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摘 要：在新时代中，我国国有企业的党建工作建设对于国有企业的发展来说有着非常重要的作用，但是，在现阶段，我国的许多国有企业都出现了“四化”的现象，这“四化”分别是淡化、弱化、老化与表面化，这种情况严重的影响了我国的国有企业发展与我国党建工作的开展。
关键词：国有企业；党建工作建设；解决对策
一、国有企业党建工作的重要性简述
（1）国有企业党建工作是国有企业发展过程中的重要政治因素
一个企业的发展离不开党的正确领导和国家的政策扶持，所以党建工作是企业发展的政策保障，也为企业的发展提供正确的前进方向。一个成功的企业离不开政策的支持，但凡一个企业在多年来一直稳定发展，则该企业的党建工作和思想政治建设一定是完善的。党是一个国家思想、政治的组织者和建设者，在一个企业当中，党建工作也是企业的领导者和企业发展的推动者。一个企业若想做到长远、稳定就要时刻与党和政府保持步调一致，坚持走中国特色社会主义的道路，必须把党建工作和思想政治工作高度重视起来，这样企业才能在正确的发展道路上走的更远。因此，国有企业的党建工作在国有企业的发展过程中起到了非常重要的推动性作用。
（2）国有企业在新时代的改革创新离不开党组织的引导
除了推动性作用之外，党建工作在国有企业中还起到了正确的引导作用，这种引导作用为企业的发展指明了道路。我国企业的发展需要在顺应时代发展的情况下进行不断地改革与创新，而国有企业更甚，企业的改革与创新离不开党建工作的实施，因为党组织在发展方向和发展道路上始终起着总揽全局、正确领导的作用。因此一个企业在创新的道路上是离不开企业党组织建设和企业思想工作建设的，企业只有贯彻落实党组织领导，才能顺应国家政策进而得到稳定快速的发展。
二、国有企业党建工作“四化”的现象中存在的问题
（1）輕视党建工作，导致党建工作淡化
首先，国有企业党建工作的“四化”中第一个就是党建工作的淡化，在当今经济快速发展的新时代，很多企业只盲目追求经济效益而忽视党建工作的重要性，这种做法在可能会在短期内受益，但不能使企业的利益最大化，更不能使企业保持长期稳定的发展。很多企业领导阶层甚至将党建工作视为可有可无的一项工作，这种思想领导下的企业在未来的发展道路上会越来越难。这种轻视党建工作的行为导致了党建工作在企业中的淡化，进而影响了企业的发展与我国党组织的领导地位[1]。
（2）党组织在国有企业中的领导作用弱化
其次，党建工作在国有企业中的领导地位也出现了弱化现象，部分国有企业对于没有明确党组织在企业中的领导地位，使党组织在企业中的领导作用无法发挥到最大限度，有的企业更是将党组织放在有名无实的位置上，这在对党组织领导作用弱化的做法使得党组织在企业中的地位一度处于尴尬。有些企业甚至出现了“围着厂长转，书记靠边站”的局面，这就使得党组织在企业中成为企业的附庸组织，这些现象都说明企业对于党组织的领导作用尚不明确。党组织在国有企业中的领导地位被撼动也就出现了企业党建工作弱化的现象，这种现象也使得党对企业的正确领导地位弱化，进而影响到党对企业的宏观控制与管理工作。
（3）国有企业党建工作过于落后，出现党建工作老化
第三，党建工作的形式落后，进行党建工作建设的领导思想陈旧，这就导致了国有企业的党建工作老化。有些国有企业企业在党建工作中太过保守陈旧，缺乏对党建工作的创新意识，致使党建工作没有新意。企业没能形成好的党建工作意识，对于党建工作的开展一直处于传统的开会、批评、鼓励等单一的工作方式，这种党建工作缺乏时代感，有碍于企业党建工作和思想政治工作建设的良好开展。
（4）党建工作走形式，使得国有企业党建工作表面化
除了上述的三化之外，许多国有企业在进行党建工作建设时经常将党建工作流于表面，这些也由于对党建工作的重视程度不够，党建工作流于表面的现象导致了企业的党建工作出现表面化、形式化的情况，这种情况也影响了企业的党建工作建设，使得企业党建工作有名无实，没有内涵。
三、国有企业党建工作“四化”现象的解决对策
（1）做好企业思想政治工作，增强领导阶层的党建意识
国有企业应做好对全体人员的思想政治知识培训，贯彻落实企业党建理论知识，建立良好的思想氛围，使企业一直保持一种昂扬向上的学习风貌。增强领导班子的思想政治教育知识，提高领导干部的综合素质，企业多开展有助于企业发展的党建活动。从领导到员工自上而下的形成一种勤奋好学、昂扬向上、协力共赢的思想氛围。
（2）发展企业特有的文化风格，建立独特的企业文化体系
一个优秀的企业建设需要培养企业独特的企业文化，建立起企业独特的文化体系，让每个企业都拥有自己与众不同的企业文化风格。这就要求企业坚持在党组织的正确领导下进行企业的发展，多多开展相关的企业活动，培养每一个员工都树立起企业的主人翁意识，将企业打造成一热情饱满、干劲十足的团队，为企业注入源源不断的活力。
（3）针对新时期的要求进行适应时代的企业党建工作
企业的发展离不开政策的扶持和时代的潮流，国有企业更是这样，而企业的党建工作就是为了贯彻落实党的领导，从而顺应新时代。国有企业要想在新时代得到稳定快速的发展就要求企业摈弃掉传统的陈旧的思维模式，而顺应政策主动进行创新和发展。这种创新的思维模式和快速的发展离不开党组织对企业的正确领导[2]。因此，企业在快速发展的同时应坚持党组织的正确领导，这样才能得到稳定长久的发展。
（4）建立完善的企业党建问责制度，坚持落实我国企业的党建工作建设
在国有企业明确党建工作的重要性之后，企业应针对党建工作的领导地位建立起一套完善的企业党建问责制度，坚持快速落实我国企业的党建工作建设，明确国有企业的党委书记的领导作用，并且可以建立一支监督领导小组，更好的对国有企业的党建工作进行建设监督管理。
在新时代中国有企业的发展离不开企业党建工作和思想政治工作的正确开展与实施。因此，国有企业应在贯彻落实党组织领导的同时结合新思想、新理念、新的经营方式以此谋求企业的长久发展，彻底消除“四化”现象的出现，更好的建设我国的国有企业。
参考文献
[1]加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].赵利.中小企业管理与科技（上旬刊）.2018（02）
[2]探讨如何解决国有企业基层党建“四化”现象[J].陈安平.现代国企研究.2017（22）
作者简介：
张波（1987.03--）；性别：男，籍贯：内蒙古赤峰人，学历：本科，毕业于南京审计大学；现有职称：中级政工师；研究方向：纪检监察。
（作者单位：中国远洋海运集团有限公司）
关键词：国有企业；党建工作建设；解决对策
一、国有企业党建工作的重要性简述
（1）国有企业党建工作是国有企业发展过程中的重要政治因素
一个企业的发展离不开党的正确领导和国家的政策扶持，所以党建工作是企业发展的政策保障，也为企业的发展提供正确的前进方向。一个成功的企业离不开政策的支持，但凡一个企业在多年来一直稳定发展，则该企业的党建工作和思想政治建设一定是完善的。党是一个国家思想、政治的组织者和建设者，在一个企业当中，党建工作也是企业的领导者和企业发展的推动者。一个企业若想做到长远、稳定就要时刻与党和政府保持步调一致，坚持走中国特色社会主义的道路，必须把党建工作和思想政治工作高度重视起来，这样企业才能在正确的发展道路上走的更远。因此，国有企业的党建工作在国有企业的发展过程中起到了非常重要的推动性作用。
（2）国有企业在新时代的改革创新离不开党组织的引导
除了推动性作用之外，党建工作在国有企业中还起到了正确的引导作用，这种引导作用为企业的发展指明了道路。我国企业的发展需要在顺应时代发展的情况下进行不断地改革与创新，而国有企业更甚，企业的改革与创新离不开党建工作的实施，因为党组织在发展方向和发展道路上始终起着总揽全局、正确领导的作用。因此一个企业在创新的道路上是离不开企业党组织建设和企业思想工作建设的，企业只有贯彻落实党组织领导，才能顺应国家政策进而得到稳定快速的发展。
二、国有企业党建工作“四化”的现象中存在的问题
（1）輕视党建工作，导致党建工作淡化
首先，国有企业党建工作的“四化”中第一个就是党建工作的淡化，在当今经济快速发展的新时代，很多企业只盲目追求经济效益而忽视党建工作的重要性，这种做法在可能会在短期内受益，但不能使企业的利益最大化，更不能使企业保持长期稳定的发展。很多企业领导阶层甚至将党建工作视为可有可无的一项工作，这种思想领导下的企业在未来的发展道路上会越来越难。这种轻视党建工作的行为导致了党建工作在企业中的淡化，进而影响了企业的发展与我国党组织的领导地位[1]。
（2）党组织在国有企业中的领导作用弱化
其次，党建工作在国有企业中的领导地位也出现了弱化现象，部分国有企业对于没有明确党组织在企业中的领导地位，使党组织在企业中的领导作用无法发挥到最大限度，有的企业更是将党组织放在有名无实的位置上，这在对党组织领导作用弱化的做法使得党组织在企业中的地位一度处于尴尬。有些企业甚至出现了“围着厂长转，书记靠边站”的局面，这就使得党组织在企业中成为企业的附庸组织，这些现象都说明企业对于党组织的领导作用尚不明确。党组织在国有企业中的领导地位被撼动也就出现了企业党建工作弱化的现象，这种现象也使得党对企业的正确领导地位弱化，进而影响到党对企业的宏观控制与管理工作。
（3）国有企业党建工作过于落后，出现党建工作老化
第三，党建工作的形式落后，进行党建工作建设的领导思想陈旧，这就导致了国有企业的党建工作老化。有些国有企业企业在党建工作中太过保守陈旧，缺乏对党建工作的创新意识，致使党建工作没有新意。企业没能形成好的党建工作意识，对于党建工作的开展一直处于传统的开会、批评、鼓励等单一的工作方式，这种党建工作缺乏时代感，有碍于企业党建工作和思想政治工作建设的良好开展。
（4）党建工作走形式，使得国有企业党建工作表面化
除了上述的三化之外，许多国有企业在进行党建工作建设时经常将党建工作流于表面，这些也由于对党建工作的重视程度不够，党建工作流于表面的现象导致了企业的党建工作出现表面化、形式化的情况，这种情况也影响了企业的党建工作建设，使得企业党建工作有名无实，没有内涵。
三、国有企业党建工作“四化”现象的解决对策
（1）做好企业思想政治工作，增强领导阶层的党建意识
国有企业应做好对全体人员的思想政治知识培训，贯彻落实企业党建理论知识，建立良好的思想氛围，使企业一直保持一种昂扬向上的学习风貌。增强领导班子的思想政治教育知识，提高领导干部的综合素质，企业多开展有助于企业发展的党建活动。从领导到员工自上而下的形成一种勤奋好学、昂扬向上、协力共赢的思想氛围。
（2）发展企业特有的文化风格，建立独特的企业文化体系
一个优秀的企业建设需要培养企业独特的企业文化，建立起企业独特的文化体系，让每个企业都拥有自己与众不同的企业文化风格。这就要求企业坚持在党组织的正确领导下进行企业的发展，多多开展相关的企业活动，培养每一个员工都树立起企业的主人翁意识，将企业打造成一热情饱满、干劲十足的团队，为企业注入源源不断的活力。
（3）针对新时期的要求进行适应时代的企业党建工作
企业的发展离不开政策的扶持和时代的潮流，国有企业更是这样，而企业的党建工作就是为了贯彻落实党的领导，从而顺应新时代。国有企业要想在新时代得到稳定快速的发展就要求企业摈弃掉传统的陈旧的思维模式，而顺应政策主动进行创新和发展。这种创新的思维模式和快速的发展离不开党组织对企业的正确领导[2]。因此，企业在快速发展的同时应坚持党组织的正确领导，这样才能得到稳定长久的发展。
（4）建立完善的企业党建问责制度，坚持落实我国企业的党建工作建设
在国有企业明确党建工作的重要性之后，企业应针对党建工作的领导地位建立起一套完善的企业党建问责制度，坚持快速落实我国企业的党建工作建设，明确国有企业的党委书记的领导作用，并且可以建立一支监督领导小组，更好的对国有企业的党建工作进行建设监督管理。
在新时代中国有企业的发展离不开企业党建工作和思想政治工作的正确开展与实施。因此，国有企业应在贯彻落实党组织领导的同时结合新思想、新理念、新的经营方式以此谋求企业的长久发展，彻底消除“四化”现象的出现，更好的建设我国的国有企业。
参考文献
[1]加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].赵利.中小企业管理与科技（上旬刊）.2018（02）
[2]探讨如何解决国有企业基层党建“四化”现象[J].陈安平.现代国企研究.2017（22）
作者简介：
张波（1987.03--）；性别：男，籍贯：内蒙古赤峰人，学历：本科，毕业于南京审计大学；现有职称：中级政工师；研究方向：纪检监察。
（作者单位：中国远洋海运集团有限公司）