本研究重点分析了企业人力资本与收入贴水的关联性，首先通过人力资本专用性程度以及管理型和技术型人力资本的划分，分别阐述了他们在企业中的特征，但这只是一般情况下的特征，所以本研究还探讨了不同发展阶段和不同规模企业的人力资本特征，为进一步分析人力资本与收入贴水的关联性打下基础。 然后本文又依据人力资本的特征确定了不同人力资本对收入贴水的需求，分析了企业对这些需求的供给能力以及影响因素。根据这些影响因素，本研究接着提出了一种进行收入贴水的具体措施，即宏观因素确定总贴水幅度，企业中人力资本的个体差异确定贴水量的层次，最后结合宏微观因素最终确定个人贴水量的大小。 本研究以ZB公司案例实证分析了不同人力资本类型和他们收入贴水之间的关系，然后分析了合作与不合作时具体收入贴水量的大小——收入贴水的最低条件，通过这个实证分析使本研究得到了验证。 通过以上内容研究，我们得出了结论。在企业中，管理型和技术型人力资本有一般性人力资本、普通专用性人力资本和特质专用性人力资本，他们在企业中的价值由小到大；分析了人力资本对收入贴水的需求和企业对收入贴水的供给，发现随着人力资本深化水平的提高，对其收入贴水量一般越大；企业不同发展阶段也会影响收入贴水，企业由初创期到老化期四个阶段，收入贴水先递增到成熟期，然后递减；不同规模的企业也对收入贴水有明显影响，小规模企业由于各种资源有限，所以收入贴水较少；中型规模的企业由于各项资源充分配置，而且一般处于发展阶段，所以其收入贴水应该最高；大规模企业，由于企业内部资源配置的低效率，并且由于管理逐渐层级化、正规化，企业员工的机会主义行为相对较少，所以处于这样企业里的人力资本收入贴水也不高；最后本研究提出一种收入贴水的具体措施。