人力资本的积累（人力资本的增值）是经济增长的关键性因素,也是社会稳步发展的重要动力,人口资源作为区域经济增长的重要驱动力,其在区域间的再分配会对各区域的经济发展质量及增长速度产生深远影响。第七次全国人口普查公报数据显示:我国流动人口规模已超过3.7亿,其中,跨省流动人口约为1.2亿,省内流动人口约为2.5亿。与此同时,随着城市化的迅速推进以及高等教育的普及,近4亿流动人口当中,新生代高学历流动人口比重日渐上升,这一群体以“80后”和“90后”为主,相比于其他流动人口子群体而言,拥有更高的受教育程度、更独立的观念以及更好的人力资本,在劳动力市场上也拥有更强的竞争力。在此背景下,各个城市及地区纷纷出台有关人才引进的政策,但值得注意的是,虽然部分地区给出的人才引进条件十分优越,但仍然出现人才的频繁跳槽乃至人才外流的现象,因为单单的引进人才并没有完成“引才”的全部工作,能否将引进的人才留住,让引进的人才无后顾之忧,愿意长期居留,为城市发展尽己所能,则是需要相关政策制定者花费精力去思考的要事。因此,在当前的政策背景之下,探究新生代高学历流动人口这一具有特殊价值流动人口群体的就业稳定性以及长期居留意愿具有较强的现实意义和理论意义。本文在总结回顾已有成果的基础上,利用2018年全国流动人口动态监测调查数据（2018CMDS数据）,对新生代高学历流动人口的基本特征,就业稳定特征进行描述性统计分析;然后从人口学特征、经济特征以及流动特征三个方面对就业稳定性的影响因素进行研究;在此基础上,运用logistic模型将这一群体的就业稳定性作为核心自变量,探究其对与长期居留意愿的影响;然后按照分地区、分性别、分城乡以及分行业四个方面,对就业稳定性对长期居留意愿的影响进行分类探析。本文通过实证研究,得出以下结论:（1）从新生代高学历流动人口就业稳定性的整体特征来看:有超半数是就业稳定的状态,就业稳定状况存在一定的地区差异。（2）从新生代高学历流动人口就业稳定性的人口学特征来看:性别因素并不能导致新生代高学历流动人口的就业稳定性产生明显的差异;婚姻状况与户籍状况是导致新生代高学历流动人口的就业稳定性产生差异的重要因素。（3）从新生代高学历流动人口就业稳定性的经济特征来看:单位性质和行业性质是导致新生代高学历流动人口的就业稳定性产生差异的重要因素。（4）从新生代高学历流动人口就业稳定性的流动特征来看:流动范围对新生代高学历流动人口的就业稳定性有显著影响;经济原因是新生代高学历流动人口外出流动的首要因素,家庭原因次之;东部地区是新生代高学历流动人口外出流动的首要选择地点,西部地区次之,东北地区最少。（5）从影响新生代高学历流动人口就业稳定性的因素来看:人口学特征当中的婚姻状况、户口性质具有显著的正向影响;经济特征当中的个人月收入及家庭月收入具有显著的正向影响;劳动时间及月住房支出具有显著的负向影响。单位性质为私有制及其他性质的对于就业稳定性具有显著的负向影响;流动特征当中的流动范围、流动原因与流动区域对于就业稳定性影响有所不同。（6）从新生代高学历流动人口的就业稳定状况对于其长期居留意愿的影响来看:就业稳定状况对于其长期居留意愿具有显著的正向影响,即使分地区、分性别、分城乡来看差异也并不大。分行业来看,新生代高学历流动人口的就业稳定状况对于其长期居留意愿仍然具有显著的正向影响,只是三种行业通过的显著性水平检验存在差异。