【摘 要】
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商业银行在中国的改革发展历程中起到了不可替代的作用，信贷业务的利润是银行关键的利润源地。伴着网络金融不断前进、世界经济全球化的深入，尤其是现今中国外贸环境变化、国内经济前进步伐减缓等新常规下，商业银行的信贷项目风险逐步变成其运营发展的聚焦点。现今，我国的金融市场与发达国家还留有极大的差距，我国商业银行的信贷资产占据商业银行整体资产的比值相对高，在信贷项目运营进程中留有众多风险。所以，提高商业银行信
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商业银行在中国的改革发展历程中起到了不可替代的作用，信贷业务的利润是银行关键的利润源地。伴着网络金融不断前进、世界经济全球化的深入，尤其是现今中国外贸环境变化、国内经济前进步伐减缓等新常规下，商业银行的信贷项目风险逐步变成其运营发展的聚焦点。现今，我国的金融市场与发达国家还留有极大的差距，我国商业银行的信贷资产占据商业银行整体资产的比值相对高，在信贷项目运营进程中留有众多风险。所以，提高商业银行信贷业务风险管理水准对于商业银行而言，无论是现在还是将来具有深远的意义。
此文以建湖农商银行的信贷业务风险管理充当探究对象，首先，梳理建湖农商银行信贷业务及其风险管理现状。通过实地调研的方式分析建湖农商银行信贷业务及风险管理的基本情况；其次，根据现状分析了建湖农商银行信贷业务风险管理中留存的难题，识别风险并进行原因分析。最后争对前文存在的问题，提出加强建湖农商银行信贷业务风险管理的优化措施及保障措施，有效地推动信贷业务发展。
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在经济发展新常态的形势下,我国各地的创业活动越来越活跃。大量的中小微企业相继成立，成为助推我国经济增长、改良我国经济发展结构的主要力量。随着这些中小微企业的成长，中小微企业所需的相关专业服务也处于持续增长的态势。青成公司是一家成立3年的为中小微企业提供创业培训、代理记账、知识产权、人力资源、法律服务等企业服务的公司。青成公司目前市场占有率较低，企业竞争能力不强，面临着来自于行业内领先企业的较大竞争
随着金融业改革的不断深入和银行业的快速发展，银行业已经步入一个快速成长的阶段，国内银行业对外资银行准入限制的全面放开，银行业之间的竞争也趋于白热化，各种类型的银行栉比鳞次，想要提升同业竞争优势就来源于银行所具备的资源，其中最重要、最关键的组成部分就是人力资源。员工特别是核心员工是银行竞争力的根本来源，对于银行来说，首先要能够建立健全一套科学合理的核心员工激励制度，让他们为实现银行制定的目标而努力，
伴随着我国金融市场准入限制不断放开，银行业面临竞争的激烈程度越来越高。从银行业所处的外部环境来看，外资准入限制降低，外资金融机构在中国的经营范围不断扩大，微信支付、支付宝等互联网金融交易平台不断涌现，小额贷款、民间借贷规模不断扩大。新兴互联网金融给人民生活带来了便利与实惠，也给传统商业银行带来了新的挑战。银行业如何应对互联网金融的挑战，如何维护客户资源，真正做到“以客户为中心”，提升服务质量是每个
近年来，随着我国互联网行业的快速发展，互联网行业的技术人才越来越抢手，作为智力密集型行业的典型代表，互联网企业最重要的企业资本就是技术人才，这也是体现互联网企业差距的关键因素。因此，互联网企业要想提高企业的竞争力，一定要有充足且高质量的技术人才储备。互联网企业要想吸引并留住技术型人才，就必须提高技术型员工的工作满意度，培养技术型员工对企业的归属感，增强技术型员工对企业的向心力，进而提升技术型员工对
在变幻莫测的市场经济环境中，在相当长的一段时间内，关于员工的绩效考核体系总是企业发展中制度建设绕不过去的坎。借助于恰当的绩效考核体系，可以在很大程度上激发员工工作积极性，有效促进企业发展，使企业管理者能够采取适当有效的措施调节人力资源配置，以应对激烈的市场竞争，提高企业盈利能力。兰州农村商业银行股份有限公司(以下简称“兰州农商银行”)现行绩效考核体系已不能适应高速发展的市场竞争需求。因此，参考绩效
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