合理的行权业绩条件设计,科学的行权业绩指标选择直接关系到股权激励的实施效果。单一行权业绩条件股权激励方案往往被认定为信息含量低、不能全面反映企业价值、易于达标、容易操控、不能代表股东价值等,然而,在实践中单一行权业绩条件股权激励方案仍然在我国上市企业中频繁使用,据本文统计,自2005年5月26日至2021年6月20日全部A股推出的股权激励方案中,单一行权业绩条件股权激励方案有1934份,占比56.14%,高于多元行权业绩条件股权激励方案,且单一行权业绩条件股权激励方案每年呈现增长趋势。为何有大量上市公司选择存在缺陷的单一行权业绩条件股权激励方案?单一行权业绩条件股权激励方案能否提升上市公司的综合多元绩效?研究上述问题具有重要的理论和现实意义。在此背景下,本文采用大样本实证研究法与典型案例研究法相结合,从单一行权业绩条件选择视角,研究股权激励动因和效果。首先整理股权激励与业绩评价方面已有研究成果;其次在理论层面分析了单一行权业绩条件股权激励实施动因,以及单一行权业绩条件股权激励影响企业绩效机制;接着通过大样本实证研究分析单一行权业绩条件股权激励方案特征、实施单一行权业绩条件股权激励企业特征、实施单一行权业绩条件股权激励的动因;随后进一步选取典型代表案例,分析案例企业实施单一行权业绩条件股权激励对其综合多元业绩提升的促进作用。最后研究发现,单一行权业绩条件股权激励方案中的行权业绩条件多为利润类指标,极少采用市场类指标,多分布在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业;小规模、低盈利、高杠杆、低市场绩效、高行业集中度的非国有企业更可能会选择实施单一行权业绩条件股权激励;通过案例研究发现,实施单一行权业绩条件股权激励在一定程度上促进了企业业绩提升,但整体上来看,不能促进企业综合多元绩效提升。据此得出启示,企业应根据自身特征做出判断是否适合实施单一行权业绩条件股权激励;应以促进企业综合多元绩效提升为目标,设计最符合本家企业的行权业绩指标,以促进股权激励的有效发挥。