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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育的对象是人，以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。南风化工集团作为一个大型国有企业，拥有职工上万余人，于2012年12月成功加入山西焦煤集团。如何切实发挥思想政治教育的作用，引领职工尽快融入山西焦煤大家庭，将企业做大做强，是我们人力资源工作者应该考虑的一项重要工作。
人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的作用，我们要做到以下四点：
一、结合生产经营开展思想政治工作
思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心进行，针对不同情况，工作的侧重点要有相应调整，但以调动职工生产积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，以诚信立企，才会有生命力。
在成功加入山西焦煤后，南风集团领导与人力资源管理者紧紧围绕生产经营，主动了解职工思想动态，开展“走动式管理”，广泛实施“包保”等活动，员工的士气空前高涨。
二、提高职工素质
人才是企业的第一资源。全面提高职工队伍整体素质，把职工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去，是企业人力资源管理的一项重要任务。提高职工素质需要企业管理者长久地关注与支持。南风集团拥有得天独厚的优越条件，有专门的培训基地----南风学院。多年来，学院与多所高校联合办学，鼓励职工参加继续教育；根据企业发展与员工需求，举办各种形式的、有针对性的培训班；从外部聘请高级讲师为各级管理人员举办内容丰富的讲座，邀请企业内部既懂专业又有实践经验的员工与大家交流，同时与山西焦煤的兄弟单位沟通互补，在潜移默化中不断提升员工素质，打造出一个学习型的企业。
三、结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系
企业要把人力资源工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现对企业改革的支持。在党的群众路线教育实践活动中，南风集团充分认识到这次教育实践活动的重要性、必要性，对促进集团公司转型跨越发展的重要意义。在集团内部广泛召开动员会，以“干部上讲台 培训到现场”活动为重要载体，结合“四带头四过硬”、创建“四型机关（学习型、服务型、创新性、清洁文明型）”等活动，开展教育实践活动。把加强思想政治教育体现在日常工作上，落实在党内生活中，做好企业发展时期的思想政治工作。
四、发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力
企业文化是企业赖以生存的软环境。在人力资源管理过程中，要注重利用思想政治教育的优势，发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚力和向心力，更好地为企业服务。南风集团是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的大型企业集团，子公司分布在江苏、四川、贵州、辽宁等省。我们应树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守。
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代企业思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。人力资源工作者要遵循以下管理原则：
一、满足需求原则。现代企业思想政治工作的重要实践原则是思想教育与物质利益相结合，在使员工树立正确价值观的基础上，及时满足员工的合理合法的个人利益。注重对员工需求的满足是人力资源管理的基本原则，也直接反映了企业思想政治工作的精神实质。
二、关心和尊重原则。关心造就业绩。组织有义务关爱每一位员工，使员工对集体具有归属感和认同感。针对员工遇到的实际问题和实际矛盾，进行有的放矢的思想教育， 让员工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重，则是思想政治工作的重要内容。人力资源管理对人的关心和尊重原则， 符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。
三、信任原则。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。人力资源管理的重要任务是营造一个亲密、互信的人际关系氛围，以增强组织的团队精神和协作能力。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治工作与民主管理相结合的发展趋势。
思想政治教育是一切工作的生命线，在企业人力资源管理中发挥着十分重要的作用。在山焦盐化与南风集团转型跨越发展的新形势下，我们人力资源工作者要更新观念，在山西焦煤的领导下，探索规律，研究问题，创新方法，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。
简介：左红臻（1975.4 ——），女，汉族，籍贯：山西运城，工作单位：南风化工集团股份有限公司人力资源部，研究方向： 企业人力资源管理中的思想政治教育。
人本管理是企业思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的作用，我们要做到以下四点：
一、结合生产经营开展思想政治工作
思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心进行，针对不同情况，工作的侧重点要有相应调整，但以调动职工生产积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，以诚信立企，才会有生命力。
在成功加入山西焦煤后，南风集团领导与人力资源管理者紧紧围绕生产经营，主动了解职工思想动态，开展“走动式管理”，广泛实施“包保”等活动，员工的士气空前高涨。
二、提高职工素质
人才是企业的第一资源。全面提高职工队伍整体素质，把职工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去，是企业人力资源管理的一项重要任务。提高职工素质需要企业管理者长久地关注与支持。南风集团拥有得天独厚的优越条件，有专门的培训基地----南风学院。多年来，学院与多所高校联合办学，鼓励职工参加继续教育；根据企业发展与员工需求，举办各种形式的、有针对性的培训班；从外部聘请高级讲师为各级管理人员举办内容丰富的讲座，邀请企业内部既懂专业又有实践经验的员工与大家交流，同时与山西焦煤的兄弟单位沟通互补，在潜移默化中不断提升员工素质，打造出一个学习型的企业。
三、结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系
企业要把人力资源工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现对企业改革的支持。在党的群众路线教育实践活动中，南风集团充分认识到这次教育实践活动的重要性、必要性，对促进集团公司转型跨越发展的重要意义。在集团内部广泛召开动员会，以“干部上讲台 培训到现场”活动为重要载体，结合“四带头四过硬”、创建“四型机关（学习型、服务型、创新性、清洁文明型）”等活动，开展教育实践活动。把加强思想政治教育体现在日常工作上，落实在党内生活中，做好企业发展时期的思想政治工作。
四、发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力
企业文化是企业赖以生存的软环境。在人力资源管理过程中，要注重利用思想政治教育的优势，发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚力和向心力，更好地为企业服务。南风集团是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的大型企业集团，子公司分布在江苏、四川、贵州、辽宁等省。我们应树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守。
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代企业思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。人力资源工作者要遵循以下管理原则：
一、满足需求原则。现代企业思想政治工作的重要实践原则是思想教育与物质利益相结合，在使员工树立正确价值观的基础上，及时满足员工的合理合法的个人利益。注重对员工需求的满足是人力资源管理的基本原则，也直接反映了企业思想政治工作的精神实质。
二、关心和尊重原则。关心造就业绩。组织有义务关爱每一位员工，使员工对集体具有归属感和认同感。针对员工遇到的实际问题和实际矛盾，进行有的放矢的思想教育， 让员工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重，则是思想政治工作的重要内容。人力资源管理对人的关心和尊重原则， 符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。
三、信任原则。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。人力资源管理的重要任务是营造一个亲密、互信的人际关系氛围，以增强组织的团队精神和协作能力。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治工作与民主管理相结合的发展趋势。
思想政治教育是一切工作的生命线，在企业人力资源管理中发挥着十分重要的作用。在山焦盐化与南风集团转型跨越发展的新形势下，我们人力资源工作者要更新观念，在山西焦煤的领导下，探索规律，研究问题，创新方法，真正把企业思想政治工作提高到一个新的水平。
简介：左红臻（1975.4 ——），女，汉族，籍贯：山西运城，工作单位：南风化工集团股份有限公司人力资源部，研究方向： 企业人力资源管理中的思想政治教育。