人力资源需求预测相关论文
受市场需求乏力和焦炭产能过剩的影响,焦化市场持续低迷,焦化企业亏损严重.本文以人力资源配置的理论知识结合焦化企业的实际情况,......
摘 要：本文通过选取一家企业近12年的各项数据，运用企业人力资源需求预测的定量方法，得出了该企业未来六年较为准确的人力资源需求预......
由中央教育科学研究所孙诚副研究员承担的全国教育科学"十五"规划教育部重点课题"西部地区经济结构与人力资源需求预测分析"(批准......
人力资源规划是指企业根据自身的发展需要和外部环境的各种因素，从现有的人力资源状况出发对企业未来一段时间的人力资源需求和供给......
在低碳经济背景下,技术创新成为众多企业在战略转型过程中的关键。而企业专业技术人员的存量及配置是推动技术不断创新的源动力,因......
伴随着经济的发展,企业对人力资源需求预测系统的要求也越来越高。为提高人力资源需求预测系统的准确性,满足要求,本文引进了半参......
中小企业在促进经济发展及维护社会稳定中扮演着重要的角色。本文介绍了中小企业人力资源需求预测的重要性及其方法，重点介绍了转化......
人力资源需求预测是对未来生产状况的分析，在评价当前生产状况的基础上，对未来人力资源发展趋势的估计和预测。由于内部环境和外部因......
企业要维持生存与发展,拥有优秀健全的人员结构,保持高效有序的运转,就必须进行人力资源规划研究,而人力资源需求预测是企业开展人......
如何有效地开展人力资源需求预测,是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前,企业在人力资源需求预测方法应用上尚且经验不足,开......
一引言 随着企业的不断发展，如何利用各种人力资源使之发挥最大的效用，是管理者的责任和任务。对于人力资源需求的预测是十分重要的......
近年来H集团旅客吞吐量连续多年保持10%以上的增长,业务快速增长带来人力资源供需的挑战。同时民航局“十三五”规划中,将H集团定......
一、主成分回归预测方法的特点多元回归预测方法是建立在统计技术上的人力资源需求预测方法，它需要在众多的变量中考虑变量之间的相......
人力资源规划是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。但是,在传统的人事管理中,人力资源规划只是静态的信息收......
科学、准确地对人力资源需求进行预测分析,有助于准确把握企业内现有人力资源的状况,有效地进行人力资源规划和优化配置。基于探讨......
人力资源需求预测与规划就是要从保证企业战略成功的角度出发,预测企业未来人员需求,分析人员供给,规划制定政策和计划措施,保证企......
文章首先对大型事业部制组织的人力资源需求预测进行理论分析,并根据聚类分析法和描述性统计法对大型事业部制组织的下属事业部进......
<正>0引言当前,世界的发展日新月异,企业为适应越来越复杂的外部环境变化,必然要对自身的员工数量和结构进行分析,人力资源需求预......
人力资源规划是高等学校人力资源管理专业基础课程中的重要内容之一。其中，利用统计学的定量方法对企业人力资源需求进行合理预测是......
一、我国人力资源会计的作用(一)人力资源获得方面.人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需......
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要......
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从资源匹配视角构建战略性新兴产业人力资源需求数量预测指标体系,运用灰色关联度分析筛选关键指标;运用灰色理论、神经网络和集成......
项目管理作为一种通用的知识体系有着广泛的应用,但在不同的行业中其应用特点是不一样的。目前亟需对项目群管理下的人力资源相关......
随着经济全球化和知识经济的强力推动,人力资源已经成为组织的核心要素,越来越多的组织已意识到人力资源是组织中最重要的资源,人......
通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济......
在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人......
电信重组和小灵通退网对中国电信的人力资源结构造成了巨大的影响,未来的人力资源规划面临着巨大的挑战,人力资源需求的预测为挑战......
对企业的人力资源需求预测方法进行梳理和分析,提出人力资源需求预测作为数据挖掘问题的研究思路。通过对典型数据挖掘工具支持向......
人力资源规划是人力资源管理的前提,而人力资源规划的基础工作是进行人力资源需求预测,科学合理的人力资源需求预测结果可为企业的......
人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,本文以某一高新技术企业下属事业部(简称A事业部)相关数据为基础,利用数理方法建立一......
随着公司内、外部环境的变化,要求应对人力资源的数量和质量随时进行调整,已解决人力资源的供求矛盾,实现战略目标对人力资源的需......
对航空公司需引进的飞机如何科学地进行人力资源需求预测,从而保证人机数量比例的合理性是一项新课题。公司人力资源需求可划分为......
<正>(一)GDP增长与增加就业的关系经济增长是就业增长的根本源泉。一个高速增长的经济,必然带来就业的扩大和劳动力的更充分的利用......
劳动定员和人力资源需求预测是人力资源规划的部分工作,在人力资源管理中起到重要的作用,本文通过对劳动定员与人力资源需求预测的......
新一轮援疆工作是党和政府为推进新疆跨越式发展，促进民族融合，维护边疆繁荣稳定、捍卫祖国统一的一项重大战略决策。其中，人力资源是......
湖南工商行政管理系统承担着市场监管和行政执法的重要职能,在全省经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用。工商行政管理系统必......
人力资源作为企业一切活动及经济的来源，其发展及配置情况备受关注。近年来，随着环境复杂化及人才竞争激烈化，各企业竞相开展人力资源......
人力资源战略规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。......
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需求预测时,考虑的往往不是单个......
人力资源规划是以对组织战略进行深入分析,并对其所处的内外部环境进行充分评估,在此基础上对其完成相关战略所需的人力资源进行整......
在我国高等教育趋于大众化发展趋势和国家大力支持民办教育的环境下,独立学院的发展面临着诸多机遇和挑战,其要想获得持续健康的发......
21世纪是创新的竞争，同时也是成本的竞争，尤其对于制造型企业而言，企业的经营方式、创新能力和制造成本决定了企业的生存和发展。人力......
21世纪是知识经济时代,人们借助互联网完成了资源在全球范围内的配置,一方面充分利用了全球有限的资源,另一方面也加剧了全球范围......
随我国电力体制继续深化改革,电网企业不断优化整合核心业务,转变管理运行模式,创新体制机制,以适应电网发展方式转变。在这些改革......
