承运人评价及选择问题研究

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随着市场竞争的加剧和人们对“核心竞争力”理念认识的增强,运输外包成为企业发展战略的重要选择。通过外包把运输业务分离出去,交给承运人来负责,集中资源和精力发展自己的“核心竞争力”。在运输外包的运营模式下,如何对承运人进行评价与选择成为运输决策中的重要环节,承运人选择的好坏直接影响到企业的切身利益。因此,对承运人的评价及选择这一问题进行研究具有重要意义。 关于承运人的评价及选择问题,本文的研究主要集中于四个方面: (1)总结了国内外供应商、物流供应商以及承运人评价指标体系的研究成果,对经常出现的指标进行了频度分析,在此基础上结合理论分析方法与专家分析方法建立了一套比较合理的承运人评价指标体系,并对各评价指标的含义与核算方式进行了描述。 (2)在对国内外关于供应商、物流供应商以及承运人选择方法相关研究成果进行分析的基础上,介绍了承运人选择中常用的定性方法和定量方法,分析了各类承运人选择方法的应用步骤及优缺点,其中招标法和层次分析法在承运人实际选择中有着比较广泛的应用。 (3)把招投标方法引入到对承运人的选择中来,对招标投标法在承运人选择中的应用程序进行了详细介绍,说明了招标文件在承运人选择中的编制方法,提出了一个承运人招标的模板。 (4)介绍了层次分析法的原理及应用步骤,对层次分析法进行了分析和改进,文中给出了一个实例用以说明层次分析法在承运人选择中的应用。 本文的结论是:用本文中提出的十八个指标对承运人进行评价,可以较好的反应大多数承运人的综合水平;招标法和层次分析法是两种比较常用的承运人评价方法,提出的承运人招标模板和改进的层次分析法模型能够较好的对承运人做出选择。
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