劳务派遣作为新型的人力资源配置模式,有独特的优势和作用,它帮助劳动者增加就业机会、降低就业成本、积累工作经验,同时降低企业的招聘成本,转移企业用工风险,促进劳动力资源的优化配置。从现实意义看,劳务派遣问题不仅是管理问题或经济问题,更是关系到稳定的社会问题,规范劳务派遣发展,一方面可以建立和谐稳定的劳动关系,从而促进社会稳定；另一方面可以充分发挥劳务派遣的优势作用,促使劳动力合理、有序流动,缓解结构性失业矛盾,减少因就业不充分导致的社会矛盾。本文以济南市为研究对象,采用调查研究法、访谈法和案例分析法等研究方法,介绍了劳务派遣在济南市的发展情况,肯定了劳务派遣在优化人才机构,促进人才产业和人力资源市场发展等方面的积极作用。同时,本文明确地指出,由于劳务派遣机构设立条件过于简单、劳务派遣岗位限制性不强、劳务派遣“雇主”双方权责不清、对劳动者保护条款不明等法律规制不足,劳务派遣单位存在隐匿派遣、逆向派遣和自行派遣等不当派遣方式,用人单位出于规避劳动政策而选择劳务派遣,劳动者被迫选择以及政府监管缺位等问题制约了劳务派遣这种新型劳动用工模式在济南市的发展。针对济南市劳务派遣现状及问题,本文在政府方面应进一步完善规章制度建设、丰富对劳务派遣企业的审批和监管手段,派遣单位应完善自身业务流程、规范派遣行为,用工单位和劳动者应正确定位、切实发挥劳务派遣用工模式带来的积极效应等方面提出了参考建议,希望在实践中对全国劳务派遣健康发展有所应用。