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近几年来，随着农信社改革的深入开展，干部员工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年走上了这个工作岗位，成为农信社发展的中坚力量。他们是新时代农信社事业发展的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来信合事业的发展。因此研究农信社年轻职工思想状况及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前农信社思想政治工作面临的一个紧迫任务。
1.思想特点分析
针对性的改进和加强青年员工思想教育工作，农信社青年员工的思想呈现出以下几个特点：
1.1求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情
他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
1.2关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性
农信社青年员工的参与意识很强，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
1.3追求自我，但团队协作意识和约束力差
农信社青年员工的自我观念较强，善于独立思考，有自己的见解，重视自身权利以及价值的实现；他们乐于创新，不甘现状。
2.加强青工思想政治工作的途径
青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导，通过以下几条途径来强化青年员工教育。
2.1发挥好群团组织作用，完善制度保障措施
群团组织要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入重要议事日程，加强调研，组织开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。建立健全思想政治工作制度和办法，构筑思想政治工作的新局面。如签订责任书，以量化分解工作任务，明确责任和目标，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。
2.2强化思想政治建设
要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年職工的共产主义觉悟。
2.3加强企业文化建设，营造良好的思想政治工作环境
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上突出特色，引导青年员工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色，组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色，引导青年员工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。
2.4提升青年员工综合素质
一是以人为本。做青年职工的思想政治工作，要与解决他们的实际困难相结合，深入生活和工作的实际，与他们拉近距离，了解青年员工的想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。二是公平公正。青年职工的自我意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别重视，做青年职工的思想工作，切忌居高临下。在开展思想政治工作中，应充分理解青年职工的知情权和选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情，晓之以理，让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。三是加强引导。加强对青年职工的正面教育和引导。要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理论武装青年职工的头脑，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观，养成艰苦朴素、勤俭节约的生活作风。要根据青年职工的特点实现教育形式的创新，帮助他们树立理论与实践相结合，立足本职岗位的信念。四是激发潜能。结合农信社业务性质，积极组织青年职工参加业务培训，提高业务能力和岗位技能，选树优秀典型，注重培养、发掘各岗位技术能手，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
在新的形势下，青年职工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年职工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的培养青年、激发青年活力，为新形势下农信事业发展提供精神的动力和思想的保证。■
1.思想特点分析
针对性的改进和加强青年员工思想教育工作，农信社青年员工的思想呈现出以下几个特点：
1.1求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情
他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
1.2关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性
农信社青年员工的参与意识很强，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
1.3追求自我，但团队协作意识和约束力差
农信社青年员工的自我观念较强，善于独立思考，有自己的见解，重视自身权利以及价值的实现；他们乐于创新，不甘现状。
2.加强青工思想政治工作的途径
青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导，通过以下几条途径来强化青年员工教育。
2.1发挥好群团组织作用，完善制度保障措施
群团组织要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入重要议事日程，加强调研，组织开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。建立健全思想政治工作制度和办法，构筑思想政治工作的新局面。如签订责任书，以量化分解工作任务，明确责任和目标，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。
2.2强化思想政治建设
要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年職工的共产主义觉悟。
2.3加强企业文化建设，营造良好的思想政治工作环境
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上突出特色，引导青年员工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色，组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色，引导青年员工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。
2.4提升青年员工综合素质
一是以人为本。做青年职工的思想政治工作，要与解决他们的实际困难相结合，深入生活和工作的实际，与他们拉近距离，了解青年员工的想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。二是公平公正。青年职工的自我意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别重视，做青年职工的思想工作，切忌居高临下。在开展思想政治工作中，应充分理解青年职工的知情权和选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情，晓之以理，让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。三是加强引导。加强对青年职工的正面教育和引导。要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理论武装青年职工的头脑，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观，养成艰苦朴素、勤俭节约的生活作风。要根据青年职工的特点实现教育形式的创新，帮助他们树立理论与实践相结合，立足本职岗位的信念。四是激发潜能。结合农信社业务性质，积极组织青年职工参加业务培训，提高业务能力和岗位技能，选树优秀典型，注重培养、发掘各岗位技术能手，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
在新的形势下，青年职工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年职工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的培养青年、激发青年活力，为新形势下农信事业发展提供精神的动力和思想的保证。■