本文主要对我国企业绩效管理模式进行了系统的研究。在对绩效管理的基本理论进行概述之后，通过对基于不同文化理念的美国、日本企业的绩效管理模式的比较研究，从中得出对建立中国企业绩效管理模式的启示；分析了中国企业绩效管理的发展过程、现状及存在的问题；进而研究了中国企业绩效管理模式的建立及应注意解决的问题。全文共分为以下四个部分：第一部分为绩效管理概要。首先从概念上阐述了绩效、绩效的特点，以及绩效评估和绩效管理的联系与区别，然后指出绩效管理在企业中的战略地位及研究绩效管理模式的重要性。第二部分是对国外企业绩效管理模式的比较分析。从不同的文化理念入手，对具有典型特点的美、日企业绩效管理模式进行了比较研究，得出建立中国企业绩效管理模式的启示第三部分论述了中国企业绩效管理的发展过程、现状及存在的问题。第四部分提出了基于战略的中国企业绩效管理模式的建立。