情绪性工作相关论文
文章基于图书馆情绪性工作的涵义、特征、内容及实现保证的描述,指出读者利用馆藏文献信息资源更需要心理上的满足,图书馆员的情绪......
职业枯竭(Job Burnout,亦译为工作倦怠)是职业压力的极端状态。一般认为,职业枯竭是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是......
情绪性工作是为表达组织所期待的情绪所做出的心理调节加工,是制约工作绩效高低和组织目标达成的重要因素。以此,分析农村成人教育......
情绪性工作研究从研究重点的变化出发可划分为三个阶段.回顾以往研究,指出最新趋势:(1)情绪性工作概念研究由情绪管理深入到心理操......
情绪性工作是当前管理研究的一个热点，它强调员工在工作中对自身情绪的管理，它不仅会影响组织的绩效，还会影响员工的身心健康。文章介......
一、情绪性工作要义 美国社会学家Hochschild在1979年提出了情绪性工作理论（emotional work or emotional labor），她在对空姐等人......
基于图书馆情绪性工作的涵义、特征及内容的描述，指出读者利用馆藏文献信息资源更需要心理上的满足，图书馆员的情绪必须加以适度调节......
目的探讨护士情绪性工作及组织支持与工作倦怠之间的关系。方法采用情绪工作量表、组织支持感量表及工作倦怠量表对255名护士进行......
按历史的脉络、研究中心的变化回顾以往情绪性工作研究。从研究的广度和深度上简析,情绪性工作的研究历程大致可以分为三个阶段:初......
情绪性工作是教师职业的重要部分，情绪性工作研究表明，情绪性工作对职员具有积极的和消极的影响。以减少情士者性工作对教师的消极影......
文章综述了组织中情感管理研究的历史进程，介绍了情绪性工作、情绪智力与工作绩效的关系和情感事件的作用机制等主要研究方向的进展......
情绪性工作具有目的的间接胜、调节的主动性、要求的职业性三个相互联系的特征。酒店服务工作的特殊性决定了服务接待人员在工作岗......
情绪性工作理论在创立之初并未受到学界的重视,随着后工业化时代的到来,情绪性工作适应了第三产业和知识经济发展的需要,逐渐成为......
