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摘 要:文章从思想观念的转变、思想政治工作科学性的理解、良好的学习环境等3个方面探讨如何提升政工干部的自身素质。
关键词:政工干部;思想政治工作;自身素质
随着改革和社会主义经济建设的深入发展,人们在物质文化生活进一步得到改善的同时,思想认识和精神追求也呈现出多元化的趋势,尤其是在经济和文化发展尚不平衡的地区和人群当中,由效率与公平而带来的利益矛盾近年来也不断出现。因此,在加快经济建设发展的同时,把发展与稳定提到同等重要的地位,提出了“面对新形势新任务,思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫”的严格要求。对思想政治工作的高度重视和支持,使广大思想政治工作者在信心增强的同时,也感到责任的重大和压力的增大。不断变化的新形势、新问题要求我们去适应,复杂多变的思想情绪要求我们去理顺,所有这些,都要求广大思想政治工作者善于学习,在提高自身思想政治素质和工作本领上下苦工夫,解放思想,更新观念,以更好地服务于职工群众,服务于生产和经营工作。
一、进行思想观念的转变是提升政工干部自身素质的前提:在我国完善和发展社会主义制度的自我变革中,思想政治工作及其队伍的建设不断引起各级组织的重视,特别是在国有经济组织中,思想政治丁作在组织机构设置、人员待遇和工作条件的改善方面也有了很大的改进与提高。但是,基于工作重点的定位和思想认识上的异同所致,相当一段时间内,对思想政治工作问题上的认识偏差,对政工干部的学习和提高重视不足的问题仍然存在,一定程度上制约了政工干部潜能的发挥,影响了思想政治工作的实际效果。从现实状况看,这种认识偏差主要反映在如下2个方面:一是认为思想政治工作无需多少学问,无非是抄书读报耍嘴皮。因此,在人员配备上不太强调素质和工作基础,有的单位甚至搞养老安置;有的政工干部虽有一定的素养和工作基础,但却长期没有机会学习提高,以至知识落后,观念陈旧,难以适应新形势的工作需要。二是认为思想政治工作只是简单的“胡萝卜+大棒”,几十年一贯制,遇事只凭老经验,不愿意花费太多的时间和精力去学习和研究。因此,往往是政工干部自身认识跟不上形势,做群众工作大道理讲不明,小道理扯不清,原有的思想问题没解决,新的问题又出现。产生这种认识偏差的主要原因,笔者认为在于对思想政治工作缺乏全面正确的认识。思想政治工作的对象是人,它的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。而人是世间万物中最复杂的,尤其是在社会生活发生深刻变革时期,人们的思想更加活跃,要做好在改革过程中不断发生变化的人的思想政治工作,并非一件容易的事情。没有正确的理想信念和对新时期党的路线、方针、政策的准确理解,没有对形势的正确分析判断和一定的理论水平,单凭经验办事,是无法适应复杂多变的思想问题的。因此,加强政工干部的自身学习,苦练思想政治工作基本功,必须首先从转变自己的观念做起,克服和纠正在学习问题上的认识偏差,认真改进学风,努力学习掌握新的知识,以适应新的形势下思想政治工作的新要求。
二、增强对思想政治工作科学性的理解是提升政工干部自身素质的必修课:当前在国有企业的生产经营工作过程中,职工的思想较多反映出对进一步深化改革的不适应,面对不断出现的各项改革措施表现出各种各样的复杂心态。怎样更好地把握职工的思想脉络,有针对性地做好教育引导工作,及早预见可能出现的矛盾和问题,主动地采取措施化解矛盾,则是政工干部需要认真研究的重要课题。如果我们不善于学习,不善于用科学的方法对具体的问题进行深入分析研究,习惯于就事论事,空泛地谈大道理,或者简单地以行政命令去压服,是不能从根本上解决问题的。因此,政工干部提升自身素质必须从增强对思想政治工作科学性的理解上入手,自觉地给自己加压,促进自身思想理论水平和业务能力的提高,以更好地指导实际工作的开展。
三、良好的学习环境是提升政工干部自身素质的基本条件:在客观条件上,为政工干部营造一个奋发向上的氛围,以利于鼓励他们学习科学知识和提高实际工作能力,从而达到做好人的工作的目的。(一)加强对思想政治工作的领导,完善思想政治工作责任制,把“一岗双责”真正落到实处。要做到这一点,就需要在分工中明确思想政治工作在单位班子成员工作中的责任,强调思想政治工作不能脱离生产经营实际,生产经营的领导也要承担思想政治工作任务。在布置任务、检查工作、考核成绩、表彰先进时,做到生产经营和党建、思想政治工作“四同时”,形成党政工团齐抓共管、各级领导都重视的良好局面,改变思想政治工作单靠政工干部完成的状况,增强做好职工思想政治工作的整体合力。(二)重视政工队伍建设,充实政工队伍的力量。从企业面临的形势和发展趋势着眼,按照培养复合型干部的要求,大胆地将那些既具有生产技术知识、又热心于职工思想政治工作的专业干部选拔到政工岗位上工作,充实政工干部的力量,改变政工队伍知识结构单一的状况,使思想政治工作更好地与生产经营工作相结合,从而收到更加显著的效果。(三)加强对政工干部的学习培训,切实提高他们的政治理论和业务水平。首先,要在思想观念上克服“思想政治工作无学问”的错误观点,真正把政工干部的理论培训当作大事来抓;其次,要按照思想政治工作专业的要求提出学习任务,进行认真的考核。政治理论的培训除了马克思列宁主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论等知识的培训外,还要专门组织学习党的路线、方针、政策,上级主管部门的大政方针和对本企业、本专业的工作要求等,通过这样的方式促进政工干部自身的学习,提高自身的思想理论素质;第三,要根据政工业务的特点对政工干部进行岗位培训。培训的内容侧重在政工干部的基本功上,如口头表达能力和文字表达能力、思想政治工作方式方法的灵活运用能力等,使政工干部通过专业化的培训,更好地适应工作的要求。
参考文献:
[1]王英福《在新形势下如何做好企业思想政治工作的思考》企业科技与发展,2007(16).
[2]洪全林《新时期政工干部修养四题》上海市建设职工大学学报,1998(4).
关键词:政工干部;思想政治工作;自身素质
随着改革和社会主义经济建设的深入发展,人们在物质文化生活进一步得到改善的同时,思想认识和精神追求也呈现出多元化的趋势,尤其是在经济和文化发展尚不平衡的地区和人群当中,由效率与公平而带来的利益矛盾近年来也不断出现。因此,在加快经济建设发展的同时,把发展与稳定提到同等重要的地位,提出了“面对新形势新任务,思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫”的严格要求。对思想政治工作的高度重视和支持,使广大思想政治工作者在信心增强的同时,也感到责任的重大和压力的增大。不断变化的新形势、新问题要求我们去适应,复杂多变的思想情绪要求我们去理顺,所有这些,都要求广大思想政治工作者善于学习,在提高自身思想政治素质和工作本领上下苦工夫,解放思想,更新观念,以更好地服务于职工群众,服务于生产和经营工作。
一、进行思想观念的转变是提升政工干部自身素质的前提:在我国完善和发展社会主义制度的自我变革中,思想政治工作及其队伍的建设不断引起各级组织的重视,特别是在国有经济组织中,思想政治丁作在组织机构设置、人员待遇和工作条件的改善方面也有了很大的改进与提高。但是,基于工作重点的定位和思想认识上的异同所致,相当一段时间内,对思想政治工作问题上的认识偏差,对政工干部的学习和提高重视不足的问题仍然存在,一定程度上制约了政工干部潜能的发挥,影响了思想政治工作的实际效果。从现实状况看,这种认识偏差主要反映在如下2个方面:一是认为思想政治工作无需多少学问,无非是抄书读报耍嘴皮。因此,在人员配备上不太强调素质和工作基础,有的单位甚至搞养老安置;有的政工干部虽有一定的素养和工作基础,但却长期没有机会学习提高,以至知识落后,观念陈旧,难以适应新形势的工作需要。二是认为思想政治工作只是简单的“胡萝卜+大棒”,几十年一贯制,遇事只凭老经验,不愿意花费太多的时间和精力去学习和研究。因此,往往是政工干部自身认识跟不上形势,做群众工作大道理讲不明,小道理扯不清,原有的思想问题没解决,新的问题又出现。产生这种认识偏差的主要原因,笔者认为在于对思想政治工作缺乏全面正确的认识。思想政治工作的对象是人,它的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。而人是世间万物中最复杂的,尤其是在社会生活发生深刻变革时期,人们的思想更加活跃,要做好在改革过程中不断发生变化的人的思想政治工作,并非一件容易的事情。没有正确的理想信念和对新时期党的路线、方针、政策的准确理解,没有对形势的正确分析判断和一定的理论水平,单凭经验办事,是无法适应复杂多变的思想问题的。因此,加强政工干部的自身学习,苦练思想政治工作基本功,必须首先从转变自己的观念做起,克服和纠正在学习问题上的认识偏差,认真改进学风,努力学习掌握新的知识,以适应新的形势下思想政治工作的新要求。
二、增强对思想政治工作科学性的理解是提升政工干部自身素质的必修课:当前在国有企业的生产经营工作过程中,职工的思想较多反映出对进一步深化改革的不适应,面对不断出现的各项改革措施表现出各种各样的复杂心态。怎样更好地把握职工的思想脉络,有针对性地做好教育引导工作,及早预见可能出现的矛盾和问题,主动地采取措施化解矛盾,则是政工干部需要认真研究的重要课题。如果我们不善于学习,不善于用科学的方法对具体的问题进行深入分析研究,习惯于就事论事,空泛地谈大道理,或者简单地以行政命令去压服,是不能从根本上解决问题的。因此,政工干部提升自身素质必须从增强对思想政治工作科学性的理解上入手,自觉地给自己加压,促进自身思想理论水平和业务能力的提高,以更好地指导实际工作的开展。
三、良好的学习环境是提升政工干部自身素质的基本条件:在客观条件上,为政工干部营造一个奋发向上的氛围,以利于鼓励他们学习科学知识和提高实际工作能力,从而达到做好人的工作的目的。(一)加强对思想政治工作的领导,完善思想政治工作责任制,把“一岗双责”真正落到实处。要做到这一点,就需要在分工中明确思想政治工作在单位班子成员工作中的责任,强调思想政治工作不能脱离生产经营实际,生产经营的领导也要承担思想政治工作任务。在布置任务、检查工作、考核成绩、表彰先进时,做到生产经营和党建、思想政治工作“四同时”,形成党政工团齐抓共管、各级领导都重视的良好局面,改变思想政治工作单靠政工干部完成的状况,增强做好职工思想政治工作的整体合力。(二)重视政工队伍建设,充实政工队伍的力量。从企业面临的形势和发展趋势着眼,按照培养复合型干部的要求,大胆地将那些既具有生产技术知识、又热心于职工思想政治工作的专业干部选拔到政工岗位上工作,充实政工干部的力量,改变政工队伍知识结构单一的状况,使思想政治工作更好地与生产经营工作相结合,从而收到更加显著的效果。(三)加强对政工干部的学习培训,切实提高他们的政治理论和业务水平。首先,要在思想观念上克服“思想政治工作无学问”的错误观点,真正把政工干部的理论培训当作大事来抓;其次,要按照思想政治工作专业的要求提出学习任务,进行认真的考核。政治理论的培训除了马克思列宁主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论等知识的培训外,还要专门组织学习党的路线、方针、政策,上级主管部门的大政方针和对本企业、本专业的工作要求等,通过这样的方式促进政工干部自身的学习,提高自身的思想理论素质;第三,要根据政工业务的特点对政工干部进行岗位培训。培训的内容侧重在政工干部的基本功上,如口头表达能力和文字表达能力、思想政治工作方式方法的灵活运用能力等,使政工干部通过专业化的培训,更好地适应工作的要求。
参考文献:
[1]王英福《在新形势下如何做好企业思想政治工作的思考》企业科技与发展,2007(16).
[2]洪全林《新时期政工干部修养四题》上海市建设职工大学学报,1998(4).