【摘 要】
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由于受传统观念和体制的束缚,我国工业企业现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,即岗位管理、绩效管理
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由于受传统观念和体制的束缚,我国工业企业现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,即岗位管理、绩效管理、薪酬管理和素质管理,对我国工业企业的人力资源管理现状进行了分析,并提出了相应的对策。
Due to the shackles of traditional concepts and systems, the awareness of modern human resources management in industrial enterprises in China is weak, and the application of modern human resources technology is still in its infancy. Based on the 4P functions of human resources management, namely job management, performance management, salary management and quality management, this paper analyzes the current situation of human resources management in China’s industrial enterprises and puts forward corresponding countermeasures.
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