自恋型领导相关论文
自恋型领导是指领导行为受利己主义需求与个体信仰驱动,而非他们领导的组织或成员的需求与利益的领导者。相关学者围绕自恋型领导......
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。由于自恋型领导既具侵略性又具领导魅力,对其下属追随行为同时具有积极和消极影响。......
基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主......
21世纪是充满希望和挑战的时代,在此背景下,企业既能享受时代红利,又会面临很多竞争。企业竞争的核心是对人力资源的争夺。随着90......
时代飞速发展,全球经济和市场环境呈现出更多动态化、复杂化的特点,快速变化的外部环境,一方面对企业领导者提出了更高的要求,另一......
工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点.已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发......
自恋型领导是自恋人格特质与领导行为的综合,其行为动机主要出于利己需求和自大信念。这样的领导风格对组织和员工有着多方面的影......
为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋......
自恋这个在社会人格心理学与临床心理学及精神病学领域都广泛出现的概念,目前在国外的研究已经逐步进入白热化的阶段。而在国内,基......
现如今,企业之间的竞争已演变成人才的拉锯战,而员工建言行为作为一种积极的角色外行为在推动企业长远发展上发挥着重要的作用。诸......
本文首先回顾了自恋型领导的内涵和行为特征,发现自恋型领导是指领导者的行为动机源于利己的需求以及自大的信念,分析了自恋型领导......
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员......
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知......
领导对于团队绩效与团队氛围有重要意义,世界著名企业领导者中的比尔盖茨、乔布期、韦尔奇等都有自恋型领导的特质,如何发挥好自恋......
本文探讨了自恋型领导影响员工知识隐藏的作用机理,重点分析了心理安全感的中介作用和组织支持感的调节作用。通过选择12家企业员......
中国传统上是一个强调自律的国家,随着改革开放的深入,越来越多的中国企业领导人呈现出自恋型领导的特征。自恋在心理学中被称为黑......
自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型,但其相关研究还有待完善。文章基于文献分析构建了自恋型领导对员工建言行为的影响,以......
谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导......
本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的......
在各行各业中,越来越多的领导者被贴上自恋的标签。自恋型领导的是与非在近两年里,已掀起学术界研究的热潮。本文阐述和分析了自恋......
领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。在回顾已有研究基础上,采用聚......
本研究整合道义公平理论和公平启发理论,构建了自恋型领导与员工偏差行为关系的研究模型。通过三阶段的问卷调查,检验了在自恋型领......
员工建言行为的积极效应和价值已经得到普遍的认同,现有研究也从员工个人特质、领导风格、组织情境等多种因素对其展开了丰富的探......
自我国加入世贸组织之后,国家经济飞速发展,市场竞争也越来越大。企业为了更快更好得占领市场,必须加强创新,提高企业竞争力。很多......
当今组织内外环境变化日益剧烈,经济全球化、动态化、竞争化的趋势更为明显,这使得团队在组织发展中扮演的角色愈发重要,团队对于......
在如今复杂多变的商业环境下,企业面临着激烈的竞争,必须不断变革以保持其竞争优势,作为变革的执行者,员工能否在变革过程中发挥主......
知识共享作为知识管理的核心,可以提高企业的知识存量,是企业的核心竞争力。本研究基于社会交换理论,探讨了自恋型领导对员工知识......
基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领......
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系......
绩效管理历来是管理界最关心的话题之一,以往研究侧重于探讨变革型领导等对绩效的积极影响,较少研究某些类型的领导可能产生的破坏......
以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界......
通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型......
梳理中西方关于自恋型领导对下属、团队及组织影响的研究现状发现,对下属层面影响的研究主要关注下属对自恋型领导的感知、对领导......
随着经济全球化的进程加快,企业间的竞争越来越激烈。企业除了需要面对外部激烈的竞争环境外,还要对内部人力资源进行有效配置。越......
伴随着社会经济的发展,很多成功的企业不断涌现。然而,这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀,表现出了更多的自恋行为,......
本文在阐明自恋型领导内涵的基础上,立足领导成员交换(LMX)理论,探讨了自恋型领导的有效性。以265名员工的问卷调查为样本,通过层......
自恋型领导具有狂妄自大、炫耀和引起他人注意的特征,一方面倾向于采用新颖性和规模性的战略决策,导致下属因工作负荷增大而使工作......
经济社会的发展使得各种类型的组织层出不穷,然而不论在什么类型的组织中,领导的作用都是至关重要的,领导风格等与领导相关的因素......
谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导......
近十年来,“自恋型领导”逐渐进入国内领导学研究领域,目前已引起学者的广泛关注。“自恋”常用来形容自我陶醉、孤芳自赏而无法自......
<正>自恋型领导有时可能会给企业带来风险或危机,所以对领导者的自恋型风格予以批判和否定也在情理之中,但是自恋型领导真的就那么......
明晰自恋型领导对员工创新行为的影响作用及自我创新效能感的中介作用,对更好地激发员工创新行为具有重要意义。基于社会认知理论,......
随着中国经济发展进入了新常态,建立和维护高质量的人力资源体系逐渐成为企业保持核心竞争力的关键要素。如何有效维护优秀的人才......
基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。......
