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2003年中国职业咨询市场如同春天般充满生机，蓬勃发展，据上海可锐管理咨询有限公司对前来咨询客户的统计：今年前来咨询者年龄主要集中在23～33岁，即工龄在?0年以内的，占总数的85％；男性略少于女性，占48％；从学历层次来看，以本科及硕士生为主，分别占45％和42％，博士生占5．5％，其他占7，5％。从行业来讲，IT软硬件行业和金融业咨询者与其他行业相比所占比重较大，分别为30％和?9．5％o这与行业发展变化速度关系较大。
咨询问题集中在七个方面
1.如何给自己一个合适的职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而逐渐衍生出的。
2.如何尽快找到——份合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与劣势，尽快找到合适的工作，大大节约求职者的时间成本、机会成本等。
3.如何成功转型。
4.如何成功跳槽。一年来(截至11月中旬)，特别是10月、11月期间，可锐对前来咨询的。1386名职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72％，其中被动跳槽的占81％；被动跳槽者中，就职于IT软件业的占到88％，也就是说被裁员或辞退的占88％左右。
可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，这正反映了目前IT行业的泡沫经济被挤破，整体走势下滑的大形势。此现状导致了业内的不断裁员，’以致被动择业的人群增多。
5．如何保值加薪问题。
6.出国留学前进行职业咨询也渐渐成为一种潮流。据可锐统计，留学前到可锐进行回报率测评的占咨询总人数的12％，其中要到日本留学的人占15％。调查显示，37％的人对留学情况过于盲目和乐观，并不适合去留学。不适合留学的原因有三个方面，一是选择的专业与未来的发展不对口，占45％；二：是超负荷投资，如年投资15万元，但回国预期并不好，占27％；三是无足够的心理准备，这部分人占28％。
7。海归及外地来沪人员对如何尽快了解上海的职场行情，如何让自身能力得到发挥成为职业咨询的一大亮点。只有当自己的职业发展遇到很大的障碍时，很多人才想到职业顾问，其实职业咨询在个人职业的不同发展阶段都是可以进行的。听听专家的意见，为将来可能发生的变化未雨绸缪不失为明智之举。特别是一个人身在职场，一般对自己的那个小圈子比较了解，但对大的行业发展趋势大多数人都不是很了解，而对其他自身可能更加合适的行业或领域更是知之甚少。当然这与个人的局限性是分不开的，如自身知识、阅历、时间的不足等，而这些正是专业的职业咨询机构所具备的专长，更何况职业咨询专家会从职业生涯管理的角度来帮助个人进行职业咨询。
职业咨询市场呈现新趋势
1.在校大学生开始更加关注自身的职业发展问题。一方面，很多在校大学生在暑期就开始寻求职业咨询，及早地解决自己的职业问题。另一方面，不少高校纷纷邀请职业顾问到校园进行直接的职业指导，开展系列讲座。调查表明，在校学生最感兴趣的问题就是就业与职业生涯规划，包括大一、大二二的新生。
2．越来越多的初，构及个人开始涉足职业咨询领域，包括传统的㈠日从业机构和非HR从业机构。如一些原从事猎头、人才中介的机构开始开展职业咨询的相关业务，还有一些原来从事战略或财务咨询等领域的机构，发现职业咨询市场越来越大也参与进来了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中国职业咨询联盟，相信它的出现会进一步促进中国职业咨询市场的发展。今年有相当多的个人希望加盟职业咨询事业，职业咨询业前景诱人。
3．各大媒体纷纷推出职业／人才版块，从综合性的日报、周刊、月刊到专业性的人才类平面媒体，从电台到电视台，从地方合到中央电视台，从普通的人才类网站到知名门户网站，都推出了相应的内容。无论从深度和广度，都更有利于全面系统地促进职业市场的有序化、多元化发展。
4．直接进行职业咨询的人数越来越多，可锐职业顾问目前平均每周的咨询量约为100人，为2002年的两倍多。希望了解职业咨询的人更多，可锐职业顾问最高日电话咨询量竟达到了105个，平均每天亦保持在45个左右，是去年同期近3倍的量。这表明职业咨询正逐渐被国人所认可。
5．留学前咨询及留学归国后咨询越来越受到重视。
6．2003年改写跳槽时间表，职业咨询从此四季长青。可锐职业顾问通过3年来对职业人士的流动情况的长期跟踪发现：2000年人们的夥匕槽时间主要集中在3、4月份，2001年10月份比较旺，2002年呈现两头旺的局势，上半年及下半年跳槽得都比较多，2003年则呈现四季长青的局势。除SARS期间对人才流动的抑制外，其他时间平均流量在15％～25％，高于往年同期平均数的8％～12％。
7．除个人外，也有一些企业邀请咨询公司帮助企业员工进行职业生涯管理规划和咨询。不少企业致电可锐，咨询员工职业生涯管理方面的问题，并有企业打算近期在员工的职业生涯管理上进行相应投入，推行企业员工职业生涯管理。
卞秉彬先生指出：职业市场的国际化发展使得职业竞争越来越激烈，人们的职业压力越来越大，呈现出的职业问题会日益增多、日益复杂。纵观2003年的职业咨询市场蓬勃发展的喜人景象，相信2004年加盟职业咨询行列的队伍会越来越大，职业咨询市场将更力口走向成熟。
(本文由上海可锐管理咨询有限公司供稿WWW．91career。com。职业咨询热线：021-62892895-8072。遇到任何职场难题请联系我们：zhiyezazhi@yahoo．com．Cn)
咨询问题集中在七个方面
1.如何给自己一个合适的职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而逐渐衍生出的。
2.如何尽快找到——份合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与劣势，尽快找到合适的工作，大大节约求职者的时间成本、机会成本等。
3.如何成功转型。
4.如何成功跳槽。一年来(截至11月中旬)，特别是10月、11月期间，可锐对前来咨询的。1386名职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72％，其中被动跳槽的占81％；被动跳槽者中，就职于IT软件业的占到88％，也就是说被裁员或辞退的占88％左右。
可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出，这正反映了目前IT行业的泡沫经济被挤破，整体走势下滑的大形势。此现状导致了业内的不断裁员，’以致被动择业的人群增多。
5．如何保值加薪问题。
6.出国留学前进行职业咨询也渐渐成为一种潮流。据可锐统计，留学前到可锐进行回报率测评的占咨询总人数的12％，其中要到日本留学的人占15％。调查显示，37％的人对留学情况过于盲目和乐观，并不适合去留学。不适合留学的原因有三个方面，一是选择的专业与未来的发展不对口，占45％；二：是超负荷投资，如年投资15万元，但回国预期并不好，占27％；三是无足够的心理准备，这部分人占28％。
7。海归及外地来沪人员对如何尽快了解上海的职场行情，如何让自身能力得到发挥成为职业咨询的一大亮点。只有当自己的职业发展遇到很大的障碍时，很多人才想到职业顾问，其实职业咨询在个人职业的不同发展阶段都是可以进行的。听听专家的意见，为将来可能发生的变化未雨绸缪不失为明智之举。特别是一个人身在职场，一般对自己的那个小圈子比较了解，但对大的行业发展趋势大多数人都不是很了解，而对其他自身可能更加合适的行业或领域更是知之甚少。当然这与个人的局限性是分不开的，如自身知识、阅历、时间的不足等，而这些正是专业的职业咨询机构所具备的专长，更何况职业咨询专家会从职业生涯管理的角度来帮助个人进行职业咨询。
职业咨询市场呈现新趋势
1.在校大学生开始更加关注自身的职业发展问题。一方面，很多在校大学生在暑期就开始寻求职业咨询，及早地解决自己的职业问题。另一方面，不少高校纷纷邀请职业顾问到校园进行直接的职业指导，开展系列讲座。调查表明，在校学生最感兴趣的问题就是就业与职业生涯规划，包括大一、大二二的新生。
2．越来越多的初，构及个人开始涉足职业咨询领域，包括传统的㈠日从业机构和非HR从业机构。如一些原从事猎头、人才中介的机构开始开展职业咨询的相关业务，还有一些原来从事战略或财务咨询等领域的机构，发现职业咨询市场越来越大也参与进来了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中国职业咨询联盟，相信它的出现会进一步促进中国职业咨询市场的发展。今年有相当多的个人希望加盟职业咨询事业，职业咨询业前景诱人。
3．各大媒体纷纷推出职业／人才版块，从综合性的日报、周刊、月刊到专业性的人才类平面媒体，从电台到电视台，从地方合到中央电视台，从普通的人才类网站到知名门户网站，都推出了相应的内容。无论从深度和广度，都更有利于全面系统地促进职业市场的有序化、多元化发展。
4．直接进行职业咨询的人数越来越多，可锐职业顾问目前平均每周的咨询量约为100人，为2002年的两倍多。希望了解职业咨询的人更多，可锐职业顾问最高日电话咨询量竟达到了105个，平均每天亦保持在45个左右，是去年同期近3倍的量。这表明职业咨询正逐渐被国人所认可。
5．留学前咨询及留学归国后咨询越来越受到重视。
6．2003年改写跳槽时间表，职业咨询从此四季长青。可锐职业顾问通过3年来对职业人士的流动情况的长期跟踪发现：2000年人们的夥匕槽时间主要集中在3、4月份，2001年10月份比较旺，2002年呈现两头旺的局势，上半年及下半年跳槽得都比较多，2003年则呈现四季长青的局势。除SARS期间对人才流动的抑制外，其他时间平均流量在15％～25％，高于往年同期平均数的8％～12％。
7．除个人外，也有一些企业邀请咨询公司帮助企业员工进行职业生涯管理规划和咨询。不少企业致电可锐，咨询员工职业生涯管理方面的问题，并有企业打算近期在员工的职业生涯管理上进行相应投入，推行企业员工职业生涯管理。
卞秉彬先生指出：职业市场的国际化发展使得职业竞争越来越激烈，人们的职业压力越来越大，呈现出的职业问题会日益增多、日益复杂。纵观2003年的职业咨询市场蓬勃发展的喜人景象，相信2004年加盟职业咨询行列的队伍会越来越大，职业咨询市场将更力口走向成熟。
(本文由上海可锐管理咨询有限公司供稿WWW．91career。com。职业咨询热线：021-62892895-8072。遇到任何职场难题请联系我们：zhiyezazhi@yahoo．com．Cn)