本次调查的灵感，源于编辑参加的一个青年论坛峰会上的小游戏——心理学上著名的霍兰德职业兴趣测试。根据职业倾向特点聚合在一起的参会人员，要与刚刚认识的人在很短的时间内迅速经历认识、合作、共同完成任务的过程。在这个浓缩的“职业执行过程”中，要根据团队的氛围找到最适合自己的朋友以及自己在团队中的角色和作用。在这个游戏中，人与人之间都可以成为亲密的朋友、忠实的战友。相比这样一个虚拟、浓缩、简化的职场团队。现实生活中的职场关系具备不可量化的复杂性。一句流传甚广的职场暗语说：你敢把后背露给自己的战友吗?本期调查就是要打破这句职场暗语，寻找如何才能让职场人士互相信任、成为最忠实的战友的答案。
　　你会把后背露给自己的战友吗?
　　
　　你究竟有多信任自己的同事?
　　
　　我们试图用—种更加细化的调查来了解职场更加真实的同事关系——你究竟有多信任自己的同事?这里我们所要了解的，不是一个“平均值”，而是一个“极限值”，谁也无法做到对所有同事一视同仁，因此选择“与你最亲密的同事关系”成为调查样本。调查的结果让我们感到无比欣慰一37％的人选择了。(最亲密的同事)可以坦诚到发表一些对公司、领导不满或者透露辞职的意向”，在投票人数中占据第一。这让一直持“职场如战场、不是战友就是敌人”观点的编辑，不得不重新树立一个认识——职场中不仅有勾心斗角，更有同事间的信任与关爱。
　　
　　你是公司活动树上的哪一条枝?
　　
　　你所在的公司经常组织活动吗?如组织，你参加吗?公司或者部门组织活动，一方面是为了让员工在工作之余得到全面的放松；另一方面，也是构建团队文化、增进同事之间感情的重要途径。事实上，“Teambuiding”已经成为职场中一种主流的团队氛围构建趋势。投票中。超过58％的人选择了公司会组织活动的选项，也符合了这一趋势。同时，选择适合自己的、而不是盲从于“集体”的压力，也可以看出职场人士对于团队活动的相对理性的认识。另外，票数第二位不得不让我们意识到，在中国公司中，普遍意义上的“团队建设”的形成依然任重而道远。
　　
　　走得越远，彼此越近
　　
　　你希望公司组织什么样的活动?(最多可选2项)
　　投票结果客观地反映出了职场人士工作之外的喜好，“户外运动”成为职场人士最希望公司组织的活动。这个调查结果是意料之中的。因为人性中总有获得自由、不愿被束缚的渴望。而如果给忙碌的职场人士一个“彻底解放”的机会，那么离开高楼大厦的束缚，回归自然、呼吸大自然最天然的气息，一定会成为很多人的选择。另外，户外活动对体力和意志力的考验，也会增强同事间的互助、拉近同事之间的距离。对于公益、艺术性的活动而言，因为人与人之间的价值观差异相对较大，组织的难度也相应增加。