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摘 要：劳模创新工作室在全国普遍推进以来，华电能源哈尔滨第三发电厂按照上级要求，积极推进此项工作，做了有效的探索和实践。“劳模创新工作室”从无到有，从小到大，围绕安全生产、技术攻关和人才培养等创建重点，充分发揮劳动模范和专业骨干“主角”作用，创新实践，规范运营，取得了良好的成效和积累了一定的经验。
关键词：创新创效；降本增效；开源节流；劳模精神
每一个时代都需要一种精神，这种精神必须是能够推动社会前进，引领人们奋发的精神，也就是现在我们称的劳模精神。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，劳模精神该如何传承呢？中铁十九局五公司创新工作室这一新平台、新载体，大力弘扬劳模精神，进一步发挥了劳模作用。
一、高度重视，充分认识劳模精神的核心价值
传承劳模精神，需要明白劳模精神的核心价值。劳模精神是源于我们身边每一位身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，其核心价值是一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；是一种对职业、对社会、对国家、对企业的道德感、责任感和使命感。传承劳模精神，就是要学习其核心价值，并落实于实处，随着时代的变迁，赋予其新的内涵。而创建劳模创新工作室正是新时期一种传承劳模精神的新方式，新载体，新品牌。
二、精心组织，创建巾帼创新工作室
第一，基本情况。随着国家发展规划的实施，各个行业、各个单位都在创建自己的劳模品牌，以及由此衍生的各类先进代表领衔的创新工作室。中铁十九局五公司是一家致力于施工企业，创新工作室就是以项目主体的工作室，它将项目部的各个部门班组的团结在一起，集中大家的力量，而形成的一个新的团队。
从工作室成员的岗位分布来看，涵盖了工程部、办公室、安质部、计划部等。
从工作室成员的年龄分布来看，年龄层次分布均匀，从九零后到六零后，各年龄层次的人都有。
从工作室成员的思想情况来看，主要经历了思想上由浅入深的4个阶段，第一个阶段就是接纳，成员们从工会提出创建劳模创新工作室的时候，在心理上并没有完全领会创新工作室的创建意义，只是处于被动接纳的状态，对劳模创新工作室仅有一个初步的认识。第二个阶段就是展开，随着具体创建工作的开始，成员们群策群力，对此项活动的基本内容有了全面的认识和了解。第三个阶段就是提高，这里的提高指的是创新意识的提高。成员们在接纳并明白了创新工作室的职能与职责之后，在思想认识上有了大幅度的提高，创新意识被更加合理有效的运用日常工作中，结合课题研究，实现逐个突破。第四个阶段就是提升，这里的提升指的是创新工作室创建的内涵提升，经过工会领导的宣传讲解，成员们明白了创新工作室并不是仅仅局限于科技创新、技术攻关，而是应该成为传承劳模精神的载体，成为展现新时代的平台，成为传递优秀文化的桥梁。
第二，具体做法。
一是结合企业文化共同开展。工作室的工作融入到了公司安全生产、精神文明建设过程中去，共同打造积极向上的企业文化。创新工作室结合创先争优工作一同开展活动，结合大讲堂开展学习，除了工作技能方面的专业知识学习，从健康、传统文化、兴趣爱好等其他方面开展学习等等；社会帮扶工作将工作室走向社会。
二是加强宣传，产生品牌效应。创新工作室要建设出自己的特色，要让大家了解，必须要加强宣传工作。宣传的内容很多，宣传活动报道先进事迹、发布成果等等；宣传的形式多样，宣传册、报道期刊、展板，对外交流活动等。因此在平时工作生活中，我们注意收集各种材料，如工作室成员的各种事迹，挖掘创新工作室的故事和闪光点，哪怕是生活中的小事，从思想境界、传统美德、爱岗敬业等多方面随时总结提升。
三是加强交流，产生沟通效应。空气流通，则清新无比；河水流通，则清亮无比。工作室在创建过程中进一步加强交流互通，通过现场观摩、学习回访、经验介绍等多种形式对各工作室的工作情况和工作业绩进行展示和互通，去学习别的行业、别的单位工作室建设的经验方法，从而达到互相学习，及时学习，互相交流，及时交流的最终目的，各工作室之间取长补短，吐故纳新，最终强化各工作室的综合能力。
四是注重协作，产生团队效应。协作，不仅仅指工作室成员之间的协作，还包括工作室之间、部门之间的协作。工作室成员之间注重相互协作，将本工作室的各项工作做好；金华电业局以及各基层单位的工作室之间，也注重相互间的团结协作，为企业的发展壮大创造效益。因此，更好的加强这些优秀创新团队间的协作，产生了极大的团队效应。
三、立足实践，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义
创新工作室的实践证明，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义。
第一，将把辐射性优势以点带面作用发挥到极致。无论在企事业单位或者团体中，劳模和先进人物总会给人以榜样力量和带头作用。这里说的带头作用，就包括了岗位作用、纽带作用、传帮带作用和社会作用。创新工作室的每一位成员都立足本职工作，强化责任、发展和服务意识，扎扎实实地完成各项生产任务，在安全生产中敢于谏言献策；她们分布在公司的各个部门班组中，都起着协调关系，凝聚合力的作用；作为师傅他们及时总结经验，有诚意、有耐心，将好的工作方法、技巧、绝活传授给徒弟。而作为徒弟，则虚心地向师傅请教，有恒心、有毅力，将师傅传授的知识消化吸收。工作室的创建，使得这些示范效映进一步扩大化，从一个人，到一个部门班组，再到整个公司，甚至到社会，如果说个人的带动力量是有限的，那么以工作室为整体必将把这种先进的优势发挥到最大化，呈现出辐射性极强的传播力。
第二，全面提高职工的创新意识和学习意识。劳模先进，是工作中的典范与楷模，随着社会的进步，行业的发展，对于劳模先进都提出了新的标准与要求，那就是创新，思想观念上的创新，工作技术上的创新，可以说，创新无处不在。而劳模、先进个人，班组长、负责人，都是公司中最优秀的成员，他们的创新意识必将在创新工作室的创建过程中得到锻炼与提高，得到发扬与壮大。近几年施工技术都有了翻天覆地的变化，如今的施工企业需要的是高科技、高知识、高信息、高服务的技术人员，需要掌握更多的新知识、新技能，在这种情况下去创新，大家的学习意识必将得到提高。
第三，增强企业凝聚力，带来更多的经济效益。思路的创新，来自于不断实践与不断学习所带来的动力，创新工作室的成立，将劳模先进个人的力量加以整合，将大家凝聚到一个团队中，使得一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变得一群人的智慧，能量的成倍增长，必将为公司带来更多的经济效益。
结语
劳模创新工作室的有效运行，在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神，进一步培养了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研体系战略构建上看，扩大了群众基础和影响力，进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J].天津市工会管理干部学院学报，2014（04）.
[2] 孙炎.浅谈劳模创新工作室的现实意义[N].中国职工科技报，2007（02）.
（作者单位：中铁十九局集团第五工程有限公司）
关键词：创新创效；降本增效；开源节流；劳模精神
每一个时代都需要一种精神，这种精神必须是能够推动社会前进，引领人们奋发的精神，也就是现在我们称的劳模精神。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，劳模精神该如何传承呢？中铁十九局五公司创新工作室这一新平台、新载体，大力弘扬劳模精神，进一步发挥了劳模作用。
一、高度重视，充分认识劳模精神的核心价值
传承劳模精神，需要明白劳模精神的核心价值。劳模精神是源于我们身边每一位身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，其核心价值是一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；是一种对职业、对社会、对国家、对企业的道德感、责任感和使命感。传承劳模精神，就是要学习其核心价值，并落实于实处，随着时代的变迁，赋予其新的内涵。而创建劳模创新工作室正是新时期一种传承劳模精神的新方式，新载体，新品牌。
二、精心组织，创建巾帼创新工作室
第一，基本情况。随着国家发展规划的实施，各个行业、各个单位都在创建自己的劳模品牌，以及由此衍生的各类先进代表领衔的创新工作室。中铁十九局五公司是一家致力于施工企业，创新工作室就是以项目主体的工作室，它将项目部的各个部门班组的团结在一起，集中大家的力量，而形成的一个新的团队。
从工作室成员的岗位分布来看，涵盖了工程部、办公室、安质部、计划部等。
从工作室成员的年龄分布来看，年龄层次分布均匀，从九零后到六零后，各年龄层次的人都有。
从工作室成员的思想情况来看，主要经历了思想上由浅入深的4个阶段，第一个阶段就是接纳，成员们从工会提出创建劳模创新工作室的时候，在心理上并没有完全领会创新工作室的创建意义，只是处于被动接纳的状态，对劳模创新工作室仅有一个初步的认识。第二个阶段就是展开，随着具体创建工作的开始，成员们群策群力，对此项活动的基本内容有了全面的认识和了解。第三个阶段就是提高，这里的提高指的是创新意识的提高。成员们在接纳并明白了创新工作室的职能与职责之后，在思想认识上有了大幅度的提高，创新意识被更加合理有效的运用日常工作中，结合课题研究，实现逐个突破。第四个阶段就是提升，这里的提升指的是创新工作室创建的内涵提升，经过工会领导的宣传讲解，成员们明白了创新工作室并不是仅仅局限于科技创新、技术攻关，而是应该成为传承劳模精神的载体，成为展现新时代的平台，成为传递优秀文化的桥梁。
第二，具体做法。
一是结合企业文化共同开展。工作室的工作融入到了公司安全生产、精神文明建设过程中去，共同打造积极向上的企业文化。创新工作室结合创先争优工作一同开展活动，结合大讲堂开展学习，除了工作技能方面的专业知识学习，从健康、传统文化、兴趣爱好等其他方面开展学习等等；社会帮扶工作将工作室走向社会。
二是加强宣传，产生品牌效应。创新工作室要建设出自己的特色，要让大家了解，必须要加强宣传工作。宣传的内容很多，宣传活动报道先进事迹、发布成果等等；宣传的形式多样，宣传册、报道期刊、展板，对外交流活动等。因此在平时工作生活中，我们注意收集各种材料，如工作室成员的各种事迹，挖掘创新工作室的故事和闪光点，哪怕是生活中的小事，从思想境界、传统美德、爱岗敬业等多方面随时总结提升。
三是加强交流，产生沟通效应。空气流通，则清新无比；河水流通，则清亮无比。工作室在创建过程中进一步加强交流互通，通过现场观摩、学习回访、经验介绍等多种形式对各工作室的工作情况和工作业绩进行展示和互通，去学习别的行业、别的单位工作室建设的经验方法，从而达到互相学习，及时学习，互相交流，及时交流的最终目的，各工作室之间取长补短，吐故纳新，最终强化各工作室的综合能力。
四是注重协作，产生团队效应。协作，不仅仅指工作室成员之间的协作，还包括工作室之间、部门之间的协作。工作室成员之间注重相互协作，将本工作室的各项工作做好；金华电业局以及各基层单位的工作室之间，也注重相互间的团结协作，为企业的发展壮大创造效益。因此，更好的加强这些优秀创新团队间的协作，产生了极大的团队效应。
三、立足实践，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义
创新工作室的实践证明，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义。
第一，将把辐射性优势以点带面作用发挥到极致。无论在企事业单位或者团体中，劳模和先进人物总会给人以榜样力量和带头作用。这里说的带头作用，就包括了岗位作用、纽带作用、传帮带作用和社会作用。创新工作室的每一位成员都立足本职工作，强化责任、发展和服务意识，扎扎实实地完成各项生产任务，在安全生产中敢于谏言献策；她们分布在公司的各个部门班组中，都起着协调关系，凝聚合力的作用；作为师傅他们及时总结经验，有诚意、有耐心，将好的工作方法、技巧、绝活传授给徒弟。而作为徒弟，则虚心地向师傅请教，有恒心、有毅力，将师傅传授的知识消化吸收。工作室的创建，使得这些示范效映进一步扩大化，从一个人，到一个部门班组，再到整个公司，甚至到社会，如果说个人的带动力量是有限的，那么以工作室为整体必将把这种先进的优势发挥到最大化，呈现出辐射性极强的传播力。
第二，全面提高职工的创新意识和学习意识。劳模先进，是工作中的典范与楷模，随着社会的进步，行业的发展，对于劳模先进都提出了新的标准与要求，那就是创新，思想观念上的创新，工作技术上的创新，可以说，创新无处不在。而劳模、先进个人，班组长、负责人，都是公司中最优秀的成员，他们的创新意识必将在创新工作室的创建过程中得到锻炼与提高，得到发扬与壮大。近几年施工技术都有了翻天覆地的变化，如今的施工企业需要的是高科技、高知识、高信息、高服务的技术人员，需要掌握更多的新知识、新技能，在这种情况下去创新，大家的学习意识必将得到提高。
第三，增强企业凝聚力，带来更多的经济效益。思路的创新，来自于不断实践与不断学习所带来的动力，创新工作室的成立，将劳模先进个人的力量加以整合，将大家凝聚到一个团队中，使得一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变得一群人的智慧，能量的成倍增长，必将为公司带来更多的经济效益。
结语
劳模创新工作室的有效运行，在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神，进一步培养了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研体系战略构建上看，扩大了群众基础和影响力，进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J].天津市工会管理干部学院学报，2014（04）.
[2] 孙炎.浅谈劳模创新工作室的现实意义[N].中国职工科技报，2007（02）.
（作者单位：中铁十九局集团第五工程有限公司）