【摘 要】
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职业生涯管理是一个系统工程,是内部培养各种人才的有效途径,是提高员工忠诚度、提高企业经营能力和核心竞争力的有效方法,通过职业生涯管理让员工走出误区,真正明白对不同的
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职业生涯管理是一个系统工程,是内部培养各种人才的有效途径,是提高员工忠诚度、提高企业经营能力和核心竞争力的有效方法,通过职业生涯管理让员工走出误区,真正明白对不同的人其成功的标准不同,最佳的职业成功不是直线晋升进入领导岗位,而是能够根据自己的特点、专长发挥个人的才能,创造良好的业绩,在更大程度上获得成就感,这才是真正意义上的成功.不论大小企业都必须重视各类人员的培养,注重员工的职业生涯开发,必须以人为本,按5P模式办事,以识人为基础,选人为先导,用人为核心,育人为动力,留人为目标的工作,才能取得真正的成功.
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