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摘要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。就现有的国家经济制度和发展现状，国有企业想要取得长足发展，不仅要在市场激烈的竞争中独善其身，还要激流勇进，攻坚克难，开拓进取，重中之重是要不断加强对党建工作的建设，把党建工作更好地融入到企业生产经营和管理活动中去，把国有企业的政治优势转化为核心竞争力，从而促进国有企业做强、做优、做大。
关键词：国企；党建；思考与建议
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，强调党要管党，从严治党。坚持党的领导，长期作为国有企业的独特优势。加强党建建设，形成抓党建强党建的良好氛围有利于提升国有企业的综合竞争力，使其具有比其他民营企业更强悍战略优势和现实意义。然而面对现有国别竞争和市场竞争愈演愈烈的严峻形势，如何促进国有企业长稳发展，给新时期企业党建工作提出了新的要求，确立了新的目标。如何加强和改进党建工作，更好地融入到日常生产经营和管理活动中去，寻求新的发展出路和转变，值得我們认真思考。
一、党建工作中存在的难题
1、思想认识不到位，主体性不强。在现代化建设中，随着体制改革的需要，变化是日新月异，而与之相对的思想政治理论及党政干部的观念意识相对滞后，不能完全发挥党员干部的先锋带头作用，导致在生产经营中动作迟缓，与发展脱节。面对当前的党建工作：事务多，涉及面广，难度加大等情况，出现对党建思想政治工作懈怠的倾向，认为发生问题才解决问题，没发现，不重视，对思想观念的老化，无创新，工作方式单一的情况按部就班，自满于现状，缺乏主人翁意识。
2、体制机制不完善，后续动力不足。就目前隋况来看，转型上升期的国企势利明显不足，机制体制不够完备，相对单一。缺乏全面的、科学的奖惩激励体制，不能充分了解员工群众的真实所需，与群众联系不够密切，群众期望的工作没做好，忙于应付繁杂琐碎的工作，闭着眼睛搞建设，必将和广大人民群众离心，减弱政工队伍的力量，失去群众的信任和支撑，发展无动力，未来无生气。
3、国企管理僵化，关系复杂。在国有企业转型中，最难的不是制度体制的重新制定或是任何形式上的创新与突破，更多的是思想的转变和管理手段的跟新，但这也恰恰是最难攻克的。国企沿用传统的管理手段，人员通常以退休的形式更替，关系网复杂多变，导致在转型中容易被年轻化的企业超越。发展，对员工提出的更多要求是素质与能力，给许多员工带来了压力，在国有企业推崇的是论资排辈，因此，老员工存在“失落”和“不满”的情绪，年轻的血液则是对未来前途的迷茫，失去心理预期。
二、加强党建工作的主要应对措施及工作思路
1、坚持以人为本，密切联系群众。加强和改进党建工作首先要做到的就是把“人”放在首位，“既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。要做到多方听取意见建议，充分发扬民主精神，以情感人，以理服人，做好员工的思想疏导工作，切实解决员工工作、思想、生活上的实际问题，给予他们关心、尊重与支持，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，最大的发挥政工队伍的组织优势和政治优势，做到心往一起想劲往一起使，让员工的个人目标和企业的最终目标统一起来，为企业未来的发展进步贡献一份力量。
2、转变思想观念和工作方法。党员干部要确立正确的世界观、人生观、价值观，并帮助员工群众加快转变思想观念和工作方法。人才对企业的发展起着至关重要的作用，是企业的核心竞争力之一，未来的竞争将是人才的竞争。想要加强和改进党建工作，发挥其最佳效能，我们必须努力提高企业员工的思想觉悟、敬业精神、专业素养和技术能力。加强对企业政工队伍的教育和引导，改变旧有的思维与工作模式，改变由领导干部一手抓的传统工作模式，重视基层建设，采取多种方式激励员工积极进取心，互相尊重、互相信任、相互支持，党员干部要针對不同人的特点做专门的思想政治教育。
3、建立和完善各项工作机制和制度。为适应新形势的需要，国有企业要建立健全党建工作管理的长效机制体制，建立科学全面的考核制度，切实落实责任，让党政工作不再是空谈，落于实地。首先要着力机制创新，打破旧有体制的障碍。切实认识到国有企业也是企业，要遵循市场经济规律和企业发展规律，政府可以引导，但是要放权给企业，让市场更多的参与进企业的发展，使国有企业发展更具自主化。其次要加快完善科学合理的考核评估、奖惩激励和公平的用人用工的机制。党建工作要充分的融合进现代企业管理中去，建立更加科学、合理的考核、检查监督系统，更加公平的用人用工，切实把企业的自身利益与社会效益、党建思想政治工作和每个人自身的利益结合起来，做到奖罚分明。
4、坚持党的领导，加强党的队伍建设。坚持党的领导，是中国特色社会主义的最本质特征，也是国有企业优势所在，想要将这一优势转化为企业生产经营的竞争优势，关键在党。党员干部要自觉的增强“四个意识”；围绕中心，服务大局，强化监督和责任落实体系。以党支部的建设为核心，以提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为宗旨，旨在通过规章规范、工作计划，将党建工作纳入各个层次、各个部门、各项工作当中，从而形成一个强有力的现代企业工作模式，使党在国有企业中真正成为出色的组织者、领导者和开拓者，在企业发展改革中充分发挥战斗堡垒作用。
国企的发展还在路上，对于在新形势下如何加强和改进党建工作我们还有很多工作要做。未来我们要坚持党的领导，将党建思想政治工作融合进企业的经营管理和发展中去，将发展的困惑化为理解，将矛盾转为激励，让消极变为积极，化压力为动力，尽早实现国企的持续健康快速稳步发展。
关键词：国企；党建；思考与建议
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，强调党要管党，从严治党。坚持党的领导，长期作为国有企业的独特优势。加强党建建设，形成抓党建强党建的良好氛围有利于提升国有企业的综合竞争力，使其具有比其他民营企业更强悍战略优势和现实意义。然而面对现有国别竞争和市场竞争愈演愈烈的严峻形势，如何促进国有企业长稳发展，给新时期企业党建工作提出了新的要求，确立了新的目标。如何加强和改进党建工作，更好地融入到日常生产经营和管理活动中去，寻求新的发展出路和转变，值得我們认真思考。
一、党建工作中存在的难题
1、思想认识不到位，主体性不强。在现代化建设中，随着体制改革的需要，变化是日新月异，而与之相对的思想政治理论及党政干部的观念意识相对滞后，不能完全发挥党员干部的先锋带头作用，导致在生产经营中动作迟缓，与发展脱节。面对当前的党建工作：事务多，涉及面广，难度加大等情况，出现对党建思想政治工作懈怠的倾向，认为发生问题才解决问题，没发现，不重视，对思想观念的老化，无创新，工作方式单一的情况按部就班，自满于现状，缺乏主人翁意识。
2、体制机制不完善，后续动力不足。就目前隋况来看，转型上升期的国企势利明显不足，机制体制不够完备，相对单一。缺乏全面的、科学的奖惩激励体制，不能充分了解员工群众的真实所需，与群众联系不够密切，群众期望的工作没做好，忙于应付繁杂琐碎的工作，闭着眼睛搞建设，必将和广大人民群众离心，减弱政工队伍的力量，失去群众的信任和支撑，发展无动力，未来无生气。
3、国企管理僵化，关系复杂。在国有企业转型中，最难的不是制度体制的重新制定或是任何形式上的创新与突破，更多的是思想的转变和管理手段的跟新，但这也恰恰是最难攻克的。国企沿用传统的管理手段，人员通常以退休的形式更替，关系网复杂多变，导致在转型中容易被年轻化的企业超越。发展，对员工提出的更多要求是素质与能力，给许多员工带来了压力，在国有企业推崇的是论资排辈，因此，老员工存在“失落”和“不满”的情绪，年轻的血液则是对未来前途的迷茫，失去心理预期。
二、加强党建工作的主要应对措施及工作思路
1、坚持以人为本，密切联系群众。加强和改进党建工作首先要做到的就是把“人”放在首位，“既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。要做到多方听取意见建议，充分发扬民主精神，以情感人，以理服人，做好员工的思想疏导工作，切实解决员工工作、思想、生活上的实际问题，给予他们关心、尊重与支持，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，最大的发挥政工队伍的组织优势和政治优势，做到心往一起想劲往一起使，让员工的个人目标和企业的最终目标统一起来，为企业未来的发展进步贡献一份力量。
2、转变思想观念和工作方法。党员干部要确立正确的世界观、人生观、价值观，并帮助员工群众加快转变思想观念和工作方法。人才对企业的发展起着至关重要的作用，是企业的核心竞争力之一，未来的竞争将是人才的竞争。想要加强和改进党建工作，发挥其最佳效能，我们必须努力提高企业员工的思想觉悟、敬业精神、专业素养和技术能力。加强对企业政工队伍的教育和引导，改变旧有的思维与工作模式，改变由领导干部一手抓的传统工作模式，重视基层建设，采取多种方式激励员工积极进取心，互相尊重、互相信任、相互支持，党员干部要针對不同人的特点做专门的思想政治教育。
3、建立和完善各项工作机制和制度。为适应新形势的需要，国有企业要建立健全党建工作管理的长效机制体制，建立科学全面的考核制度，切实落实责任，让党政工作不再是空谈，落于实地。首先要着力机制创新，打破旧有体制的障碍。切实认识到国有企业也是企业，要遵循市场经济规律和企业发展规律，政府可以引导，但是要放权给企业，让市场更多的参与进企业的发展，使国有企业发展更具自主化。其次要加快完善科学合理的考核评估、奖惩激励和公平的用人用工的机制。党建工作要充分的融合进现代企业管理中去，建立更加科学、合理的考核、检查监督系统，更加公平的用人用工，切实把企业的自身利益与社会效益、党建思想政治工作和每个人自身的利益结合起来，做到奖罚分明。
4、坚持党的领导，加强党的队伍建设。坚持党的领导，是中国特色社会主义的最本质特征，也是国有企业优势所在，想要将这一优势转化为企业生产经营的竞争优势，关键在党。党员干部要自觉的增强“四个意识”；围绕中心，服务大局，强化监督和责任落实体系。以党支部的建设为核心，以提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为宗旨，旨在通过规章规范、工作计划，将党建工作纳入各个层次、各个部门、各项工作当中，从而形成一个强有力的现代企业工作模式，使党在国有企业中真正成为出色的组织者、领导者和开拓者，在企业发展改革中充分发挥战斗堡垒作用。
国企的发展还在路上，对于在新形势下如何加强和改进党建工作我们还有很多工作要做。未来我们要坚持党的领导，将党建思想政治工作融合进企业的经营管理和发展中去，将发展的困惑化为理解，将矛盾转为激励，让消极变为积极，化压力为动力，尽早实现国企的持续健康快速稳步发展。