随着科技发展和经济全球化进程的加快，世界范围内的科技竞争和以科技为核心的经济竞争、综合国力的竞争更为激烈，人才的竞争也变得尤为激烈，但是并非一切的人力资源都是最重要的资源，只有掌握了知识和技术的人力资源才是一切生产资源中最重要的，因此科技人力资源已经成为经济实力、综合国力竞争的决定性因素。在社会主义市场经济条件下的企业也面临着人力资源，特别是科技人力资源竞争的严峻挑战。 企业招聘人力资源是获得人力资源的一种重要方式，如果招聘时发生风险，企业将不得不在后期为这一风险付出巨大的代价，同时科技人力资源作为一种特殊的人力资源，由于其自身的特点以及目前我国劳动力供求市场的状况，招聘科技人员出现风险将比招聘普通人员出现风险给企业带来更大的损失，因此企业招聘科技人力资源的风险应该引起足够大的重视。 本文将企业招聘科技人力资源的过程视为一个决策者是招聘企业的风险型决策问题，该决策问题中可供决策者选择的两个行动方案，即策略分别是决定录用和拒绝录用应聘人员，并假定决策的自然状态是应聘者适合空缺职位与否，自然状态发生的概率我们可以通过在招聘过程中得到的空缺职位信息和应聘者的相关信息来进行主观估计。我们运用多种定量工具计算求解这个风险型决策问题，在定量分析的基础上结合一定的定性分析，提出企业的最优招聘决策就是制定合理的最低录用标准使招聘预期收益较高风险却较小，并提出一些防范并降低招聘风险的措施建议。 本文内容分为六部分：第一部分是前言，包括问题提出、国内外研究现状及研究内容和结构框架三部分。第二部分是基本概念，重点介绍了科技人力资源、风险和科技人力资源招聘三个方面的相关概念，为后面的分析讨论提供理