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[摘 要] 本文针对目前保定市农业龙头企业自主创新中存在的问题，提出制定完善的自主创新发展战略、增强自主创新主体意识、重视研发投入、提高创新管理能力、提高市场决策和营销能力、注重农业人才的培养和引进、加强政府的扶植力度等增强农业龙头企业自主创新能力的具体对策。
[关键词] 农业龙头企业 自主创新 能力
一、保定市农业龙头企业的现状
保定市目前已有省级重点龙头企业22家，市级龙头企业141家，总资产达53.9亿元，其中固定31.8资产亿元，参与农业产业化经营的农户数达134万户，全年销售收入达78亿元。其中资产过亿元的8家，年销售过亿元的5家，各类农产品交易市场达714个，其中成交额超亿元的32个。
保定市农业龙头企业从自主创新的成果来看，拥有一批国家发明专利和省市级科技成果的项目，比如：保定核力源辐照有限公司的辐照中心项目，河北高碑店豆豆(食品)集团有限公司的高频磁处理保鲜豆腐丝工艺技术中试项目，河北瑞高动物药业有限公司的金乳安注射液治疗奶牛乳房炎的兽药生产项目，河北丽华制帽集团有限公司的高级变性兔绒产品项目，河北美威中药材有限公司中药材提取项目等，在同行业中均处于领先水平。
虽然拥有一些自主创新的成果，但从整体来看龙头企业的自主创新还存在很多问题，自主创新能力不足还是影响企业竞争力的非常重要的原因。
二、保定市农业龙头企业自主创新存在的问题
1.龙头企业作为自主创新主体的意识不够
多年来农业龙头企业技术创新的基础研究成果，主要是由国家指定的国有科研、教学单位承担完成的，由企业自主研发的项目较少。目前保定市的多数加工型龙头企业，只是进行新技术的引进或渐进改良式的产品创新，根本性和结构性的产品创新数量少，上至领导下至普通职工缺乏自主创新的主体意识，企业没有形成良好的创新文化。
2.龙头企业规模小，创新投入不足
保定市农业龙头企业的规模普通较小,年销售额超过亿元的只有5家,没有一家企业达到河北省重点农业龙头前20名的规模。企业规模小,企业的研发投入的总量低，在课题组所调查的108家保定市重点龙头企业中,R＆D投入达到1%的企业只有29家,占26.85%;龙头企业设有专门的研发机构只有21家,占19.44%。企业创新投入不足还表现在企业新产品的市场推广的力度不够，一些企业的研发成果没有足够的经费进行市场推广,研发后很快呈搁置状态的为数不少。
3.创新人才缺乏，技术人员的流动性大
保定市农业龙头企业科技人员的比重不足20%，科技人才的缺乏，使企业的创新能力降低。比如，饼干产业是博野县的支柱产业，某省重点龙头企业为家族式企业，共有职工600余人，其中技术人员只有10人，主要是农产品加工专业的本专科毕业生，由于没有良好的激励机制，技术人员的流动性较大。企业不能吸引人才，留住人才，最终造成企业饼干制品档次低、品种少，企业研发新产品的速度慢，不能满足市场竞争和企业发展的需要。
4.农业企业自主创新体制和机制不完善
目前，保定市农业科技管理部门分割、职能交叉等现象导致科研项目重复设立，科研经费使用和管理不完善，科研资源浪费、科研成果水平低;对科技成果的评审忽视其市场应用的分析评价，导致农业企业都要求对先进技术的需求不能得到满足；农业知识产权保护制度不完善，导致企业不能独享自主创新的收益，龙头企业自主创新的积极性降低。
5.企业自主创新成果扩散的难度大
龙头企业面临的一个普遍问题是家庭承包责任制后，农户分散经营，人均耕地面积少，农村主要的青壮年劳动力都进入城市打工，农业实际上己成了农民的副业，真正的农村人口受教育程度低、信息匮乏。龙头企业的创新成果客观上要求的规模化生产条件不能得到满足，创新成果的需求不足，扩散的成本高、难度大是龙头企业自主创新能力提高的一个制约因素。
三、增强农业龙头企业自主创新能力的对策
1.制定完善的龙头企业自主创新发展战略
龙头企业应该根据自身的资源情况、企业发展的目标对提高自主创新能力进行整体规划。有实力、有能力的龙头企业要努力研制有自己特色的产品，努力进行原始创新，推出拥有自主知识产权的新技术与新产品，同时改造传统产品，提高产品的技术含量和附加值；实力不足的龙头企业，要探索以企业为主体，以高校和科研机构为技术依托的产学研联合的新模式，努力进行技术引进，组织技术推广工作，提高企业的现有技术水平。
2.增强龙头企业的自主创新主体意识
龙头企业连接农户与市场，只有增强龙头企业的自主创新的主体意识，确立企业的自主创新的主体地位，才能以市场为导向，提升科技成果转化的力度，实现创新利润最大化。首先，农民企业家要转变经营观念，面对经济全球化的和知识经济的挑战，转变粗放型的经济增长方式为集约型的经济增长方式，树立通过创新促进经济增长，增强农业龙头企业的核心竞争力的意识。其次，政府可以通过有效的政策引导与扶持，加强对龙头企业的培训，建立龙头企业之间交流的平台，营造龙头企业自主创新的社会环境。
3.重视研发投入，提高企业的整体实力
长期以来，龙头企业资金不足，企业规模小是其综合实力差，竞争能力弱的非常重要的原因。加大研发投入必须建立新的投资机制，拓宽投资渠道。首先企业自身拓宽融资渠道，采用职工参股、与外交合作参股、通过上市获取资金支持等方式。其次政府要加大对企业研发经费投入，政府的研发经费进一步向龙头企业倾斜，降低企业的研发风险。再有政府要为龙头企业提供金融支持，积极引导金融机构支持企业自主创新，引导企业与农业政策性银行的联系与沟通，为银企合作提供交流平台。
4.打造创新文化，提高创新管理能力
农业龙头企业发展的方向是走工业化发展的道路，要以现代企业制度，努力提高企业的管理水平和效率。首先，要完善各项规章制度，实行产品全方位的质量控制与严格的品质保证制度，提高科学管理水平，充分发挥龙头企业的带动和辐射作用。其次，完善企业的内部激励机制，塑造良好的创新文化。企业文化是价值观的体现和对员工行为的重塑，良好的创新文化，可以激励员工创新的热情，形成良好的企业内部伙伴关系，提高企业的集体创造能力。
5.提高企业市场决策和营销能力
市场决策能力和营销能力是企业经营成败的关键。第一，龙头企业必须面向市场，培养市场观念，及时掌握市场需求信息；第二，企业要努力向上、下游产业延伸，形成与农户联合生产的观念，探索良好的创新扩散模式；第三，要树立农产品的品牌意识，把企业的自有品牌做大做强，保证产品质量，提高企业信誉；第四，要提高企业自主创新的国际化程度，加强国际间的技术创新合作，开展对外技术交流、技术交易和技术引进，关注主要农产品出口国和地区的技术法规、标准以及检验检疫要求的变化。
6.注重农业人才的培养和引进
河北农业大学坐落在保定市，拥有省内乃至全国重要的农业科研成果和农业专业技术人员，这对于保定市龙头企业来说是得天独厚的有利条件。首先，企业可以借助河北农业大学定向培养自己的专业技术人才，培养企业的优秀管理人才，在学生上学期间就可以与学生签订较长期的合同，满足自己对人才的需要。其次，可以请河北农业大学的专家为企业员工做技术培训，以技术转让、技术合作、技术入股等多种形式促成农业科技成果的转化。再有要有良好的激励机制来吸引、留住科研技术人员，把引进人才、培养人才和使用好现有人才有机地结合起来。
7.加强政府对龙头企业的扶植力度
政府要认真落实国家制度激励企业技术创新的各项优惠政策，引导企业加大科研开发投入。可建立企业重点技术研究与开发补助多，对符合政策规定的企业研发项目提供较大强度的财政补贴；对于重点企业科研机构可以采取以奖代补的办法，给予企业一定的奖励；切实落实已出台的各种税收优惠措施，如加大对企业自主创新投入的所得税前抵扣力度，允许企业加速开发仪器设备折旧等；加强知识产权的管理与保护，打击技术侵权行为，保护企业的研发利益；构建科技信息网络，为龙头企业提供相关的技术信息、人才信息、技术标准信息、文献资料信息、检测认证服务信息等，使科技信息资源得到有效利用。
参考文献:
[1]刘会想 李 瑾 孙国兴:增强天津农业科技自主创新能力的思考与建议[J].农业科技管理,2007(8）
[2]周中林:中国农业龙头企业技术创新战略类型选择探析[J].湖南农业大学学报(社会科学版）,2007(3）
[3]陈奇榕 翁伯琦 黄华弟:增强福建农业企业技术创新能力对策的研究[J].中国农业科技导报,2006.8(4）
[4]董成森 黄大金:加快涉农企业技术创新的对策[J].农业现代化研究,2001(6）
[关键词] 农业龙头企业 自主创新 能力
一、保定市农业龙头企业的现状
保定市目前已有省级重点龙头企业22家，市级龙头企业141家，总资产达53.9亿元，其中固定31.8资产亿元，参与农业产业化经营的农户数达134万户，全年销售收入达78亿元。其中资产过亿元的8家，年销售过亿元的5家，各类农产品交易市场达714个，其中成交额超亿元的32个。
保定市农业龙头企业从自主创新的成果来看，拥有一批国家发明专利和省市级科技成果的项目，比如：保定核力源辐照有限公司的辐照中心项目，河北高碑店豆豆(食品)集团有限公司的高频磁处理保鲜豆腐丝工艺技术中试项目，河北瑞高动物药业有限公司的金乳安注射液治疗奶牛乳房炎的兽药生产项目，河北丽华制帽集团有限公司的高级变性兔绒产品项目，河北美威中药材有限公司中药材提取项目等，在同行业中均处于领先水平。
虽然拥有一些自主创新的成果，但从整体来看龙头企业的自主创新还存在很多问题，自主创新能力不足还是影响企业竞争力的非常重要的原因。
二、保定市农业龙头企业自主创新存在的问题
1.龙头企业作为自主创新主体的意识不够
多年来农业龙头企业技术创新的基础研究成果，主要是由国家指定的国有科研、教学单位承担完成的，由企业自主研发的项目较少。目前保定市的多数加工型龙头企业，只是进行新技术的引进或渐进改良式的产品创新，根本性和结构性的产品创新数量少，上至领导下至普通职工缺乏自主创新的主体意识，企业没有形成良好的创新文化。
2.龙头企业规模小，创新投入不足
保定市农业龙头企业的规模普通较小,年销售额超过亿元的只有5家,没有一家企业达到河北省重点农业龙头前20名的规模。企业规模小,企业的研发投入的总量低，在课题组所调查的108家保定市重点龙头企业中,R＆D投入达到1%的企业只有29家,占26.85%;龙头企业设有专门的研发机构只有21家,占19.44%。企业创新投入不足还表现在企业新产品的市场推广的力度不够，一些企业的研发成果没有足够的经费进行市场推广,研发后很快呈搁置状态的为数不少。
3.创新人才缺乏，技术人员的流动性大
保定市农业龙头企业科技人员的比重不足20%，科技人才的缺乏，使企业的创新能力降低。比如，饼干产业是博野县的支柱产业，某省重点龙头企业为家族式企业，共有职工600余人，其中技术人员只有10人，主要是农产品加工专业的本专科毕业生，由于没有良好的激励机制，技术人员的流动性较大。企业不能吸引人才，留住人才，最终造成企业饼干制品档次低、品种少，企业研发新产品的速度慢，不能满足市场竞争和企业发展的需要。
4.农业企业自主创新体制和机制不完善
目前，保定市农业科技管理部门分割、职能交叉等现象导致科研项目重复设立，科研经费使用和管理不完善，科研资源浪费、科研成果水平低;对科技成果的评审忽视其市场应用的分析评价，导致农业企业都要求对先进技术的需求不能得到满足；农业知识产权保护制度不完善，导致企业不能独享自主创新的收益，龙头企业自主创新的积极性降低。
5.企业自主创新成果扩散的难度大
龙头企业面临的一个普遍问题是家庭承包责任制后，农户分散经营，人均耕地面积少，农村主要的青壮年劳动力都进入城市打工，农业实际上己成了农民的副业，真正的农村人口受教育程度低、信息匮乏。龙头企业的创新成果客观上要求的规模化生产条件不能得到满足，创新成果的需求不足，扩散的成本高、难度大是龙头企业自主创新能力提高的一个制约因素。
三、增强农业龙头企业自主创新能力的对策
1.制定完善的龙头企业自主创新发展战略
龙头企业应该根据自身的资源情况、企业发展的目标对提高自主创新能力进行整体规划。有实力、有能力的龙头企业要努力研制有自己特色的产品，努力进行原始创新，推出拥有自主知识产权的新技术与新产品，同时改造传统产品，提高产品的技术含量和附加值；实力不足的龙头企业，要探索以企业为主体，以高校和科研机构为技术依托的产学研联合的新模式，努力进行技术引进，组织技术推广工作，提高企业的现有技术水平。
2.增强龙头企业的自主创新主体意识
龙头企业连接农户与市场，只有增强龙头企业的自主创新的主体意识，确立企业的自主创新的主体地位，才能以市场为导向，提升科技成果转化的力度，实现创新利润最大化。首先，农民企业家要转变经营观念，面对经济全球化的和知识经济的挑战，转变粗放型的经济增长方式为集约型的经济增长方式，树立通过创新促进经济增长，增强农业龙头企业的核心竞争力的意识。其次，政府可以通过有效的政策引导与扶持，加强对龙头企业的培训，建立龙头企业之间交流的平台，营造龙头企业自主创新的社会环境。
3.重视研发投入，提高企业的整体实力
长期以来，龙头企业资金不足，企业规模小是其综合实力差，竞争能力弱的非常重要的原因。加大研发投入必须建立新的投资机制，拓宽投资渠道。首先企业自身拓宽融资渠道，采用职工参股、与外交合作参股、通过上市获取资金支持等方式。其次政府要加大对企业研发经费投入，政府的研发经费进一步向龙头企业倾斜，降低企业的研发风险。再有政府要为龙头企业提供金融支持，积极引导金融机构支持企业自主创新，引导企业与农业政策性银行的联系与沟通，为银企合作提供交流平台。
4.打造创新文化，提高创新管理能力
农业龙头企业发展的方向是走工业化发展的道路，要以现代企业制度，努力提高企业的管理水平和效率。首先，要完善各项规章制度，实行产品全方位的质量控制与严格的品质保证制度，提高科学管理水平，充分发挥龙头企业的带动和辐射作用。其次，完善企业的内部激励机制，塑造良好的创新文化。企业文化是价值观的体现和对员工行为的重塑，良好的创新文化，可以激励员工创新的热情，形成良好的企业内部伙伴关系，提高企业的集体创造能力。
5.提高企业市场决策和营销能力
市场决策能力和营销能力是企业经营成败的关键。第一，龙头企业必须面向市场，培养市场观念，及时掌握市场需求信息；第二，企业要努力向上、下游产业延伸，形成与农户联合生产的观念，探索良好的创新扩散模式；第三，要树立农产品的品牌意识，把企业的自有品牌做大做强，保证产品质量，提高企业信誉；第四，要提高企业自主创新的国际化程度，加强国际间的技术创新合作，开展对外技术交流、技术交易和技术引进，关注主要农产品出口国和地区的技术法规、标准以及检验检疫要求的变化。
6.注重农业人才的培养和引进
河北农业大学坐落在保定市，拥有省内乃至全国重要的农业科研成果和农业专业技术人员，这对于保定市龙头企业来说是得天独厚的有利条件。首先，企业可以借助河北农业大学定向培养自己的专业技术人才，培养企业的优秀管理人才，在学生上学期间就可以与学生签订较长期的合同，满足自己对人才的需要。其次，可以请河北农业大学的专家为企业员工做技术培训，以技术转让、技术合作、技术入股等多种形式促成农业科技成果的转化。再有要有良好的激励机制来吸引、留住科研技术人员，把引进人才、培养人才和使用好现有人才有机地结合起来。
7.加强政府对龙头企业的扶植力度
政府要认真落实国家制度激励企业技术创新的各项优惠政策，引导企业加大科研开发投入。可建立企业重点技术研究与开发补助多，对符合政策规定的企业研发项目提供较大强度的财政补贴；对于重点企业科研机构可以采取以奖代补的办法，给予企业一定的奖励；切实落实已出台的各种税收优惠措施，如加大对企业自主创新投入的所得税前抵扣力度，允许企业加速开发仪器设备折旧等；加强知识产权的管理与保护，打击技术侵权行为，保护企业的研发利益；构建科技信息网络，为龙头企业提供相关的技术信息、人才信息、技术标准信息、文献资料信息、检测认证服务信息等，使科技信息资源得到有效利用。
参考文献:
[1]刘会想 李 瑾 孙国兴:增强天津农业科技自主创新能力的思考与建议[J].农业科技管理,2007(8）
[2]周中林:中国农业龙头企业技术创新战略类型选择探析[J].湖南农业大学学报(社会科学版）,2007(3）
[3]陈奇榕 翁伯琦 黄华弟:增强福建农业企业技术创新能力对策的研究[J].中国农业科技导报,2006.8(4）
[4]董成森 黄大金:加快涉农企业技术创新的对策[J].农业现代化研究,2001(6）