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在人力资源管理工作中,人事档案管理以其能够提供第一手的直接、客观资料而占据重要位置,能够为人才选拔和任免提供基础依据,因而需要在人力资源管理中加以高度重视。人事档案管理需要在人力资源管理进入社会主义现代化建设新时期的历史进程中发挥更大作用,更好地探索在人力资源管理中体现的价值。本文从人事档案管理现状出发,分析人事档案管理在人力资源管理中的地位,并提出如何更好地发挥人事档案管理在人力资源管理中的作用的对策。