【摘 要】
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随着社会的发展,人员选拔的方法也越来越科学化、多样化.人才的选拔也越来越合乎管理层的需要.人员选拔的方法主要有以下四种:一是对求职人员提报材料进行审查.对不符合用人
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随着社会的发展,人员选拔的方法也越来越科学化、多样化.人才的选拔也越来越合乎管理层的需要.人员选拔的方法主要有以下四种:一是对求职人员提报材料进行审查.对不符合用人单位要求的人员信息进行排除.二是采取笔试的方式.笔试分为由应聘者提供论文的笔试和应聘者答卷两种形式.三是面试.面试的步骤分为准备工作、开展面试、深入面试、结束面试.四是采用评价中心模式.评价中心有地位平等型讨论、指定角色、多种事务的处理三种组织类型.
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