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摘 要：煤炭产业是国家能源产业的重要组成部分，其核心性的重要地位要求企业必须加强自身内部的思想政治工作建设，充分发挥思想政治工作的重要作用，提高企业员工的向心力和凝聚力，培养其工作的创新性，从而不断推动企业发展和社会进步。但改革创新的新形势下，煤炭企业思想政治工作面临着新的挑战，问题也层出。本文中，笔者将基于新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题，面临的困境，对做好煤炭企业思想政治建设提出实践性的建议。
关键词：煤炭企业；思想政治建设；实践思考
改革开放之后，我国的社会主义现代化建设取得了令人瞩目的辉煌成就，生产力的提高促进中国综合国力的不断提升，但改革大潮中不可避免地出现很多问题，中国发展中面临着许多挑战。在这些挑战和困境的推动下，一些企业以利益为导向，价值观和人生观发生了巨大的扭曲，严重背离了社会主义现代化建设 秉承的精神原则，煤炭企业作为高额利润的产业，加强其企业的思想政治建设是避免其受外界不良风气影响，推动其和谐健康发展的重要途径。
一、煤炭企业思想政治建设工作中存在的问题
在煤炭企业中加强思想政治工作建设，是多数国有企业面临的重要难题，究其原因在于大多数煤炭企业领导对思想政治建设认识不够，思想政治工作重形式轻内容，重理论轻实践的做法致使思想政治建设虚无缥缈，没有明显的实际效果。毋庸置疑，如果一个企业的思想政治建设可以搞上去，不但企业文化会呈现蓬勃发展的态势，企业经济效益也会大幅度提高。新形势下，煤炭企业思想政治建设中主要存在着以下问题，这些问题一旦得到解决，煤炭企业一定会朝着健康、和谐、可持续的方向发展。
一是领导者一味追求经济高效益而忽视思想政治工作的重要性。企业的经济效益归根结底是由企业员工的辛勤劳作获得的，企业领导过度追求经济效益而忽视对员工思想政治教育工作的开展，是舍近求远的做法，不利于企业的长远发展。二是思想政治工作的开展只流于表面，实践性差。一些煤炭企业根本没有意识到思想政治建设的重要性，只注重一味地进行思想政治宣传并不将理论付诸行动，在员工思想政治工作开展中，缺乏求真、务实、诚信的精神，致使员工缺乏积极性和上进心，思想政治建设落败。三是在思想政治建设队伍中，人员的整体理论水平低，且素质高低参差不齐，思想政治工作的监督体系不健全，缺乏有效的实施和开展方案，这成为阻碍思想政治建设的最大障碍。四是思想政治工作缺乏必要的创新性，教育手段机械、单一，传统的“管教”已无法适应新时期煤炭企业思想政治建设的要求，应创新思想政治工作的内容和方式，充分利用各种通信、交流和宣传平台，充分激发员工参与企业思想政治建设的激情。
以上问题严重影响着煤炭企业思想政治建设的有效进行，鉴于问题的严重性，企业领导者应转变思想观念，坚持以人为本的政治原则，对思想政治建设有清晰明了的认识，充分意识到其对企业发展的重要意义。企业领导者应正确对待当前思想政治建设中存在的诸多问题，不敷衍不逃避，在保证员工利益不受侵犯的同时，以实际行动高效解决思想政治建设中所遇到的各种问题，不断推动并保障思想政治工作的有效开展。
二、做好煤炭企业思想政治建设实践性建议
（一）提高企业上下对思想政治建设的认识
思想政治工作的开展一直是我党工作的优良传统，也是推动企业发展的重要性内容。新形势下改进和创新企业思想政治建设的重要途径之一便是提高企业上下对思想政治建设的认识。企业思想政治建设是深化企业发展改革和建立现代企业制度的必然要求，同时这也是企业主动参与激烈国际竞争，扩大对外开放能力，推动企业可持续发展的重要举措。新形势下，要推动煤炭企业的思想政治建设，必须提高企业了管理人员和员工对思想政治建设的整体认识。在观念上要澄清思想政治工作的重要性，企业要将思想政治作为整个工作的重中之重来抓，改变以往思想政治建设无关紧要的认识，积极提高思想政治工作的热情度。企业不仅要关注领导者的思想政治观念，同时也要做好基层员工的思想政治工作，提高企业上下对思想政治建设的认识，使他们认识到思想政治工作是推动企业物质文明与精神文明协调发展的重要保障，思想政治工作一旦脱离了企业上下的关注，将成为无源之水、无本之末，其建设也成为“空中楼阁”。因此，只有加强企业上下对思想政治工作的认识，不断提升其思想政治素养，才能保证思想政治建设的有效进行，同时这也是推动企业健康发展的物质和思想保障。
（二）不断创新思想政治建设的内容与方式
市场经济迅猛发展的社会形态和企业思想政治工作的日益复杂化，要求煤炭企业必须不断创新思想政治建设的内容与方式。日益复杂的企业发展形势告诉我们，单纯依靠原有的机械理论解决思想政治工作中的实际问题已不切实际，必须推动思想政治建设内容的创新。将资源问题、环保问题、结构问题、效益问题等适当列入思想政治建设的内容，使内容逐渐迎合企业发展的大趋势，抓住“发展是硬道理”的基准，企业只有在发展中不断完善和优化政治工作，丰富企业职工家属精神生活和物质生活，树立共同的企业价值观、企业精神、加强对企业行为的管理和控制，才难打造优势突出的企业团队精神，从而达到对思想政治建设内容创新的目的。除此之外，还要创新企业思想政治建设的方式，企业要不断适应小戴科学技术不断发展的需求，基于科技带来的时代机遇，通过计算机网络应用的平台，完善并创新思想政治工作的方式。例如，开通网上工作平台，使企业和员工之间实现更加快速、便捷的沟通与交流。鉴于思想政治工作的特殊性，企业要基于相关学科运用多种手段进行思想政治工作的开展，深入分析和研究员工的政治思想变化并及时调整工作方式。
（三）加强煤炭企业思想政治建设的实践性
为人民服务是思想政治工作的根本宗旨，因此，企业在开展思想政治工作时，要切实保障人民群众的实际利益，站在群众的角度想问题，想群众之所想，及群众之所需，一切以人民群众的利益为根本出发点和落脚点。将解决群众最需要的实际问题落到实处，在解决群众思想问题的同时妥善解决群众的实际问题，加强煤炭企业思想政治建设的实践性势在必行。从煤炭企业的角度看，企业应该将解决企业员工最迫切、最实际的问题作为思想政治工作的重要内容，要多办暖人心、得人心、合人心、稳人心的实事儿，让企业员工和家属都能感受到企业来自企业的无限关怀和温暖，这样政治工作的开展必能得到员工的支持和配合。另外，思想政治工作的领导和管理者应注意自身修养，用自身的良好的思想道德素养感染和影响员工，做到言行一致、知行统一，充分发挥自身表率和思想政治楷模的作用，提高公众感染力和信服力，实行魅力人格影响与创新工作方式双重结合的建设战略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相关制度，并用实际行动将其落实到位，公开、人性、透明的思想政治建设办事机制，有利于在尊重员工民主权力的同时，激发员工积极参与并投身思想政治工作建设的热情，推动煤炭企业思想政治建设。
除了以上提到的促进思想政治建设的建议之外，运用多样化手段提高员工的综合素养也非常重要，很多企业开展思想政治工作往往忽略这一点，其实企业员工素质的高低，直接影响着其思想政治建设的进程和效率，各煤炭企业应该积极重视并起来，竭力做好企业的思想政治建设工作。
三、小结
煤炭企业思想政治工作建设是一项长期而艰巨的任务，作为企业的思想政治工作者，应坚持以人为本的核心价值理念，树立为员工以及家属服务的宗旨，也要充分发挥自身的人格魅力感染和激励员工投身建设的自信心和主动性，不断创新思想政治建设的内容和方式，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。
参考文献：
[1]王世宏.思想政治工作创新发展的思路.东方企业文化[J].2011，7
[2]李毅成.加强对思想政治工作地位和作用的重视研究.社会主义研究[J].2008，3
关键词：煤炭企业；思想政治建设；实践思考
改革开放之后，我国的社会主义现代化建设取得了令人瞩目的辉煌成就，生产力的提高促进中国综合国力的不断提升，但改革大潮中不可避免地出现很多问题，中国发展中面临着许多挑战。在这些挑战和困境的推动下，一些企业以利益为导向，价值观和人生观发生了巨大的扭曲，严重背离了社会主义现代化建设 秉承的精神原则，煤炭企业作为高额利润的产业，加强其企业的思想政治建设是避免其受外界不良风气影响，推动其和谐健康发展的重要途径。
一、煤炭企业思想政治建设工作中存在的问题
在煤炭企业中加强思想政治工作建设，是多数国有企业面临的重要难题，究其原因在于大多数煤炭企业领导对思想政治建设认识不够，思想政治工作重形式轻内容，重理论轻实践的做法致使思想政治建设虚无缥缈，没有明显的实际效果。毋庸置疑，如果一个企业的思想政治建设可以搞上去，不但企业文化会呈现蓬勃发展的态势，企业经济效益也会大幅度提高。新形势下，煤炭企业思想政治建设中主要存在着以下问题，这些问题一旦得到解决，煤炭企业一定会朝着健康、和谐、可持续的方向发展。
一是领导者一味追求经济高效益而忽视思想政治工作的重要性。企业的经济效益归根结底是由企业员工的辛勤劳作获得的，企业领导过度追求经济效益而忽视对员工思想政治教育工作的开展，是舍近求远的做法，不利于企业的长远发展。二是思想政治工作的开展只流于表面，实践性差。一些煤炭企业根本没有意识到思想政治建设的重要性，只注重一味地进行思想政治宣传并不将理论付诸行动，在员工思想政治工作开展中，缺乏求真、务实、诚信的精神，致使员工缺乏积极性和上进心，思想政治建设落败。三是在思想政治建设队伍中，人员的整体理论水平低，且素质高低参差不齐，思想政治工作的监督体系不健全，缺乏有效的实施和开展方案，这成为阻碍思想政治建设的最大障碍。四是思想政治工作缺乏必要的创新性，教育手段机械、单一，传统的“管教”已无法适应新时期煤炭企业思想政治建设的要求，应创新思想政治工作的内容和方式，充分利用各种通信、交流和宣传平台，充分激发员工参与企业思想政治建设的激情。
以上问题严重影响着煤炭企业思想政治建设的有效进行，鉴于问题的严重性，企业领导者应转变思想观念，坚持以人为本的政治原则，对思想政治建设有清晰明了的认识，充分意识到其对企业发展的重要意义。企业领导者应正确对待当前思想政治建设中存在的诸多问题，不敷衍不逃避，在保证员工利益不受侵犯的同时，以实际行动高效解决思想政治建设中所遇到的各种问题，不断推动并保障思想政治工作的有效开展。
二、做好煤炭企业思想政治建设实践性建议
（一）提高企业上下对思想政治建设的认识
思想政治工作的开展一直是我党工作的优良传统，也是推动企业发展的重要性内容。新形势下改进和创新企业思想政治建设的重要途径之一便是提高企业上下对思想政治建设的认识。企业思想政治建设是深化企业发展改革和建立现代企业制度的必然要求，同时这也是企业主动参与激烈国际竞争，扩大对外开放能力，推动企业可持续发展的重要举措。新形势下，要推动煤炭企业的思想政治建设，必须提高企业了管理人员和员工对思想政治建设的整体认识。在观念上要澄清思想政治工作的重要性，企业要将思想政治作为整个工作的重中之重来抓，改变以往思想政治建设无关紧要的认识，积极提高思想政治工作的热情度。企业不仅要关注领导者的思想政治观念，同时也要做好基层员工的思想政治工作，提高企业上下对思想政治建设的认识，使他们认识到思想政治工作是推动企业物质文明与精神文明协调发展的重要保障，思想政治工作一旦脱离了企业上下的关注，将成为无源之水、无本之末，其建设也成为“空中楼阁”。因此，只有加强企业上下对思想政治工作的认识，不断提升其思想政治素养，才能保证思想政治建设的有效进行，同时这也是推动企业健康发展的物质和思想保障。
（二）不断创新思想政治建设的内容与方式
市场经济迅猛发展的社会形态和企业思想政治工作的日益复杂化，要求煤炭企业必须不断创新思想政治建设的内容与方式。日益复杂的企业发展形势告诉我们，单纯依靠原有的机械理论解决思想政治工作中的实际问题已不切实际，必须推动思想政治建设内容的创新。将资源问题、环保问题、结构问题、效益问题等适当列入思想政治建设的内容，使内容逐渐迎合企业发展的大趋势，抓住“发展是硬道理”的基准，企业只有在发展中不断完善和优化政治工作，丰富企业职工家属精神生活和物质生活，树立共同的企业价值观、企业精神、加强对企业行为的管理和控制，才难打造优势突出的企业团队精神，从而达到对思想政治建设内容创新的目的。除此之外，还要创新企业思想政治建设的方式，企业要不断适应小戴科学技术不断发展的需求，基于科技带来的时代机遇，通过计算机网络应用的平台，完善并创新思想政治工作的方式。例如，开通网上工作平台，使企业和员工之间实现更加快速、便捷的沟通与交流。鉴于思想政治工作的特殊性，企业要基于相关学科运用多种手段进行思想政治工作的开展，深入分析和研究员工的政治思想变化并及时调整工作方式。
（三）加强煤炭企业思想政治建设的实践性
为人民服务是思想政治工作的根本宗旨，因此，企业在开展思想政治工作时，要切实保障人民群众的实际利益，站在群众的角度想问题，想群众之所想，及群众之所需，一切以人民群众的利益为根本出发点和落脚点。将解决群众最需要的实际问题落到实处，在解决群众思想问题的同时妥善解决群众的实际问题，加强煤炭企业思想政治建设的实践性势在必行。从煤炭企业的角度看，企业应该将解决企业员工最迫切、最实际的问题作为思想政治工作的重要内容，要多办暖人心、得人心、合人心、稳人心的实事儿，让企业员工和家属都能感受到企业来自企业的无限关怀和温暖，这样政治工作的开展必能得到员工的支持和配合。另外，思想政治工作的领导和管理者应注意自身修养，用自身的良好的思想道德素养感染和影响员工，做到言行一致、知行统一，充分发挥自身表率和思想政治楷模的作用，提高公众感染力和信服力，实行魅力人格影响与创新工作方式双重结合的建设战略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相关制度，并用实际行动将其落实到位，公开、人性、透明的思想政治建设办事机制，有利于在尊重员工民主权力的同时，激发员工积极参与并投身思想政治工作建设的热情，推动煤炭企业思想政治建设。
除了以上提到的促进思想政治建设的建议之外，运用多样化手段提高员工的综合素养也非常重要，很多企业开展思想政治工作往往忽略这一点，其实企业员工素质的高低，直接影响着其思想政治建设的进程和效率，各煤炭企业应该积极重视并起来，竭力做好企业的思想政治建设工作。
三、小结
煤炭企业思想政治工作建设是一项长期而艰巨的任务，作为企业的思想政治工作者，应坚持以人为本的核心价值理念，树立为员工以及家属服务的宗旨，也要充分发挥自身的人格魅力感染和激励员工投身建设的自信心和主动性，不断创新思想政治建设的内容和方式，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。
参考文献：
[1]王世宏.思想政治工作创新发展的思路.东方企业文化[J].2011，7
[2]李毅成.加强对思想政治工作地位和作用的重视研究.社会主义研究[J].2008，3