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摘 要：我国经济方面能够突飞猛进，离不开人才的技术支持。随着教育质量的提升，高新人才不断涌现，公司和企业对人才调配也有了新的规则，在人力资源管理方面增加了一定的难度，将思想政治工作融入人力资源工作，从根源上解决人才在工作方面的非技术性不足，为公司带来更大的收益。
关键词：技术支持;人力资源;思想政治
近年来，我国经济发展突飞猛进，在文化发展和人才培养和引进上同样取得了优异的成果，人们的生活水平逐步得到提高。在人力资源管理方面，强调的是合理为公司或者企业调配人力、物力等的资源，尽量做到最大利益化[1]。而思想政治工作要求的是规范人的思想，提高心理素质和素养，尽量做到最大的规整人的正确思想水平。这样看似并无重叠的两个概念，却有着千丝万缕的牵连。
一、人力资源管理在公司或企业中遇到发展方面的瓶颈
随着社会的高度发展，公司、企业的发展同样迅速跟进，同时招揽更多人才，为整个企业和公司打下发展的铺垫，对占领市场，走出国门有着重要意义。人力资源工作在如今的市场中占有的份额越来越大，由它逐渐拓展的行业也逐渐多样化，比如我们常见的猎聘公司。人力资源管理在一所正規的公司、企业中必然存在，人力资源或人力管理部门就常是它存在的形式，它决定着整个企业的人才引进中的面试、复试以及人才分配的事宜。但随着社会的发展、企业或公司的扩大，人力资源管理越来越难做，似乎遇到了行业发展上的瓶颈，面临的主要问题有：
（一）企业和公司人才增多，缺乏更好的管理方案
教育水平的提升，为社会贡献了更多人才，这些人才在企业和公司招聘时，通常会显得供不应求，毕竟企业没有人才多。在企业和公司进行招聘时，由于人才大多处于同等水平，也许会在其他领域有所突破，但并不一定满足甲方的需求。此时，对人才资源的引进和管理将成为左右为难的选择困境，为了企业更好的发展，当然是想引进更多的高新人才，而人力过多，将会影响企业的财力调控;如果挑选更加优秀的人才，则只能提升招聘要求，在人力资源管理的人才引进方面无非是一个需要准确拿捏的方案[2]。
（二）人才调控方案不合适导致内部矛盾
人力资源在公司中的重要之处不仅体现在人才的引进上，在人才的后期调配方面同样起着重要的作用，人才之间的习惯、思想政治水平等往往决定着一个团队成败甚至是一个企业的兴衰。近年来，高新企业的增多让企业家看到了企业发展的光明前途，但往往会忽略人才之间的思想水平的差异化存在，导致这些问题存在的原因往往是人才接受教育的方式不一样。无可厚非，在团队内部往往表现在成员之间的思想差异而导致的冲突，直接决定着项目是否能够按时完成以及后期技术支持的保证。
（三）团队成员积极性不高
在整日千篇一律的工作中，思想水平和性格相似的同事显得尤为重要，无论是工作上的相互协作，还是私下生活中的相互交友，都为整个团队的关系增进做出了一份力量。而现阶段的人才调控似乎忽略了这个因素，在人才的分配上，仅仅根据人才的技术属性、能力高低来实行，是不合理的。这往往体现在一个团队在项目的完成效率、同事间的合作关系程度等[3]。
二、将思想政治工作融合进人力资源
归根结底，人力资源近年来在发展上的瓶颈无非就是在人才思想上未能受到重视和培养，这对一所成功的上市公司绝对是内忧。由于人才在教育时并不能保证完全一样的教育方案，所以在招生人才后出现的一些性格和思想上的分歧也能理解，但是这种情况绝对不能长存。思想政治工作本来是强调人们思想上的规范，在对人们思想上的充分挖掘后，尽可能地发挥人才的才华，调动人才对工作的积极性，从而加深团队合作，将思想政治工作完美融合进人力资源的管理中，无疑将为公司或企业带来更大的收益。
（一）提升公司人才平均思想水平
人才资源管理部门可以将思想政治选拔应用在选举人才的初期，也就是人才招聘，由以往的对能力的考核变为现在的思想素质和能力双向考核。这种选取人才的意义在于从根本上关乎人才的思想水平，一个成功的公司和企业不仅仅需要高新的技术水平，同时也需要关系紧密的合作团队，需要知荣辱、共进退的优秀团队，而不是风吹两边倒的墙头草，在公司遭遇挫折后不是第一时间尽其所能挽救损失，甚至是盗卖公司机密给竞争对手。一个成功的企业需要有着深厚的文化底蕴，思想政治作为人才招收的门槛，为企业的平均思想水平带来提升。
（二）增强团队合作能力，发挥人才最大潜能
良好的思想教育水平不仅能够增近人与人之间的距离，同时也能增强团队同事间的相互合作能力。人才的充分协调、分配不仅让人才感受到自己所学在本公司有可用武之地，同时打破了旧模式下的仅注重能力而忽略思想的传统用人观念。思想教育水平的提升在一定程度上能够弥补由于技术不足给团队带来的小型损失，高素质人才一般拥有较好的圈子，从而获取优质的资源，不论是工作还是生活上都能带来一些建议或评点。思想教育的提升同时也留住了人才，尽可能地防止人才由于主观因素跳槽或者辞职，最大程度上发挥人才的能力，从而为人力资源调配减轻工作难度，为公司带来更大的收益。
结束语：
思想政治工作提升了团队的整体素质水平，同时也减轻了人力资源在后期调配人才上的工作难度。思想政治教育为人才的后期培养带来了新的高度，以及促进人才最大发挥其能力，为公司带来更大的收益。
参考文献：
[1] 王佳. 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013（06）：11-12.
[2] 华晓艳. 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作. 企业导报，2011（4）
[3] 陈桂花，王东维. 论习近平系列讲话中的思想政治教育元素[J]. 思想政治工作研究，2014，8：31.
作者简介：张晨景（1993--06--）性别：女，民族：汉，籍贯：河南郑州，学历：硕士研究生，职称：助教，研究方向：思想政治教育。
关键词：技术支持;人力资源;思想政治
近年来，我国经济发展突飞猛进，在文化发展和人才培养和引进上同样取得了优异的成果，人们的生活水平逐步得到提高。在人力资源管理方面，强调的是合理为公司或者企业调配人力、物力等的资源，尽量做到最大利益化[1]。而思想政治工作要求的是规范人的思想，提高心理素质和素养，尽量做到最大的规整人的正确思想水平。这样看似并无重叠的两个概念，却有着千丝万缕的牵连。
一、人力资源管理在公司或企业中遇到发展方面的瓶颈
随着社会的高度发展，公司、企业的发展同样迅速跟进，同时招揽更多人才，为整个企业和公司打下发展的铺垫，对占领市场，走出国门有着重要意义。人力资源工作在如今的市场中占有的份额越来越大，由它逐渐拓展的行业也逐渐多样化，比如我们常见的猎聘公司。人力资源管理在一所正規的公司、企业中必然存在，人力资源或人力管理部门就常是它存在的形式，它决定着整个企业的人才引进中的面试、复试以及人才分配的事宜。但随着社会的发展、企业或公司的扩大，人力资源管理越来越难做，似乎遇到了行业发展上的瓶颈，面临的主要问题有：
（一）企业和公司人才增多，缺乏更好的管理方案
教育水平的提升，为社会贡献了更多人才，这些人才在企业和公司招聘时，通常会显得供不应求，毕竟企业没有人才多。在企业和公司进行招聘时，由于人才大多处于同等水平，也许会在其他领域有所突破，但并不一定满足甲方的需求。此时，对人才资源的引进和管理将成为左右为难的选择困境，为了企业更好的发展，当然是想引进更多的高新人才，而人力过多，将会影响企业的财力调控;如果挑选更加优秀的人才，则只能提升招聘要求，在人力资源管理的人才引进方面无非是一个需要准确拿捏的方案[2]。
（二）人才调控方案不合适导致内部矛盾
人力资源在公司中的重要之处不仅体现在人才的引进上，在人才的后期调配方面同样起着重要的作用，人才之间的习惯、思想政治水平等往往决定着一个团队成败甚至是一个企业的兴衰。近年来，高新企业的增多让企业家看到了企业发展的光明前途，但往往会忽略人才之间的思想水平的差异化存在，导致这些问题存在的原因往往是人才接受教育的方式不一样。无可厚非，在团队内部往往表现在成员之间的思想差异而导致的冲突，直接决定着项目是否能够按时完成以及后期技术支持的保证。
（三）团队成员积极性不高
在整日千篇一律的工作中，思想水平和性格相似的同事显得尤为重要，无论是工作上的相互协作，还是私下生活中的相互交友，都为整个团队的关系增进做出了一份力量。而现阶段的人才调控似乎忽略了这个因素，在人才的分配上，仅仅根据人才的技术属性、能力高低来实行，是不合理的。这往往体现在一个团队在项目的完成效率、同事间的合作关系程度等[3]。
二、将思想政治工作融合进人力资源
归根结底，人力资源近年来在发展上的瓶颈无非就是在人才思想上未能受到重视和培养，这对一所成功的上市公司绝对是内忧。由于人才在教育时并不能保证完全一样的教育方案，所以在招生人才后出现的一些性格和思想上的分歧也能理解，但是这种情况绝对不能长存。思想政治工作本来是强调人们思想上的规范，在对人们思想上的充分挖掘后，尽可能地发挥人才的才华，调动人才对工作的积极性，从而加深团队合作，将思想政治工作完美融合进人力资源的管理中，无疑将为公司或企业带来更大的收益。
（一）提升公司人才平均思想水平
人才资源管理部门可以将思想政治选拔应用在选举人才的初期，也就是人才招聘，由以往的对能力的考核变为现在的思想素质和能力双向考核。这种选取人才的意义在于从根本上关乎人才的思想水平，一个成功的公司和企业不仅仅需要高新的技术水平，同时也需要关系紧密的合作团队，需要知荣辱、共进退的优秀团队，而不是风吹两边倒的墙头草，在公司遭遇挫折后不是第一时间尽其所能挽救损失，甚至是盗卖公司机密给竞争对手。一个成功的企业需要有着深厚的文化底蕴，思想政治作为人才招收的门槛，为企业的平均思想水平带来提升。
（二）增强团队合作能力，发挥人才最大潜能
良好的思想教育水平不仅能够增近人与人之间的距离，同时也能增强团队同事间的相互合作能力。人才的充分协调、分配不仅让人才感受到自己所学在本公司有可用武之地，同时打破了旧模式下的仅注重能力而忽略思想的传统用人观念。思想教育水平的提升在一定程度上能够弥补由于技术不足给团队带来的小型损失，高素质人才一般拥有较好的圈子，从而获取优质的资源，不论是工作还是生活上都能带来一些建议或评点。思想教育的提升同时也留住了人才，尽可能地防止人才由于主观因素跳槽或者辞职，最大程度上发挥人才的能力，从而为人力资源调配减轻工作难度，为公司带来更大的收益。
结束语：
思想政治工作提升了团队的整体素质水平，同时也减轻了人力资源在后期调配人才上的工作难度。思想政治教育为人才的后期培养带来了新的高度，以及促进人才最大发挥其能力，为公司带来更大的收益。
参考文献：
[1] 王佳. 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013（06）：11-12.
[2] 华晓艳. 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作. 企业导报，2011（4）
[3] 陈桂花，王东维. 论习近平系列讲话中的思想政治教育元素[J]. 思想政治工作研究，2014，8：31.
作者简介：张晨景（1993--06--）性别：女，民族：汉，籍贯：河南郑州，学历：硕士研究生，职称：助教，研究方向：思想政治教育。