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【摘 要】 女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，就必须不断夯实维权的组织基础。进一步加强女职工组织建设，不断加强维权基础，这就需要女职工的广泛参与、需要女职工的聪明才智、需要女职工的开拓创新。如何健全基层女工组织、做好女工培养发展工作、最大限度地发挥本单位女职工潜能是必须重视和思考的问题。
【关键词】 组织建设 女工建设
1 女工建设问题分析
在信息技术飞速发展的今天，妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目，随之，女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增，主要表现在以下方面：
1.1 女职工承担的压力增大。女职工中呈现出传统文化与现代女性追求自我解放的矛盾，她们既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚，又要在现代文明中追求自我发展，在家庭与社会的双重责任下，承担的心理压力与社会压力增大，一些女职工处于亚健康状态。
1.2 女职工参与国家及社会事物在认识程度上的偏差，参政议政的能力不足，存在人生观、世界观、价值观不成熟的现象，生活和工作中存在目标和动力的盲目性问题，自身修养有待提高。
1.3 女职工中存在文化教育的局限性以及接受新思想、新知识、新事物的相对滞后性。目前，基层女工组织中存在工作单一、培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题，致使女职工的个人职业生涯发展受到局限，没有与组织目标相统一，进而影响工作积极性与创造性。
2 加强女工组织建设的几点建议
2.1 健全组织体系，抓好女工组织创建活动：①完善组织机构，理顺职能。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。②坚持一手抓创建，一手抓规范。女工工作需要领导的重视和支持，也需要专（兼）职工作人员的全力投入，要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念。③把女职工工作与企业文化建设结合起来，培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立忧患意识、竞争意识、创新意识。④把女职工工作与维护女职工合法权益结合起来，与提高女职工素质结合起来。
2.2 明确目标方向，推进女工工作向前发展：①加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。②培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视，一视同仁、平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们，在工作上培养和锻炼她们，在生活中关心和帮助她们，为女职工分忧解难，使其在具体实践中提高从政能力。同时，基层女工组织要加强对女职工反腐巨变能力的培养，保障女职工们在复杂多变的社会竞争中保持清醒的头脑、保持健康的心态、保持坚定的信念。③加强女职工业务技能培训。基层女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作，积极为女职工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。另一方面要为女职工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门的复合型人才。
2.3 发扬激励文化，提高女工队伍综合素质。创新是女工队伍生机与活力的源泉，而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前，女职工的核心价值需求体现为哈佛大学教授凯特表述的四个方面：一是使命感；二是自主控制过程；三是获得成长的机会；四是声誉。女工组织要注重满足女职工的核心价值需求，想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上，发扬激励文化，形成良性激励的文化氛围。
2.4 坚持以人为本，维护合法权益、构建和谐公司。按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，则会逐渐从物质需求上升到精神需求，以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情，要做好女职工的管理工作，要以人为本，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。
每个员工参与是有效管理的关键，基层女工组织不仅要及时向女职工传递工作所需要的信息，而且要让她们了解工作环境的信息，即共识的目标和进展。女职工是本公司事业发展的一支重要力量，基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，要全方位地为女职工服务。尤其要从政治、经济、教育、劳动、家庭等方面，依法维护女职工的合法权益，不断提高女职工的政治地位和经济地位。日益深化的金融体制改革对女职工而言，既是机遇，又是挑战。一方面要求基层女工组织了解女职工们的核心价值需求，脚踏实地的为女职工办好事、办事实，做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长。另一方面也要求女职工顺应时代变革要求，努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力，立足岗位，争创一流业绩，立足家庭，营造和谐幸福，为构建和谐水文地质工程公司建功立业，为构建和谐社会增光添彩。
【关键词】 组织建设 女工建设
1 女工建设问题分析
在信息技术飞速发展的今天，妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目，随之，女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增，主要表现在以下方面：
1.1 女职工承担的压力增大。女职工中呈现出传统文化与现代女性追求自我解放的矛盾，她们既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚，又要在现代文明中追求自我发展，在家庭与社会的双重责任下，承担的心理压力与社会压力增大，一些女职工处于亚健康状态。
1.2 女职工参与国家及社会事物在认识程度上的偏差，参政议政的能力不足，存在人生观、世界观、价值观不成熟的现象，生活和工作中存在目标和动力的盲目性问题，自身修养有待提高。
1.3 女职工中存在文化教育的局限性以及接受新思想、新知识、新事物的相对滞后性。目前，基层女工组织中存在工作单一、培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题，致使女职工的个人职业生涯发展受到局限，没有与组织目标相统一，进而影响工作积极性与创造性。
2 加强女工组织建设的几点建议
2.1 健全组织体系，抓好女工组织创建活动：①完善组织机构，理顺职能。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。②坚持一手抓创建，一手抓规范。女工工作需要领导的重视和支持，也需要专（兼）职工作人员的全力投入，要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念。③把女职工工作与企业文化建设结合起来，培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立忧患意识、竞争意识、创新意识。④把女职工工作与维护女职工合法权益结合起来，与提高女职工素质结合起来。
2.2 明确目标方向，推进女工工作向前发展：①加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。②培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视，一视同仁、平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们，在工作上培养和锻炼她们，在生活中关心和帮助她们，为女职工分忧解难，使其在具体实践中提高从政能力。同时，基层女工组织要加强对女职工反腐巨变能力的培养，保障女职工们在复杂多变的社会竞争中保持清醒的头脑、保持健康的心态、保持坚定的信念。③加强女职工业务技能培训。基层女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作，积极为女职工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。另一方面要为女职工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门的复合型人才。
2.3 发扬激励文化，提高女工队伍综合素质。创新是女工队伍生机与活力的源泉，而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前，女职工的核心价值需求体现为哈佛大学教授凯特表述的四个方面：一是使命感；二是自主控制过程；三是获得成长的机会；四是声誉。女工组织要注重满足女职工的核心价值需求，想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上，发扬激励文化，形成良性激励的文化氛围。
2.4 坚持以人为本，维护合法权益、构建和谐公司。按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，则会逐渐从物质需求上升到精神需求，以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情，要做好女职工的管理工作，要以人为本，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。
每个员工参与是有效管理的关键，基层女工组织不仅要及时向女职工传递工作所需要的信息，而且要让她们了解工作环境的信息，即共识的目标和进展。女职工是本公司事业发展的一支重要力量，基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，要全方位地为女职工服务。尤其要从政治、经济、教育、劳动、家庭等方面，依法维护女职工的合法权益，不断提高女职工的政治地位和经济地位。日益深化的金融体制改革对女职工而言，既是机遇，又是挑战。一方面要求基层女工组织了解女职工们的核心价值需求，脚踏实地的为女职工办好事、办事实，做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长。另一方面也要求女职工顺应时代变革要求，努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力，立足岗位，争创一流业绩，立足家庭，营造和谐幸福，为构建和谐水文地质工程公司建功立业，为构建和谐社会增光添彩。