人本主义是经济伦理的核心价值观。西方人本主义思想具有其浓厚的历史传统,从西方古典经济学到当代西方经济学,人本主义思想是一条贯穿两个不同时代经济理论的锁链;同时,人本思想也是现代西方企业文化的内核,是企业伦理的源头。我国企业管理从最初的“人管人”的模式向“文化管理”的模式转化,这是现代企业管理的客观要求。“文化管理”需要企业建立自身独特的企业文化,在经营管理中形成自上而下的文化氛围,让员工接受企业文化的熏陶。在深刻剖析东西方企业文化的形成及其价值后,我们发现始终有一个核心的价值标准——以人为本。我国企业的人本管理必须以创建企业文化,形成科学的企业的价值目标为基石,着眼于和谐社会的建设,实现经济利益与社会效益的高度统一。企业的人本管理是我国和谐社会建设的重要组成部分,企业只有坚持以人为本,尊重员工的人格,劳动,价值和利益,重视员工的职业生涯设计和人生目标,才能创造良好的企业内部环境,使员工的企业主人地位与社会主人地位得到充分体现。以人为本,实行人本化管理,吸取中华文化之精华,创建我国现代企业文化,增强我国企业国际竞争力,使我国现代化建设走上“快车道”。