我们国家正处于经济发展的转变期间，劳资关系问题仍然比较严重，目前还处于不和谐阶段，劳资关系问题仍然有待解决。本篇文章，对企业资源关系构建以及人力资源实践研究进行了系统的论述。　　一、劳资关系理论　　第一，劳资关系理论。　　有关劳资关系的探究的重中之重就是劳动关系系统理论的研究工作。早在四十年代初期，当代劳动关系理论就基本形成。在这当中，邓洛普和罗斯之间的斗争被誉为当代劳资关系理论的重要里程碑。邓洛普曾经出版过一本书籍，叫做《产业关系体制》，这本书的出版标志着劳动关系理论正式创立，提出了构建模型这一方法，为劳资关系的研究发挥了重要的作用。邓洛普的劳资关系，重点突出了输出规则受谈判过程的制约，其对输出规则产生重要的引响。但是邓洛普的理论当中有着明显的不足之处就是，没有对个体差异产生关注，忽略个体差异的重要性。著名的美国学者桑德沃在受到邓洛普的启发之后，对劳资关系进行了更为详尽的探讨。但是在桑德沃的探讨中，也有着明显的不足就是没有关注到合作的情况而只是关注了劳资关系的冲突。