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易穷则變，變则通，通则久。是以自天佑之，吉无不利。——《周易
创新价值观箴言
【摘 要】
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易穷则變，變则通，通则久。是以自天佑之，吉无不利。——《周易系辞下》 汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。”一《大学》 [白译：商汤王刻在洗澡盆上的箴言说：“如果能够一天新，就应保持天天新，新了每天还要新。”] 尽信书，则不如无书。——《孟子尽心下》 不泥古法。不执己见，惟在活而已矣。一(清)郑板桥 不要错看了豪杰，古人一言一动，凡可信之当时，传之后世 者，莫不有一段真至精神在内。
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2011年11期
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人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢? 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔。立世、反思·蓄势，还要谦忍·奋力。 致 小H (某公司常务副总经理) 主题词：谦忍`奋力 这次你们公司领导班子调整，你走上了常务副总经理的岗位，你的
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新年伊始，很多大企业的高管都在进行岗位轮换。新官上任三把火，自古皆然。烧得好的，可使士气大振，企业蒸蒸日上；烧得不好的，却极可能使得人心惶惶，企业溃不成军。成与败之间，关键看你怎么个烧法。 新官上任后，对老臣不满意时，不是将其调离原职位，就是炒其鱿鱼。这时，企业内部极易形成“一朝天子一朝臣”、人人自危的氛围，留下来的员工很难再以轻松的心情去工作。 新官上任的首要任务是稳定军心，并在稳定
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HR来信： 我公司有一名员工已在职10年。前不久，双方签订的劳动合同到期，公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同，于是，便向其发送了一份无固定期限劳动合同，但该员工并未明确表态，我们接下来应该如何操作？ 劳动法专家柴文聪回复（以下简称“专家回复”）： 由于劳动合同已到期，贵公司接下来需要以书面形式通知该员工与公司订立劳动合同。如果该员工对此不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同，贵公司应在劳动
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挤干招聘环节的“水分”，不仅可以提高招聘工作的效率，还能帮助我们免受到应聘者的迷惑，快速鉴别应聘者是否具有真才实学。 “金三银四”是人才流动的高峰季，也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时，不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚，还要考虑如何找到合适的人才。每天打开电脑，总有不断涌入的求职简历扑面而来。挤干招聘环节的“水分”，已成为提高人才招聘效率的重要环节之一。 重点排查频繁跳槽
“人品、食品，品品相照；苍生、民生，生生不息”，这是焦英凯铭刻在心的人生信条。 民以食为天。这个比天大的“食”字常常让焦英凯陷入沉思：“食”是什么？这个字，上为“人”，下为“良”。食品不单单是食物，它关乎的是人的健康和生命，是对食品生产者人品的拷问，更是对一个人、一个企业良知的考验。 作为一个食品安全的捍卫者，焦英凯深知：人品和良品，缺一不能成为食品。 一位公务员的“道义” “工厂把发霉的