放眼现在的国际形势,国家间的竞争不断加剧,这竞争是创新能力的竞争,也是关键技术的竞争。我们国家一直以来较为粗放的经济发展模式面对这种竞争已经显现出乏力的姿态。如若要保持经济高质量且可持续地增长,创新是极为重要的推动力。对国家如此关键的创新,同样也是企业在生存发展道路上的助推器。鉴于委托代理问题的存在,创新活动并不如想象中的容易开展。所有者希望可以通过创新活动,助力企业发展,让企业的价值有所提升;而管理人员的想法却不一致,他们倾向于抓取看得到的、近在手边的短期报酬;而创新活动所耗费的时间很长,并且成功与否、收益情况存在很高的不确定性,这使得管理人员难以顾及企业的长远利益、不够重视企业的持续发展情况。这是委托代理问题的体现。缓解这类问题的有力武器,是股权激励。通过股票的授予,企业将管理人员等等的员工放入到所有者的队伍中来,捆绑住了员工的个人利益以及企业的长远利益。被激励的对象渐渐会产生一些主人翁的意识,管理人员会看得更远,减少短视的做法,更有意愿做出与创新相关的决策;核心员工则会更积极地投身于创新相关的生产活动中。那么怎样实施股权激励,以更好地影响企业创新,对于高新技术企业占据很大一部分比例的创业板来说,是值得探究的。出于客观、深入探索的目的,本文在对股权激励以及创新有关的前人研究结论、理论有了一定的了解后,整理出了股权激励是通过哪些途径作用于创新的;理论分析结束后,本文收集了数据,先对整个创业板的情况进行了剖析,总结了创业板企业实施股权激励计划存在的规律以及特点,接着从宏观到微观,具体研究一家创业板的上市公司进行,了解其股权激励实施的情况以及对创新影响的结果,试图为所有的创业板企业给出建议。本文以亿纬锂能这家创业板公司为研究对象,采用了案例分析的方法,收集了亿纬锂能2010-2020年的有关数据进行研究。首先介绍亿纬锂能与2011年、2017年公告的两期股权激励实施的过程、方案的详细内容,接着剖析亿纬锂能实施的动因,然后运用所得数据,对亿纬锂能的创新绩效进行评价,探究其变化。评价的过程中,先使用数据包络分析以及对比分析法,对亿纬锂能的创新效率进行评价并与创业板同行业企业进行对比;之后,根据前文总结出的股权激励作用于企业创新的三条路径,即在创新活动的不同阶段对创新的影响,选取了相关的指标进行评价,探索亿纬锂能创新绩效的纵向变化,以及与创业板同行业企业水平的横向对比情况。本文得出的结论如下:第一,股权激励的确可以提升企业的创新绩效。亿纬锂能实施股权激励后,相较于自身实施股权激励前以及同行业未实施股权激励的企业,创新效率有一定提升,在创新活动的投入、转换、创收阶段,相关的指标在股权激励实施前后有了提升和改善;第二,股权激励通过转变员工的意愿来影响员工的行为,并由三条路径作用于企业创新,这三条路径是对创新投入、转换和创收的三个阶段产生影响;第三,亿纬锂能的股权激励方案设计存在合理之处,如激励强度较高、有效期较长等。最后本文提出相关建议,首先是创业板企业要积极利用股权激励来提升企业的创新绩效,其次在股权激励的方案设计方面,创业板企业要做到合理选择激励对象、考核指标的设计要科学、合理延长股权激励有效期、采用复合式的激励模式。这些建议的提出,是为创业板企业通过股权激励影响企业创新提供一些经验,以及为创业板企业的股权激励方案设计给出一些启示。