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[报纸论文] 作者：黄至尧,,
来源： 年份：
最近几位朋友准备要上市，相约一起探讨有关组织架构与高管团队股权激励，跟董事长们聊下来，发现老板们最喜欢的HR，其实只需要有一种能力，就是“会找人”!还记得前些时候跟朋友聊天，......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2012
关心员工的幸福感， 成为企业关心的新议题，员工有了幸福感自然体现在工作上，进而对公司産生向心力，工作也会投注更多的热情。85度C董事长曾经告诉我一句话，让我很有感触，他是这麽说的: 如果不能让员工开心，员工如何让客户开心？ 企业组织规模不断扩大、环境压力上升、......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2012
近年来由于专注于企业接班与人才发展规划， 因此特别能够感受到企业主对于人才的渴望。人才的来源主要来自于外部人才的搜寻与内部人才的发展，所以有越来越多的企业主意识到要提升企业的竞争力，必须要重新检视并定位高潜力人才的 「能力需求」，简单地说就是要建构高......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2012
随着社会变革加快、信息技术不断提升， 全球化的竞争压力不断提高，産品生命周期愈来愈短，企业对每一位高管领导力的要求也相对更高更全面。这是因爲领导力的提升意味着企业竞争力的增加！ 一个好的管理者，应该要学习的是： 1.如何透过自我的改变，提升自我； 2.自......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
许多企业管理者不理解為什麼要改变他们的管理方式,而不是要求X、Y代来适应公司环境。答案是明显的:「因為X、Y代是公司的主力军,也是公司的未来。」 黄至尧 现任104人力银行(中国)顾问。两岸知名人力资源专家,拥有美国暨两岸HR及顾问经验;百场企业......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2009
现任104人力银行(中国)猎才总监 美国Hawaii Pacific University 人力资源管理硕士 知名两岸人力资源专家 着有《 两岸工作大钱途 》 对于两岸的金融人才来说,若有志于MOU签定后会产生的新就业机会和事业空间:一可以密切关注市场及目标金融企业......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
企业成长方向&人才挑战 企业的成长取决於人才的能力与素质,唯有透过正确、有效的方法,再加上合理的投入,最后配套后续的持续跟踪,才能确保人才有足够的能力与企业的成长相结合。 现任104人力银行(中国)顾问 美国Hawaii Pacific University 人......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2011
最近一段时间分别在北京和上海，帮客户设计并执行「战略式销售」的培训课程，这也让我想起了求学时代老师告诉我们，天下最难的事有两件： 一个是把你脑袋的想法放到别人的脑袋； 二是把别人口袋里的钱放到自己口袋。 这就是销售！ ●万事开头难 「......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2011
企业的管控，除了要观察并记录下目前的现象，同时也需要彻底反思企业发生了什麽问题、为什麽会发生？ 一但问题确定了後，要先从改进营运上的缺失入手， 再进一步调整内部管控模式，以完善治理结构、明确组织功能定位、优化组织结构、核心管理流程、责权管理体系与业绩管理......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2011
提起古罗马竞技场， 相信大家都不陌生， 从某个方面来说，职场其实就是竞技场！ 如果你想要脱颖而出，除了实力和努力，最重要的还是要有好方法！职场达人邱文仁提供的「让自己胜出的七个方法」秘方希望能让大家更上一层楼。 ●对自己的定位清楚 「定位清楚」最......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2011
大陆目前急需的职位是业务、市场行销、研发、生产管理等高阶管理人才；然而，随着台资企业的中层经理人大量被大陆求职者取代，未来只有「专业与态度」才能在大陆有多元化的发展。 有很多读者和朋友经常问我一个问题，那就是：「现在到中国大陆发展会不会太晚」？「......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2011
台干当中有一支新的族群，她们是来自台湾的单亲妈妈，这里不一定是指离婚的妇女，有许多是老公在台湾，自己单独带着孩子在大陆工作的台籍女性。她们隐身在大陆都市的小角落，因为有着要参与世界级竞赛的企图心，带着家人的支持及孩子踏上了离乡奋斗之路。 台湾人从......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
参加聚会、参加社团、担任义工、建立人脉,以及与人為善,都能帮助自己开啟许多扇门。只有用正道去发展正常的、好的关係,这种「关係」才会可长可久。如果能够再适时充实自己,提高自己的光度和热度,不断的走出去,就比较有机会遇到对你有帮助的人;也就更能营造自......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
目前大陆比较火的课程是「压力管理」,比较热的话题是「心理健康」,而台商老闆们最关心的焦点是「以薪换心」。 现任104人力银行(中国)顾问。两岸知名人力资源专家,拥有美国暨两岸HR及顾问经验;百场企业演讲的超人气讲师;报纸暨杂誌专栏作家,着有《两岸......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
很多时候,「出现」不代表一定可以成交,然而「不出现」原则上都不会成交。所以,「该出现的时候一定要出现,而且,是在最短的时间内出现!」这是身為一个业务人员的基本态度及天职。但切记,一定要「有备而去」。 叁年前,104 人力银行正式前进大陆,我奉命负......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
二叁级城市啟动 人口老龄化提速 如何调整现阶段不合理的人力资源配置结构,调整、提升產业结构,加大工人就业的稳定性,这将是当下HR和企业管理者急待思考与解决的实际问题。 现任104人力银行(大陆)猎才总监 美国Hawaii Pacific University 人力资......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2009
优质的台湾人才,在陆资企业仍然保有一定的优势。要思考如何透过自身的竞争力(例如多能、多劳),并不断加强专业知识背景,站在企业的角度发挥经理人的能力,为企业创造最大的价值。 「我老板是大陆人!」对大部分的台湾上班族来说,在几年前还是不可想象的。......
[期刊论文] 作者：黄至尧,
来源：台商 年份：2010
88%主动离职率 企业最大的挑战除了找人还是找人,可是偏偏企业的 「离职率」 就好比一支绩优股只涨不跌,无论景气好不好人才似乎从来都不好找……再加上X、Y世代的自助旅行工作观 (backpacker: 背背包的自由旅行者) ,使得「离职率」一直居高不下,企业主......
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