随着信息化水平和现代管理水平的不断提升，针对人力资源方面的管理对于企业的重要性也随着管理水平的提升而显得越发的重要。对于现代的企事业的单位来说，提升本单位的人力资源的管理水平都有着非凡的意义，人力资源领域也逐渐成为在当前激烈竞争环境下一个重要内容。就企业信息化领域而言，人力资源信息系统（又称EHR系统）已经成为该领域日常工作的一个重点内容，与此同时人力资源系统也是软件设计领域一个非常值得研究的课题。相关数据显示目前在全球范围内人力资源的信息化解决方案正处于一个上升时期，有很大的发展空间。下面对人力资源管理体系的优势进行介绍。EHR系统构建的一个重要的目标就是通过信息的方式帮助企业提升其在人力资源管理的方面的水平，将先进的管理理念和管理方法通过系统使用的方式带到企业的日常经营管理活动中，实现对企业人力资源的整合和管理工作。为了实现人力资源的管理目标系统需要整合WEB编程技术、internet技术以及数据仓库和数据挖掘技术等。一个功能完备的EHR系统将会包括但不限于：单位的组织架构的管理，工作流的管控以及员工的招聘和培训在内的完整的信息化解决方案。通过人力资源信息化系统，人力资源部门可以利用计算程序来保存和分析数据，进而减少用户处理大量的纸质文档所消耗的时间。人力资源管理系统的另外一个好处就是系统可以能够智能的对员工的基础数据如考勤打卡信息与EHR系统中的其他数据进行对比和数据挖掘操作，进而最大限度提升现有的管理水平和效率，从而将更多的精力和时间投入在给公司创造效益上去。系统的使用有助于将力资源管理部门从“成本消耗”部门实现向“创造价值”的部门的角色转换。通过信息的方式帮助企业提升其在人力资源管理的方面的水平，将先进的管理理念和管理方法通过系统使用的方式带到企业的日常经营管理活动中，实现对企业人力资源的整合和管理工作。为了实现人力资源的管理目标系统需要整合WEB编程技术、Internet技术以及数据仓库和数据挖掘技术等。优秀的人力资源管理系统需要提供对公司组织架构、工作系统等内容的管理，需要提供完善的员工招聘、选拔、以及入职以后的薪酬管理体系，并提供高效的业务管理和培训流程。EHR系统是人力资源管理的日常管理和运作的主体，系统检测各级员工和企业都参与到人力资源管理的原则，为各方面的管理工作进行信息的收集，并针对收集的信息进行分析和提取工作，以形成决策支撑数据，为公司的发展提供了必要的数据支持。本课题以大连市某事业单位的人力资源管理系统为研究对象，分析系统的设计、开发以及实施阶段的内容。