在新常态下，中国的经济结构、社会结构、制度结构和文化结构继续发生自改革开放以来更加深刻的变化。云南省公务员养老保险制度随着中国公务员养老制度发展变化，按照中央的文件精神我国公务员养老保险制度改革，于1996年启动至2001年停止执行，历经五年改革，因不适应当时社会经济发展又回归“双轨制”过程。由于政策及云南省实际的桎梏，云南省公务员养老保险制度至今依然采用以单位为依托、财政直接为公务员养老保险买单作为现行制度。这样散发着计划经济时代的公务员养老保险制度，在当今社会中存在着其固有缺陷，特别是随着云南省老龄化社会、城镇化建设步伐的加快，加之近年来“公考热”助推，使公务员这一特定人群社会关注度不断攀升，公务员待遇福利备受瞩目。　　本文运用文献研究和比较分析法，借鉴国外相似的公职人员、文官等养老保险制度在发展改革中的经验和国内城镇职工养老保险制度及事业人员养老保险制度的改革经验，结合云南省公务员养老保险制度的改革发展过程、现状和自身特点，通过对云南省公务员养老保险制度问题和原因的分析，做到深挖主要问题、找出根本原因、制定科学对策，使得云南省公务员养老保险制度改革措施可行有效，为促进云南省建立科学完整的社会保障体系和构建社会主义和谐社会添砖加瓦。