企业核心员工相关论文
能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工.核心员工可分为四类:灵感型......
核心员工是企业拥有核心竞争力的根本,是实现企业战略目标的关键因素,企业有效且完善的激励体系可以充分调动核心员工的工作积极性......
对于企业核心员工目前尚没有特别统一的认识,基于核心员工产生的来源：“二八理论”(企业80％的效益是由20％的员工所创造),笔者倾向于将......
培训是人力资本投资的重要形式之一,同样也是人力资本开发的主要手段之一.但培训同样是效益与风险并存.目前,企业核心员工的培训风......
随着市场经济的不断发展，企业对核心员工的争夺更为激烈，核心员工的流失不仅造成企业成本的损失还会降低企业其他员工的工作效率和稳......
近年来,国内累计公开报道了100余例集体离职,在2000年以前还作为零星个案出现的集体离职现象,近年来呈现出高速递增的趋势。据统计......
员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作......
在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天，企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以，吸引和保持企业的核心人才队伍......
员工援助计划(EmployeeAssistanceProgram，以下简称EAP)，是企业对影响员工绩效的各种心理与行为问题，提供系统而长期的项目，帮助员工以......
沟通能力是企业核心员工胜任素质之一，对个人工作绩效、职业发展和企业氛围有重要影响。近年来，企业因沟通原因导致的核心员工流失和......
21世纪是信息高速流通、商业界瞬息万变、人才竞争日益激烈的新时代。随着全球经济发展进程的加速，以及各国人才战略的逐步推进，如何......
企业核心员工是指那些拥有高精尖技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。与普通员工相比,核心员工具有......
现阶段,我国大部分企业都面临着同样的问题,即核心员工流失的问题.核心员工为什么要离职?虽然核心员工的流失问题已经引起了企业管......
对于企业核心员工来说,工作满意度是其核心追求,组织承诺则成为了企业的核心追求.当前,企业核心员工管理机制失效问题明显,且直接......
新年伊始,太平洋机电集团便着手开展企业核心员工的培训工作,通过一系列的常态化专业技能培训,储备各层面的专业人才,为企业的可持......
一、核心员工的界定 核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的“......
企业核心员工是指在企业工作中掌握核心技术、从事核心业务、或者处于关键岗位,对企业发展能够创造巨大绩效及对企业业务发展最有......
目前企业界对核心员工尚无统一的定义，因为行业不同、企业性质差异，核心员工的边界也会不同。比如高新企业与劳动密集型企业，前者核心......
企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的，例如微软公司的前全球副总裁李开复加盟Google公司，上海芯片工程师集体迁徙新加坡，创雏......
21世纪，企业之间的竞争已经转向企业核心能力的竞争，而企业的核心能力一般都由核心员工所掌握，并由核心员工加以创新和发展。我国煤炭......
随着世界经济一体化的日趋发展和知识经济时代的到来，高素质的核心员工已成为关乎企业生存与发展的重要资源，是同类企业间相互竞争的......
所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才.那么在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住......
一、企业核心员工的特点企业核心员工指的是＂那些掌握和运用符号和概念、利用知识和信息工作的人＂。因此,他们与传统上听从命令或按......
一、核心员工的定义及特点新经济时代与所谓旧经济时代相比,其特征主要表现为高速、创新、周期短、注重质量和客户满意度。新经济......
核心员工是企业人力资源中的关键部分.加强对核心员工的有效管理有利于企业的发展壮大.本文从企业核心员工的形成入手分析核心员工......
核心员工是指那些对企业经营管理有全局影响的岗位任职者。这些核心员工对自我价值的实现有很高的要求，他们有自主意识，在工作中敢于......
在市场经济中，企业的生存发展和持续的竞争力源于企业的核心竞争力，而企业核心竞争力来源于企业所具有的独特的创新能力和创新机制，归......
随着知识经济时代的到来,国家与国家、企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争。2005年7月,微软前副总裁李开复突然离职,加入Go......
岁末年关，又到了企业人才大流动关键时刻。企业人才的争夺，更准确地说是企业核心员工的争夺。所谓核心员工，是指那些具备较高的专有技......
核心员工是企业的稀缺资源．是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失，进而导致企业利润的流失。据有......
了解企业员工，尤其是核心员工流失的原因，探究相应的解决对策，对于企业核心竞争力的提升和保持经营的稳定性具有极其重要的意义。采用......
核心员工是企业发展的重要无形资源,在一定程度上代表着一个企业的核心竞争力。企业核心员工的满意度直接关系到企业核心员工是否......
在经济全球化的大背景下,我国关于股票期权的相关法律法规在20世纪开始进入摸索阶段。近年来,众多中国上市公司将股权激励机制运用......
一个企业要保持市场竞争力,保持在同行业中的领先位置,做到持久、有活力地发展,一个关键性的因素就是人力资源,特别是人力资源开发......
对企业而言,核心员工的价值往往体现在两个方面,分别是促进企业发展和增加经济效益。文章以管理者视角为切入点,结合核心员工特点,......
<正>激励理论及核心员工概述员工激励概述激励员工的重点在于提升员工对于企业的满意度,在进行有关的激励措施的设计中,应该是能够......
煤炭行业由于社会地位低,工作环境差,管理粗放,安全事故频繁,而国有煤炭企业又由于存在改制不到位、历史包袱重、企业办社会等现象......
企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。他们一般具有创造和发展企业的核......
随着我国市场经济的快速发展．企业间竞争的加剧，对员工素质水平、能力也提出了更高的要求，尤其是核心员工对企业的作用更加关键。由于......
生态位适宜度模型构建的研究是生态位理论研究的热点。本文以企业核心员工为对象，用生态位构建的机理建立了企业核心员工生态位适宜......
随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。全球化和信息化的......
企业核心员工职业生涯管理体系的实施需要切实可靠的保障措施，这些措施包括管理目标、制度、政策、程序等，该文主要从职业生涯管理实......
【正】摆在现今企业家面前的两个最重要的问题:一是资本,二是人才。企业如舟,资本如海。海之大,方可载重舟。而,海大,舟备,则舵手......
期刊
经济全球化到来也促使着我国的经济发展,加之社会主义市场经济的不断完善,市场竞争也越发的激烈,企业立于不败之地的关键在于人才......
