、3层，直到10层，然后再想象电梯正在缓缓地降下去，从10层到1层。
周三，想办法让自己笑。周三是人们一周中的情绪最低点，是人们接受信息最多，感觉负担最重的时候。因此，在这一天，想办法让自己笑最重要，看漫画、笑话或者回忆一下自己的成就都是不错的选择。
周四，把灯光调到最亮。周四被很多人看做“黎明前的黑暗”，它不仅是工作效率最低的一天，也是人们疲惫感最强、心情最烦躁的一天。在办公室多放点仙人掌，它能在白天释放出大量氧气，减轻人的疲劳感。
周五，把它当做周一看。一到周五，很多人马上变得非常放松。本应无心工作的一天，但调查显示反而是一周中工作效率最高的一天。这是因为放松的心情让大脑注意力更加集中，处理问题的速度加快。
周末，想想下周工作。不少人在周六“疯玩”一天后，会陷入对下周工作的焦虑中，形成“星期一上班焦虑症”。可以在周日晚上拿出1个小时，想想自己下周该做点儿什么，做个简单的工作计划和准备，心里就会踏实很多。
如文 摘自 慧聪网
1.拥有价值观和理想，并赋予行动的能力。一个政治家一定会有自己坚持的价值体系和理想，这一体系不仅仅被自己认可，也同时被周围的人和自己的部下认可。
2.具备高瞻远瞩的能力。我们做业务不能只站在业务本身的高度做业务，就像一场战争，绝不是为了打一场战争而打战争，更不是为了打一场战役图一时之快。
3.对于规则的尊重能力。一个优秀的政治家，一定善于制定大家都需要遵守的规则，并且自己也遵守这些规则。
4.创造和谐共进的外部环境和内部环境。一个优秀的政治家，对外不会制造敌人，对内不会挑动内斗，对外和对内的做法都会让人感到有高度、有气度。
5.在最恰当的时候，做最恰当的事情，说最恰当的话。一个优秀的政治家，一定不会鲁莽。在该忍耐的时候能够超级忍耐，在任何情况下都不能抱怨，抱怨是无能的表现。
6.能够任人唯贤，使用优秀的人，而不是使用自己觉得好用的人。
7.能够抓住主要矛盾，关注次要矛盾，同时关注细节。关注细节不一定是自己去做细节，但是需要敏锐的观察能力。大家只会承认功劳，不会承认苦劳，而想要有功劳，一定能够抓住最重要的事情去做，抓住最主要的矛盾去解决。
缘心 摘自 新浪博客
面试结束前
要问的关键问题
如果我这次没应聘成功，您觉得原因在哪儿？
哥伦比亚数字人才中介公司高级副总裁凯尔西·迈耶（Kelsey Meyer）说：“最近一位应聘者在面试时这样问我：‘如果您不打算给我这份工作，我可以知道是什么原因吗？’这种问题可以说是相当直接，甚至可以说是有点莽撞，但是我却可以借此来告诉他，我对他的哪些方面还有疑虑，而他也可以当面澄清。如果你鼓起勇气这样问了，我敢保证你不会后悔。”
我如何能超越您的期待？
欧文技术集团（Irvine Technology Corp）HR资深人士迈克尔·B·荣格（Michael B. Junge）面试中最喜欢的问题之一就是应聘者能主动开口问：“如果我能得到这份工作，您怎样衡量我的成就，我怎样做能超越您的期望？”这个问题可以彰显你的自信但却不会显得自大，也可以展现出你志向卓越。另外，面试官的回答也可令你一窥他们对于新人有哪些期待，这可以令你在拿到这份工作机会时作出取舍决定。
我怎样能够帮助公司达成目标？
“询问这个职位与公司的短期与长期目标有何契合之处。短期方面的回答，不但可以令你对未来的岗位有更进一步的了解，还能帮你迅速设计好接下来要讨论的话题。”ZipRecruiter.com网站内容主管蕾切尔·道特森（Rachel Dotson）建议，“若是你问及公司的长期目标，就会给面试官以你会为公司长期服务的印象，而不是不到半年就跳槽了。”
工作中什么最能令你兴奋？
纽约专业人才猎头机构Infusive Solutions CEO穆尔希德·乔杜里（Murshed Chowdhury）建议应聘者问面试官：“每天来上班，什么最能令你兴奋？我们通常会建议应聘者问这样的角色互换问题。”人人都喜欢谈论自己，因此这个问题会给你一个绝佳的了解面试官的机会，并能从他的回答中找出你们的共同点。“应聘者可以通过这个机会来判断，面试官关于工作的兴奋之处是否也能令他有同样的感受，以此来看出公司的文化是否适合自己。”
程乐一 摘自 福布斯中文网
吐槽需谨慎
人在职场上混，哪个没有一肚子、半肚子委屈的？在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄双刃剑，稍有不慎，就会伤人伤己。
发牢骚这事偶尔为之，无伤大雅，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度、新措施明里暗里地表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。
纵观职场，能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢？也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。
如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色。也许最开始大家还会与你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为，你是因为无能才会抱怨连连，能解决问题的人早就开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。
吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。
金灵 摘自 壹心理
一周减压时刻表
从周一到周五，职场人所面临的工作压力有所不同，最好有针对性地制定一张“一周减压时刻表”。
周一，早起最重要。“星期一综合征”带来的厌烦、懒惰、健忘、精神不集中早已为人们所熟悉。早起后充裕的时间不仅能让你减少焦虑感，还能让你有空吃一份减压早餐。
周二，做意象训练。让自己彻底沉浸在工作中。研究显示，周二上午10点是一周中工作压力的最大峰值，人们普遍感觉焦头烂额。调查显示，这天大多数人会放弃午休，加紧干活。所以，在10点压力最大时，可以做一个心理意象训练，具体方法是：找个相对安静的地方，闭上眼睛，先做10—20次深呼吸，然后想象自己在乘电梯，慢慢开始数：1层、2层、3层，直到10层，然后再想象电梯正在缓缓地降下去，从10层到1层。
周三，想办法让自己笑。周三是人们一周中的情绪最低点，是人们接受信息最多，感觉负担最重的时候。因此，在这一天，想办法让自己笑最重要，看漫画、笑话或者回忆一下自己的成就都是不错的选择。
周四，把灯光调到最亮。周四被很多人看做“黎明前的黑暗”，它不仅是工作效率最低的一天，也是人们疲惫感最强、心情最烦躁的一天。在办公室多放点仙人掌，它能在白天释放出大量氧气，减轻人的疲劳感。
周五，把它当做周一看。一到周五，很多人马上变得非常放松。本应无心工作的一天，但调查显示反而是一周中工作效率最高的一天。这是因为放松的心情让大脑注意力更加集中，处理问题的速度加快。
周末，想想下周工作。不少人在周六“疯玩”一天后，会陷入对下周工作的焦虑中，形成“星期一上班焦虑症”。可以在周日晚上拿出1个小时，想想自己下周该做点儿什么，做个简单的工作计划和准备，心里就会踏实很多。
如文 摘自 慧聪网