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中图分类号：F240 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2011)12-000-01
摘 要 人力资源管理引入我国时间不长，作为党和国家的重要领导人，邓小平同志在人力资源管理方面有着自己独到的见解和看法。本文即从理论出发，分析邓小平人力资源管理的现实意义。
关键词 邓小平 人力资源管理 意义
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。引入我国更是短短数十年，如何将人力资源管理和中国的具体实际情况巧妙的结合在一起一直困扰着我国的管理者。而邓小平同志是党和国家卓越的领导人，具有长期管理党、国家和军队的经验。他的著作中包涵着十分丰富的人力资源管理思想，它也是邓小平理论的有机组成部分。
人力资源管理的前身就是人事管理。由于中国传统文化的决定和影响，我国传统的管理理论和思想突出的弊端就是强调治心，而不是治身，因而使我国的管理缺乏制度化，其表现有：一是管理中的重要问题无人负责。邓小平同志指出：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事，这些事只要有一定的规章，放在下面，放在企业、事业、社会单位，让我们真正按民主集中制自行处理，本来可以很好办，但是统统拿到党政领导机关、拿到中央部门来，就很难办。”谁都负责，又谁都不负责；二是管理体制中的权力过于集中。邓小平同志说：“我们长期认为社会主义制度和计划管理制度必须对政治、文化、社会都实行中央高度集权的管理体制[1]。”由于权力过于集中，“特别是集中于第一书记，什么事都要第一书记挂帅、拍板。党的一元化领导，往往因此而变成了个人领导。全国各级都不同程度地存在这个问题”。三是权力、责任、利益三者脱节，缺乏物质利益的联系。邓小平同志说：“我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。[2]”处理分配问题“只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。”在管理中必须利用好管理的杠杆，重视物质利益的原则。如果忽视按劳分配，或搞平均主义，或搞精神万能，或使权责利等脱节，必然挫伤被管理者及管理者的积极性，因此影响生产力的发展。
邓小平在多个场合都对我国的人力资源有所论述。虽然这些论述散落在不同时期文选中，但他关于人才问题的认识和看法，并不是孤立的、毫无联系的、零散的只言片语。所以，系统地研究邓小平人力资源管理思想，对于深入地学习邓小平理论，推动社会主义现代化建设，有着重要的现实意义。
第一，邓小平的人力资源管理思想，体现了马克思主义管理的本质和时代特色，体现了将国外先进经验和中国具体国情相结合的优良传统，是我们搞好各项管理工作的正确指导思想。邓小平的人力资源管理思想是在革命和建设实践长期发展过程中，与党和政府、军队的中心任务、工作目标紧密相联的，因此，邓小平同志高瞻远瞩、统揽全局，善于从宏观上、从大局上来把握对党和政府、军队及各项事业的人力资源管理，并且强调根据时代、形勢、任务的变化，不断学习管理知识，提高管理水平。
第二，邓小平的人力资源管理思想，十分重视制度在人力资源管理过程中的制约作用，强调加强制度建设靠制度来管人管事。邓小平同志重视人在管理过程中的主导作用，但并不把这种作用看成是唯一的、绝对的。他从多年的工作实践尤其是“文化太革命”的教训中认识到，从一定意义上讲，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。他把这种制度问题，提高到“关系到党和国家是否改变颜色”的高度来认识，希望引起全党的高度重视。其他如人力资源管理中的民主集中制、责任制、考核制度、监督制度、按劳分配制度等等，也都是邓小平同志反复强调的。
第三，邓小平的人力资源管理思想，十分重视区别对待，积极的采取激励制度，调动一切积极因素。任何有人群的地方，都可能有先进与落后、能力强与能力弱之分。建立和完善激励与约束机制，鼓励先进，贯彻按劳分配原则，鞭策后进，是人力资源管理中的一项重要原则。邓小平同志十分重视这一原则的运用，极力倡导严格考核，赏罚分明；根据按劳分配原则，评定职工工资级别时，主要看其劳动好坏、技术高低、贡献大小，通过区别对待来调动一切积极因素，体现出人力资源管理的效益。
第四，邓小平的人力资源管理思想，是一个开放的、发展的体系，它提倡学习借鉴一切先进的管理经验和方法，充满着生机活力。世界是发展的，管理方式和方法也在这种发展中不断进步。世界上的事务也是相互联系的，只有在这种联系中相互学习借鉴，才能取长补短，更快进步，人力资源管理工作也是如此。邓小平同志作为一位伟大的政治家，深刻地认识到这一点。他作为改革开放的总设计师，在领导中国改革开放的过程中，反复强调要学习国外一切先进的管理经验和方法，以促进中国管理方式和方法的进步和完善。
总之，邓小平的人力资源管理思想，来源于中国革命和建设事业管理的实践，并不断吸收外来先进经验，随着实践的发展而不断丰富。邓小平同志关于人力资源管理的思想不仅摆脱了中国传统人事管理的弊端，而且对国外人力资源管理取其精华去其糟粕，对我国企事业组织人力资源管理有着显而易见的指导意义。
参考文献：
[1]邓小平.邓小平文选.北京:人民出版社.1978．
[2]邓小平.邓小平文选.北京:人民出版社.1983．
摘 要 人力资源管理引入我国时间不长，作为党和国家的重要领导人，邓小平同志在人力资源管理方面有着自己独到的见解和看法。本文即从理论出发，分析邓小平人力资源管理的现实意义。
关键词 邓小平 人力资源管理 意义
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。引入我国更是短短数十年，如何将人力资源管理和中国的具体实际情况巧妙的结合在一起一直困扰着我国的管理者。而邓小平同志是党和国家卓越的领导人，具有长期管理党、国家和军队的经验。他的著作中包涵着十分丰富的人力资源管理思想，它也是邓小平理论的有机组成部分。
人力资源管理的前身就是人事管理。由于中国传统文化的决定和影响，我国传统的管理理论和思想突出的弊端就是强调治心，而不是治身，因而使我国的管理缺乏制度化，其表现有：一是管理中的重要问题无人负责。邓小平同志指出：“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事，这些事只要有一定的规章，放在下面，放在企业、事业、社会单位，让我们真正按民主集中制自行处理，本来可以很好办，但是统统拿到党政领导机关、拿到中央部门来，就很难办。”谁都负责，又谁都不负责；二是管理体制中的权力过于集中。邓小平同志说：“我们长期认为社会主义制度和计划管理制度必须对政治、文化、社会都实行中央高度集权的管理体制[1]。”由于权力过于集中，“特别是集中于第一书记，什么事都要第一书记挂帅、拍板。党的一元化领导，往往因此而变成了个人领导。全国各级都不同程度地存在这个问题”。三是权力、责任、利益三者脱节，缺乏物质利益的联系。邓小平同志说：“我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。[2]”处理分配问题“只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。”在管理中必须利用好管理的杠杆，重视物质利益的原则。如果忽视按劳分配，或搞平均主义，或搞精神万能，或使权责利等脱节，必然挫伤被管理者及管理者的积极性，因此影响生产力的发展。
邓小平在多个场合都对我国的人力资源有所论述。虽然这些论述散落在不同时期文选中，但他关于人才问题的认识和看法，并不是孤立的、毫无联系的、零散的只言片语。所以，系统地研究邓小平人力资源管理思想，对于深入地学习邓小平理论，推动社会主义现代化建设，有着重要的现实意义。
第一，邓小平的人力资源管理思想，体现了马克思主义管理的本质和时代特色，体现了将国外先进经验和中国具体国情相结合的优良传统，是我们搞好各项管理工作的正确指导思想。邓小平的人力资源管理思想是在革命和建设实践长期发展过程中，与党和政府、军队的中心任务、工作目标紧密相联的，因此，邓小平同志高瞻远瞩、统揽全局，善于从宏观上、从大局上来把握对党和政府、军队及各项事业的人力资源管理，并且强调根据时代、形勢、任务的变化，不断学习管理知识，提高管理水平。
第二，邓小平的人力资源管理思想，十分重视制度在人力资源管理过程中的制约作用，强调加强制度建设靠制度来管人管事。邓小平同志重视人在管理过程中的主导作用，但并不把这种作用看成是唯一的、绝对的。他从多年的工作实践尤其是“文化太革命”的教训中认识到，从一定意义上讲，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。他把这种制度问题，提高到“关系到党和国家是否改变颜色”的高度来认识，希望引起全党的高度重视。其他如人力资源管理中的民主集中制、责任制、考核制度、监督制度、按劳分配制度等等，也都是邓小平同志反复强调的。
第三，邓小平的人力资源管理思想，十分重视区别对待，积极的采取激励制度，调动一切积极因素。任何有人群的地方，都可能有先进与落后、能力强与能力弱之分。建立和完善激励与约束机制，鼓励先进，贯彻按劳分配原则，鞭策后进，是人力资源管理中的一项重要原则。邓小平同志十分重视这一原则的运用，极力倡导严格考核，赏罚分明；根据按劳分配原则，评定职工工资级别时，主要看其劳动好坏、技术高低、贡献大小，通过区别对待来调动一切积极因素，体现出人力资源管理的效益。
第四，邓小平的人力资源管理思想，是一个开放的、发展的体系，它提倡学习借鉴一切先进的管理经验和方法，充满着生机活力。世界是发展的，管理方式和方法也在这种发展中不断进步。世界上的事务也是相互联系的，只有在这种联系中相互学习借鉴，才能取长补短，更快进步，人力资源管理工作也是如此。邓小平同志作为一位伟大的政治家，深刻地认识到这一点。他作为改革开放的总设计师，在领导中国改革开放的过程中，反复强调要学习国外一切先进的管理经验和方法，以促进中国管理方式和方法的进步和完善。
总之，邓小平的人力资源管理思想，来源于中国革命和建设事业管理的实践，并不断吸收外来先进经验，随着实践的发展而不断丰富。邓小平同志关于人力资源管理的思想不仅摆脱了中国传统人事管理的弊端，而且对国外人力资源管理取其精华去其糟粕，对我国企事业组织人力资源管理有着显而易见的指导意义。
参考文献：
[1]邓小平.邓小平文选.北京:人民出版社.1978．
[2]邓小平.邓小平文选.北京:人民出版社.1983．