论文部分内容阅读
摘 要：新时期的我国，开始注重民生发展，要求一切工作的展开，都需要将人民的利益放在第一位。而以党组织为领导的工会组织，在这个时候，需要深切认识到工会管理发展的需要，积极开展全新的工会管理工作，迎合新形势，明确新风尚，全面带动工会管理的科学发展。
关键词：工会管理 新形势 构建
在现阶段，我国加强了对基础群众的思想引导，并且深化了原来的民生观念，要求党组织部门需要深层次迎合当前趋势的发展，合理完善自身的工作思想和工作态度，从群众的思想出发，去实时的思考问题和解决问题。在这样的形势下，工会组织以及工会干部需要实时提高工会的思想工作开展水平，加强对干部素养的综合培育，讲求做事新方法和新态度，积极做好职工群众利益的维护工作，并努力探索新时期适应职工思想发展和利益优化的工作思路。
一、打造职工的幸福家园
伴随着时代的发展，国内的工会进行了持续性的优化，而在新形势的引导下，工会管理人员需要做出实际的调整，努力打造职工的幸福家园，并将这一指导思想深入到工会组织的干部思想当中去，促使他们能够将这一思想观念作为当前工作开展的主体方向和目标，加以持续有效的实践。对于现阶段的工会而言，其在打造职工之家的道路上已然行进了很长的距离，并且伴随着各种活动的有效开展，所取得的成就十分显著。而且这要是活动得到各级工会组织的支持，受到了党领导的实时重视，很大程度上改善了工会组织的形象。在当前形势的发展当中，工会管理需要充分迎合打造职工幸福家园这一理念，积极开展建设职工家园活动，将工会努力打造成适合职工发展的家园。这一活动的有效开展，必然会对职工的内心产生一定的冲击，促使他们更加拥护和爱戴自己的工会，愿意跟着党的指导思想去积极完善自身和努力完成工作，整体的工作效率必然也能够得到相应的提高。
在具体的工会管理实践活动中，工会管理人员需要将打造职工的幸福家园作为主体活动目标，然后积极开展相应的学习教育活动，深层次加强职工队伍的科学建设，充分提高职工的各方面素养。同时，工会组织需要加强对职工的关心，努力为职工提供合理的帮助，使得他们的生活权益及工资得到基础的保障，有利于推动工会工会的科学规划化发展。在开展建家活动的过程中，工会管理人员需要坚持积极主动的原则，深入到职工群体当中去，及时发现员工存在的问题，并进行实时的改善。工会组织还有必要加强对职工维权的引导，鼓励他们依法维权、积极维权，并健全相应的工会维权机制，努力为职工维护自己的合法权利形成必然的制度保障。此外，工会组织人员还需要充分立足于当前的形势，整体性地把握工作大局，对工会内部和外部的资源，需要做到有效整合，充分利用各种法律手段，坚持实事求是原则，不断优化工会管理体制。对于职工与用人单位的合同签订过程，工会组织也需要给予积极的帮助和指导，一些时候可以代表职工与用人单位签订集体合同，进而使得职工的实际工作利益得到有效的保障。组织职工代表对“集体合同”的履行情况进行检查，把职工的参与权、监督权落实到实处。
二、改变工作思路，坚持群众中来群众中去的原则
在新时期的工会组织管理过程中，工会需要坚持走群众路线，坚持一切为了群众、从群众中来到群众中去的工作原则，这些原则是现阶段工会领导与职工群众实现将完美融合的主体领导方法，有利于工会的群众化和民主化发展。工会领导工作的开展，需要做到一切为职工群众服务，尽可能维护职工的合法权益。在新时期的工会管理工作当中，工会干部应当认识到，工会的任何决策、活动以及工作开展，都需要得到职工群众的有效支持，因而工会管理需要与职工群众的发展相结合。坚持从群众中来，就是要求工会管理需要实时听取职工群众的意见，并将它们的意见进行深层次的分析研究，寻找出其中的合理性和适用性，对工会当前的管理工作做出实时的调整和完善。坚持到群众去，需要工会管理尽可能彰显出明确的群众意愿，努力在工作的实践上充分融合当前人民群众的意愿和想法，并在为职工群众实践的过程中加以实时的检验。走群众路线则需要工会组织坚持基本的工作方法，加强对干部的科学管理，注重培育干部的各方面思想和实践素养，并将这部分内容实时贯彻到为职工服务的工作当中去。
在改变工作思路的具体操作上，工会管理需要从两方面出发：首先，实时加强对工会干部的管理，注重各项工会管理工作的科学有效性，同时需要确保不同的工会管理工作都能够充分迎合当前时代的新形势，能够做出实时的调整和完善，做到完全的为职工群众服务；进一步强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，提高工会干部的综合素质；其次，工会管理需要对职工加强思想观念和综合素质的培育，积极对职工群众进行引导和教育，一方面可以提高职工群众的现代化工作能力，另一方面可以使他们形成健全的新社会思想，注重自身能力的全方面发展。同时，工会管在采取管理措施的过程中，需要充分考虑职工群众的思想和建议，及时根据职工群众的实际利益以及发展需求，做出相应的调整和改动。对于一些不适用的工会管理方法，需要与职工群众共同讨论，研究其改善的方法，并加以全新的实践，提高工会管理的科学性。
三、打造优良工会形象，积极创新工作队伍
現阶段，职工群众对于工会的思想引导工作有时缺乏良好的参与兴趣，究其原因，主要是由于工会管理在形象方面还有所欠缺，虽然注重思想工作的积极开展，但是对于实际的工作开展，缺乏一定的时效性，很多时候难以迅速合理的完成工作，进而有时给职工群众产生了不良的印象。面对这样的状况，工会管理需要积极塑造全新的工会形象，深层次表明为员工服务的态度，加强服务工作的开展效率和力度，使得职工群众能够对工会形成全新的认知，进而生成一定的依赖和认可，积极参与到工会的各项管理工作当中去。
新时期的国内建设工作，十分注重创新，而创新对于工会管理而言，也属于相当重要的内容，如果没有创新，工会的管理工作也很难产生实际的效益。在开展各项管理活动的过程中，需要积极围绕创新进行工作，努力寻求工作当中的突破点，从突破点进行大胆的实践，以全新的方法开展工会管理工作。同时，工会管理者应当认识到，只有从重点进行突破，才能实现高效率的工会管理。而对于工会而言，主要的重点在于职工群众的主体利益，因而工会管理需要做到，积极根据工会管理的实际要求，形成最为科学的管理方法。在对不同管理方法实践的过程中，工会还需要及时地做出调整和创新，以充分迎合当前时代的新形势，改善工会管理工作。此外，教育是新时期工会管理应当利用的全新工作思路之一，所有工作思路都需要围绕职工群众教育来开展，以充分有效的提高职工素养，培育职工的多方面素质和能力。在具体的实践当中，可以针对不同的人群，提供最为合理的帮助，如针对职工法律意识较弱的状况，设置合理的法律教育工作体系。针对一些女性职工，开展深层次的女性价值观教育、家庭教育和子女教育，推动整个工会管理水平的有效提升。
四、结语
总而言之，新形势下的工会管理，需要深层次地协调工会与职工群众之间的联系，努力发现当前职工群众生活和工作存在的问题，并进行多方面的调整和优化，推动工会管理的有效开展，优化最终的工会管理质量。
参考文献：
[1]加强工会管理力度对促进企业发展的影响[J]. 魏忻威. 东方企业文化. 2015（03）.
[2]论工会在企业员工培训中作用[J]. 鲍招凤，王小莲. 东方企业文化. 2014（11）.
[3]创新工会民主管理 共同营造和谐企业[J]. 施剑锋. 人力资源管理. 2014（02）.
关键词：工会管理 新形势 构建
在现阶段，我国加强了对基础群众的思想引导，并且深化了原来的民生观念，要求党组织部门需要深层次迎合当前趋势的发展，合理完善自身的工作思想和工作态度，从群众的思想出发，去实时的思考问题和解决问题。在这样的形势下，工会组织以及工会干部需要实时提高工会的思想工作开展水平，加强对干部素养的综合培育，讲求做事新方法和新态度，积极做好职工群众利益的维护工作，并努力探索新时期适应职工思想发展和利益优化的工作思路。
一、打造职工的幸福家园
伴随着时代的发展，国内的工会进行了持续性的优化，而在新形势的引导下，工会管理人员需要做出实际的调整，努力打造职工的幸福家园，并将这一指导思想深入到工会组织的干部思想当中去，促使他们能够将这一思想观念作为当前工作开展的主体方向和目标，加以持续有效的实践。对于现阶段的工会而言，其在打造职工之家的道路上已然行进了很长的距离，并且伴随着各种活动的有效开展，所取得的成就十分显著。而且这要是活动得到各级工会组织的支持，受到了党领导的实时重视，很大程度上改善了工会组织的形象。在当前形势的发展当中，工会管理需要充分迎合打造职工幸福家园这一理念，积极开展建设职工家园活动，将工会努力打造成适合职工发展的家园。这一活动的有效开展，必然会对职工的内心产生一定的冲击，促使他们更加拥护和爱戴自己的工会，愿意跟着党的指导思想去积极完善自身和努力完成工作，整体的工作效率必然也能够得到相应的提高。
在具体的工会管理实践活动中，工会管理人员需要将打造职工的幸福家园作为主体活动目标，然后积极开展相应的学习教育活动，深层次加强职工队伍的科学建设，充分提高职工的各方面素养。同时，工会组织需要加强对职工的关心，努力为职工提供合理的帮助，使得他们的生活权益及工资得到基础的保障，有利于推动工会工会的科学规划化发展。在开展建家活动的过程中，工会管理人员需要坚持积极主动的原则，深入到职工群体当中去，及时发现员工存在的问题，并进行实时的改善。工会组织还有必要加强对职工维权的引导，鼓励他们依法维权、积极维权，并健全相应的工会维权机制，努力为职工维护自己的合法权利形成必然的制度保障。此外，工会组织人员还需要充分立足于当前的形势，整体性地把握工作大局，对工会内部和外部的资源，需要做到有效整合，充分利用各种法律手段，坚持实事求是原则，不断优化工会管理体制。对于职工与用人单位的合同签订过程，工会组织也需要给予积极的帮助和指导，一些时候可以代表职工与用人单位签订集体合同，进而使得职工的实际工作利益得到有效的保障。组织职工代表对“集体合同”的履行情况进行检查，把职工的参与权、监督权落实到实处。
二、改变工作思路，坚持群众中来群众中去的原则
在新时期的工会组织管理过程中，工会需要坚持走群众路线，坚持一切为了群众、从群众中来到群众中去的工作原则，这些原则是现阶段工会领导与职工群众实现将完美融合的主体领导方法，有利于工会的群众化和民主化发展。工会领导工作的开展，需要做到一切为职工群众服务，尽可能维护职工的合法权益。在新时期的工会管理工作当中，工会干部应当认识到，工会的任何决策、活动以及工作开展，都需要得到职工群众的有效支持，因而工会管理需要与职工群众的发展相结合。坚持从群众中来，就是要求工会管理需要实时听取职工群众的意见，并将它们的意见进行深层次的分析研究，寻找出其中的合理性和适用性，对工会当前的管理工作做出实时的调整和完善。坚持到群众去，需要工会管理尽可能彰显出明确的群众意愿，努力在工作的实践上充分融合当前人民群众的意愿和想法，并在为职工群众实践的过程中加以实时的检验。走群众路线则需要工会组织坚持基本的工作方法，加强对干部的科学管理，注重培育干部的各方面思想和实践素养，并将这部分内容实时贯彻到为职工服务的工作当中去。
在改变工作思路的具体操作上，工会管理需要从两方面出发：首先，实时加强对工会干部的管理，注重各项工会管理工作的科学有效性，同时需要确保不同的工会管理工作都能够充分迎合当前时代的新形势，能够做出实时的调整和完善，做到完全的为职工群众服务；进一步强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，提高工会干部的综合素质；其次，工会管理需要对职工加强思想观念和综合素质的培育，积极对职工群众进行引导和教育，一方面可以提高职工群众的现代化工作能力，另一方面可以使他们形成健全的新社会思想，注重自身能力的全方面发展。同时，工会管在采取管理措施的过程中，需要充分考虑职工群众的思想和建议，及时根据职工群众的实际利益以及发展需求，做出相应的调整和改动。对于一些不适用的工会管理方法，需要与职工群众共同讨论，研究其改善的方法，并加以全新的实践，提高工会管理的科学性。
三、打造优良工会形象，积极创新工作队伍
現阶段，职工群众对于工会的思想引导工作有时缺乏良好的参与兴趣，究其原因，主要是由于工会管理在形象方面还有所欠缺，虽然注重思想工作的积极开展，但是对于实际的工作开展，缺乏一定的时效性，很多时候难以迅速合理的完成工作，进而有时给职工群众产生了不良的印象。面对这样的状况，工会管理需要积极塑造全新的工会形象，深层次表明为员工服务的态度，加强服务工作的开展效率和力度，使得职工群众能够对工会形成全新的认知，进而生成一定的依赖和认可，积极参与到工会的各项管理工作当中去。
新时期的国内建设工作，十分注重创新，而创新对于工会管理而言，也属于相当重要的内容，如果没有创新，工会的管理工作也很难产生实际的效益。在开展各项管理活动的过程中，需要积极围绕创新进行工作，努力寻求工作当中的突破点，从突破点进行大胆的实践，以全新的方法开展工会管理工作。同时，工会管理者应当认识到，只有从重点进行突破，才能实现高效率的工会管理。而对于工会而言，主要的重点在于职工群众的主体利益，因而工会管理需要做到，积极根据工会管理的实际要求，形成最为科学的管理方法。在对不同管理方法实践的过程中，工会还需要及时地做出调整和创新，以充分迎合当前时代的新形势，改善工会管理工作。此外，教育是新时期工会管理应当利用的全新工作思路之一，所有工作思路都需要围绕职工群众教育来开展，以充分有效的提高职工素养，培育职工的多方面素质和能力。在具体的实践当中，可以针对不同的人群，提供最为合理的帮助，如针对职工法律意识较弱的状况，设置合理的法律教育工作体系。针对一些女性职工，开展深层次的女性价值观教育、家庭教育和子女教育，推动整个工会管理水平的有效提升。
四、结语
总而言之，新形势下的工会管理，需要深层次地协调工会与职工群众之间的联系，努力发现当前职工群众生活和工作存在的问题，并进行多方面的调整和优化，推动工会管理的有效开展，优化最终的工会管理质量。
参考文献：
[1]加强工会管理力度对促进企业发展的影响[J]. 魏忻威. 东方企业文化. 2015（03）.
[2]论工会在企业员工培训中作用[J]. 鲍招凤，王小莲. 东方企业文化. 2014（11）.
[3]创新工会民主管理 共同营造和谐企业[J]. 施剑锋. 人力资源管理. 2014（02）.